职场中处理好人际关系的8个锦囊妙计

找准自己的位置，默默成长

刚进单位，最重要的是迅速找到自己的位置。观察一下周围，看看哪些技能和单位的核心业务最相关，然后默默地提升自己。比如，我刚入职时，发现单位特别重视数据分析，于是我就花时间学习相关技能，慢慢地在团队中站稳了脚跟。即使你不擅长交际，只要心态好，定位准，机会还是有的。毕竟，单位是干事的地方，把事情做好，比什么都强。

替领导想事情

在单位里，替领导想事情是个好习惯。领导掌握的信息更多，决策也更全面。不要因为自己职位低就觉得自己不重要。记得有一次，我在一个项目中主动提出了一些改进建议，领导很快就注意到了我。跟领导讲话时，透露出你在帮他想事情，你会得到更多的机会。单位有无形的圈子，进入更高的圈子哪怕是最末等的席位，也比在下面默默无闻强。

对大领导平视，对小领导仰视

大领导一句话可能让你少奋斗好几年，所以如果有机会接触大领导，一定要给他留下好印象。记得有一次，我在一个会议上主动发言，结果大领导对我印象深刻，后来还特意找我聊了几次。小领导虽然帮你可能没那么给力，但给你穿小鞋很容易。要用心维护小领导的关系，给予足够的尊重。哪怕水平不高的小领导，别人不尊重他，你也要尊重。

保护好自己

在单位里，大家都是工具人，差别在于工具用途和好使不好使。不要对领导充满幻想，领导也是工具人。作为工具，好使是最关键的。记得有一次，我在一个项目中被安排了很多琐碎的任务，但我还是认真完成了，结果领导对我的评价很高。

把同事当合作伙伴

同事是你的合作伙伴，要建立积极的人际关系，相互支持。记得有一次，我在一个项目中主动帮助了一个同事，后来他也在关键时刻帮了我一把。与同事私交好不是必须的，但如果关系好，低调一些。在利益面前，大家都会退回到竞争和对手关系。

服务对象要搞好关系

尤其是窗口单位，经常跟服务对象打交道的单位。在服务对象面前，姿态要低，不要把自己当领导。记得有一次，我在处理一个投诉时，态度很好，按规矩办事，结果对方非常满意，还特意写了表扬信。

真诚自然地交往

如果你不擅交际，人际关系就没那么重要。与人交往，真诚自然一点，大智若愚，大智若讷，大巧不工，是最行之有效的办法。记得有一次，我在一个聚会上真诚地和大家交流，结果大家对我的印象都很好。

立场不同不等于敌人

跟你不对付的人未必是你的敌人，可能只是立场不同。这次立场不同，两人相争，下次立场相同就可能携手合作。记得有一次，我和一个同事在一个项目中意见不合，但后来在另一个项目中，我们合作得非常愉快。做人要大气，胸怀要有大量。