新人入职，一定要学会如何向领导汇报

1) 主动汇报是赢得领导信任的最佳方式

领导喜欢那些主动汇报的下属。

• 工作忙时，领导不了解你的工作进展和效果。
• 如果你不主动汇报，领导只能根据成果推测你的状态。即使努力了，领导也不一定知道，这对你不利。

2) 汇报什么内容？

• 汇报阶段性成果、重大行动、解决的问题和你的收获。
• 只报喜不报忧是不够的。让领导知道你能解决难题很重要，同时让他了解任务完成过程中的困难。

3) 汇报要讲究方法

为了赢得领导信任，汇报的节奏和格式也很重要。领导很忙，没有时间听太多细节，冗长的逻辑会让人疲惫。

• 举个例子，有个同事喜欢流水账式的汇报：今天因为X和X原因，遇到了X和X困难，最后A已经写完了，但B还要修改，明天能写完。他还经常花很长时间解释背景，越讲越多，听得让人很累。

正确的汇报格式应该是什么样的？

• 可以每天用钉钉OKR记录当天的工作，这样每周写周报时只需简单总结。
• 钉钉的OKR模板详细，可以直接写文案并自动转成格式，还能设定挑战性或任务型目标。
• 除了汇报，建议每周、每月设定目标，钉钉上有OKR模板，直接填写即可。写复盘时对照目标，体现前瞻性和思考能力。

4) 汇报的形式和频率

• 在电梯间简短聊聊两天内的工作和新进展，主要是刷存在感。
• 下午茶时间适合讲较为系统复杂的内容，如近期项目的总结和复盘。
• 遇到大难题或取得阶段性成果时，需定会议室详细讨论。
• 不用担心不会写或讲，钉钉OKR上有复盘模板，只需填写内容，汇报时按模板框架讲即可。

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