介绍一下以前在微软的实习生活

目前已入职某互联网大厂近一年,平时工作比较忙,"降本提效”也是所有大厂的这几年的关键词,自然没有什么员工福利。时常怀念在微软实习的那段时光,充实而快乐,因此想到发个贴介绍一下在微软的实习生活:

1.公司环境及福利

微软上海园区有块很大的绿草坪,饭后散步,可以看到美丽的云朵和天空;食堂的菜味道很棒也很丰富,还会时不时根据节日推出新品,比如彩虹日推出的彩虹蛋糕,情人节推出的海鲜套餐等等,每到周五,还会摆上各种打包菜和糕点,可以买回去周末吃~

办公桌也很大!放下两台显示屏+两台笔记本妥妥的没问题!办公室宽敞明亮,让人心情愉悦。茶水间有各种饮料可自取,上午10:30和下午2:30有水果供应,周四下午3:30还会提供雪糕~

公司也有游戏室,乒乓球场、篮球场、网球场、健身房、咖啡厅、按摩室等各种设施,累了可以去放松一下。还有不定期推出的小活动,会通过邮件发送到员工的电子邮箱里,工作之余可以去参与

当然公司的福利也很好,包括补充医保(补充医保会报销包括子女配偶的医疗费用),重疾险(确诊重疾后会有几百万美金的报销额度用于治疗),免费班车,餐补,健身补贴,培训补贴,补充公积金,15天带薪年假+15天带薪病假。对女生也很友好,产假比法定假期多十几天,还有一个月的婚假~

2.团队氛围:整体来说还是很好的。

我所在的组以前只社招,所以招进来的都是资深的员工,还有几个在微软待了近20年的老员工(显然没有年龄歧视)。但是大家都没有架子,如果遇到问题都可以找他们问~对于我这个初出茅庐的同学还是受益匪浅的。Mentor人也很好,给了不少工作上的指点。Manager也很尊敬每一位员工,离职时我送了他一张书签作为“thank you gift",他都是双手接过来并说谢谢。刚入职时我还没有饭卡,他也把他的饭卡借给我吃了一顿午餐。团队还有员工委员会,负责安排团建、健身计划等活动,我也出了不少团建的主意。

3.实习生活

一般早上9点15前(不打卡),中午12:00-13:00午饭和休息,之后听case分享会到14:30,累了会去按摩室休息一下,接着继续回来学习,到了18:00周围同事都走的差不多了~还参加了丰富多彩的实习生学习周,大家一起画画,拼凑成一幅完整的画,也结识了不少优秀的同学。

微软还是很有耐心的,不会让实习生马上上手干活。我主要的工作是解决客户在使用微软产品中遇到的问题,需要对微软的产品比较熟悉。实习期间主要是进行一些微软相关产品和知识的学习,在这期间我通过了虚拟机基础和Linux基础的考核,也算是收获颇多啦。

虽然最后我没有选择微软(因为想毕业先去做开发提升自己的能力),但在微软的实习经历让我深刻体会到什么才是真正的好公司:不是把员工当工具人,而是care每一个员工的工作生活平衡,身心健康。人生总是充满着各种可能,说不定以后会有机会通过社招再次加入微软

#微软#
全部评论
慕了我也好想去外企
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发布于 07-08 00:12 四川
是技术支持吗
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发布于 07-12 12:33 贵州
外企太好了😭
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发布于 07-17 18:00 陕西
想去ms😭😭😭
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发布于 07-21 03:20 广东

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有感而发,分享些一直以来都在「不断重复的感受」:1.对于学历不错、履历也不错的同学:往往容易出现实践深度不够,认知、思考模型和实践项目复盘不够导致过面率低。我的一个判断一直在重复发生:履历不错时,要有对应的领域认知和项目思考深度来迎接面试官对你的「高期待」,否则也很容易挂(面试官期待高,但现实低满足)。一直很推荐大家在实习中,思考清楚一个问题:什么才是高质量的实习?如何拿到你需要的实习认知和结果?2.对于学历不错,但缺有竞争力履历,是很多国内 985、211、海外 QS 前 100 高校学生求职中大厂时简历的最大之痛:这种情况下,单纯的简历优化,能给求职大厂带来的助力是很低的。过筛率低的核心原因是:履历,不是简历表达。所以,很多同学找我看简历时,我只能重复一遍专业的简历诊断,给优化建议。但是啊简历的优化,根本不是表达方式的优化。所谓简历的优化,表面是内容优化、样式调优(权重 30%),深层是项目复盘后的内容描述(权重 70%),更进一步可能还需要进行履历优化。3.双非学历,就算有 1 段大厂实习履历(外加丰富的实践履历),也建议降低对秋招进大厂的期望值。可以努力挑战,但降低自我预期,这是真话。竞争太激烈了,HC 少,简历环节极其有可能就挂了。这种情况下,建议是把目标调整至中厂或者独角兽,有了领域经验和成绩后未来还想进大厂时,社招难度会降低些;4.很多同学实践履历很丰富,如差在学历门槛上,这种情况下不用妄自菲薄:a)大厂也没那么香,只是外面的人想进来看看,其实里面的人也想出去,笑死;b)能进大厂的人,其实也不一定那么优秀,任何的结果都有历史运气的加成;c)承认历史的不足,在未来 1-3 年内实现弯道超车也是很简单的事情,一句话:时间的力量是巨大的。毕竟很多百里挑一的校招选手,也会做起事儿来平平无奇。5.此外最近 1 个月给很多实习生和校招产品经理模拟面试的感受是,大家对结构化面试和行为面试缺乏认知,大家准确面试时普遍的一个误区是仅仅盯着通用认知去补足,其实面试中能搞定面试官的往往还有「细节的准备」。 #牛客创作赏金赛#  #简历中的项目经历要怎么写#   #你投了多少份简历了?# #实习,投递多份简历没人回复怎么办#  #产品经理校招#  #实习,投递多份简历没人回复怎么办#
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