安克创新——深圳大环境下的行业疯卷，痛并快乐着

网上其实有很多人会评价说安克创新是深圳4大坑。说句实话，客观讲确实压力很大——对人要求很高、对交付质量要求很高、对响应和交付速度要求很高，符合既要又要还要。

但理性点分析

1.环境：在深圳工作，大环境是绝对无可避免的卷。有人说，深圳人上班是靠跑的。如果你想躺平，不是别来安克，是别来深圳......（我现在的目标就是想30岁之前赶紧从深圳退休离开hhhh！）

2.行业：消费电子+跨境电商。这个行业有多卷不用多说了吧，安克创新还带一点互联网属性，属实是硬件+软件=卷的集合品。没办法，钱有狼后有虎，如果不努力点，可能就会成为那些年亚马逊封号的一员，可能就会被其他消费电子品牌打趴下。追求舒服的朋友，不是别来安克，是别进入这种速生速死的行业......（发自内心的，大家求职一定要思考好进什么行业）

3.公司：安克创新内部常用作自省的一句话：“在阳光灿烂的日子里修屋顶”，更加造就了这个团队，对结果、对创新、对快速迭代的高要求。即使当下做到了优秀，还追求卓越；曾经是三四流公司，卷到了目前的二流公司，但目标是成为一流公司。听起来一流公司很夸张，整个世界又有多少个耳熟能详的一流公司呢？所以如果你不是一个对自己的结果有高要求的人，那你可能真不适合安克，这里能留下来的都是狼人（比狠人还多一点），不是狼人会超级难适应，也发自内心无法理解这个公司怎么会是这样的，要求怎么这么高，自然就很痛苦（感觉这就是说4大坑的由来hhh）。如果你是一个对成长意愿度很高、渴望和Better US的牛人一起共事的人，可以来安克试试！亲身经历——和优秀的人共事真的能成长更快（省略一些心酸泪，毕竟要展开讲的话，会有很多让我破防的故事）！

回报——求极致下肉眼可见的成长&收入。

1.成长：和卷同等匹配的，是一个人的成长速度。作为一个职场新人，我还算是得到了蛮多的机会和资源支持。从mentor手把手教，到自己独自做项目，在熟悉领域后，团队又会给一些新的挑战，总之时常做新事儿，工作版图在持续扩张。这里给我的感觉是：只要你的能力不拖后腿，就永远有机会接触到团队内最有挑战，最有价值的事儿.

2.分配：成长=能力提升，能力提升=更好更快的做事=创造价值，创造价值=分钱！安克创新还算是一个愿意分钱的公司，我加入公司后，拿过一些比较好的绩效（绩效决定最终年终奖），也很幸运地拿到过公司年度奖。所以我认为在安克创新努力创造价值是会有回报、会被看见的。如果你是安克的同学，当下觉得自己没有得到应得的，建议主动跟主管/HR沟通，相互拉齐预期，看看彼此有什么信息偏差哦。工作是双向选择，千万别内耗。

最后见仁见智，现在公司扩张太快，还是存在一些文化稀释&制度落地的偏差，上述内容只是我的个人&局部体验，大家看个乐子就好