秋招到了,大厂4年算法给25届校招生的几个建议(纯手打)
转眼从zju机械转行到互联网毕业工作已经4年了,在多多一路摸爬滚打,取得过成绩,也经历过低估。回首四年的种种选择感慨万千,来到牛客写一点感想和建议,一来给秋招的同学一些经验参考,二来也为部门招聘拉拉流量和简历。如此时光让我回忆起5年前战战兢兢的拿着简历,在牛客上一家家投递,一道道的刷着面试题的日子。没有offer时一夜夜的焦虑,初接offer时的喜悦,最终选择时的纠结,往事一幕幕涌上心头,让人不能自已。
言归正传,给25届的各位提一些个人的建议把,纯属个人观点,仅供大家参考,欢迎回复或者私聊讨论。
- 关于简历投递:
- 多刷题,多看面经,准备充分再投递:通常校招笔试都有多个批次,笔试+面试结束后会需要在候选池排序后决定录用谁,因此早投晚投的区别有限,没有必要过早投递。(但是不要太晚,过了招聘高峰期有些公司可能就发offer了,正常阶段投递就好)
- 不要相信hr提前批不影响后续投递之类的说辞:前期面评如果差必然影响后续批次招聘,同一家公司笔试、面试机会很可能有一次。
- 投递时广撒网,不要挑公司:这两年行情不好应该大家都知道,24届目前还在找工作的大有人在,不要在投递时挑三拣四,你看不上的公司也未必看得上你,多投递,拿到offer就是成功。
- 简历上突出重点,尽量写自己熟悉的内容:技术岗大部分面试官会在面试时选择根据简历问项目或者论文,简历里突出写自己熟悉项目,一些没有什么含金量、或者自己不熟悉的项目建议少写或者不写,不然很容易在面试时被问懵。不要担心简历写少了进不了面试,hr一天看n份简历,不管你怎么修饰,你和岗位的匹配度hr都是能看出来的,但是即便匹配度不高,如果你背景好,或者岗位缺人也能通过筛选的。
- 关于面试:
- 不要紧张,正常发挥就好:校招一面通常都是我这种一线人员,很多工作也不久,面试次数也不多,面试时弄不好比被面试的还紧张。另外不用担心答不上来问题,很多时候你们的项目我们也未必熟悉,我们准备的问题也不确定你们是否对口。基础问题尽可能多准备,正确回答,其他问题即便答不上来,展示好自己的思维能力、表达能力等等就好,面试既是看技术,更是看眼缘。
- 非技术问题的回答不要太耿直:之前校招面试百度时面试官最后问我能不能加班,我说可以加一点但不多,后来不出意外的挂了。一般技术面不会刻意问一些技术以外的事情,如果问了比较大可能是有一些公司统一要求的考察标准。比如实习面试的会要求有转正意向,正式校招可能会要求能认同公司文化之类的。遇到这种问题不要太耿直,事实问题不撒谎的情况下尽量给一个安全的答案,避免被刷。
- 关于岗位和公司的选择:
- 大厂里算法开发人员流通比较难,优先选择适合自己的岗位:如果喜欢写代码,啃的动各种源码、开发文档的,建议选开发;如果代码一般,但是熟悉某个通用领域(比如cv nlp)各种算法的理论和实践的,或者如果对一些经典算法了解不多,但是觉得自己脑子好使,想法活络,数学功底好的,建议选算法。算法内部的转岗相对容易,但是开发和算法间基本是很难有人员流通的,尽量在校招时选好自己的发展方向。
- 大厂背书有用,部门是否核心不用太纠结:社招时在简历关,最有用的两个背书就是名校学历和名企背景,如果没有985简历 or 大厂背景,大厂社招不一定过的了简历关。所以大厂经历和名校学历一样是硬通货,而核心部门类似于专业,在互联网这种公司里,部门的核心、非核心可能随时发生变化,也许你接offer时还是一个核心组,等入职时这个组已经没有了。另外公司内大多是有转组机会的,如果进了大厂的非核心组,未来也可以找机会转到更核心的部门。
- 不要顾虑太久远的事情,专注几年内能把握住的收益:当年工作之前有阵子很焦虑,觉得自己毕业就27了,觉得要趁30岁前跳一次槽,不然30岁后就不好找机会了,也容易被淘汰。现在回头来看,已经在公司做了4年了,尽管年龄变大了,但是各种平台也依然有很多猎头的面试邀约,在校招的节点上,工作几年后的事情是很难规划的,因为工作中随时可能有晋升、裁撤、部门调整等情况出现,随时会影响你的职业规划。另外生活中事情的诸如找对象,也会影响到你的职业规划,所以建议不要去多想三五年之后的事情,专注把握好3年以内的利益就很好。
- 关于入职后的工作建议:
- 大团队要发挥长处,小团队要补齐短板:以我自己为例,我属于一个工程能力偏弱,但是思维能力好,新idea多的算法,刚入职时看到身边同期的同事天天写很多代码也有过焦虑和迷茫,内心纠结到底是选择补齐自己的代码短板,还是专心发挥自己思维上的特长。我最终的选择是发挥自己的长处,而没有去刻意追求不足短板,因为大团队里不缺能写代码的人,但是好的idea永远是稀缺的(事实结果也证明这个选择是正确的)。在小团队中可能会需要你能力均衡,但是在大厂大团队,需要的是发挥你的长板。
- 跟对老板,追求一致的工作理念:好的老板一种是把你当嫡系,另一种是和你有一致的工作理念。除此之外,很多老板并不好相处,在分歧时,有的会pua你,有的固执不听劝,有的没什么规划天天东一榔头西一棒槌。是否跟对老板至少决定了70%的工作体验。如果和老板相处不好尽早想办法换,反之如果老板人好,不要轻易乱跳。
- 要有自己的工作原则,对老板不要谄媚:曾经陷入一种误区,想尽量服从老板的指挥,做好执行工作就好,然而这样最终的结果是老板在下达各种不合理指令时没有负反馈,最终会让不合理的指令泛滥。要记住,对于项目的细节一定是你比老板清楚,当老板提出一些不合理需求时要据理力争。如果老板提了要求你就答应,最终出了各种问题,承担后果的还是自己。
- 做好对上对下的预期管理:和上面说的类似,老板很多时候是脱产的,时间长之后对一线业务的感觉会变弱,因此老板对于你的产出、进度等等的预期,都需要提前做好预期管理。反之对下属也是一样。
写了这么多,又荒废一个小时的工作时间,最后夹杂一些私活吧。
【多多买菜技术团队25届校招】算法、开发岗位都有,作息早10晚10。我们这边是算法团队,目前有各种算法岗位的hc:推荐、搜索、营销、图像、nlp、仓配等等,总有一款适合你。优点:
- 目前团队比较缺人,拿offer相对其他部门不难。
- 团队构成对新人好,组里大多是985硕博或者阿里腾讯等大厂社招来的,目前大多是工作3-5年的同事,新人不多,有新人来大家肯定当宝供着
- 团队氛围好,leader不pua,组内同事关系融洽,经常一起聚餐,没有什么内斗、办公室政治啥的。最近几个社招来的同事都评价我们这边氛围很好。
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