如何给面试官留下一个好印象？

秋招提前批已经来临，已经为秋招预热了。这周又有几个硕士同学来咨询我关于简历优化和模拟面试的问题，恰好，牛客中又有这样的话题，那么我现在就打算给同学们分享一个如何给面试官留下好印象的办法。

在看这篇文章的时候你需要认同那么一个观点： 面试官和你都是在互相挑同事。 正文开始：

• 基础（包括但不仅限于仪表）

其一，虽然老生常谈，但是还是要说说，一定要给面试官感觉到一个“青春洋溢”或者“稳重成熟”的形象吧？这里不贬低哪个也不抬高哪个形象，总之就是需要干净整洁就是了。言外之意，你在面试前都需要做到战术上的重视。梳好头，刮干净胡子这些都是一个基本的形象了吧？如果你作为面试官，你愿意跟一个看起来“邋遢”的人进行协作吗？

其二，在进行面试前，有一个步骤是调节好你的麦克风音量以及视频的角度以及清晰度的。其实我以为这是一个最基本的操作来的，但是最近给同学进行模拟面试的时候我发现好几个同学都是没有做到最基本的这点，要么就是视频角度侧着面试官，要么就是视频角度只看到自己的额头等等很奇怪的角度。我们要明白，面试官在面试的时候他肯定是处于主动方的，我们需要和面试官拉近关系，就如你和朋友聊天的时候，我们没理由侧着头不是正对着朋友聊天吧？说到礼仪角度，这也不符合最基本的礼仪哈哈。最好也是最自然的角度就是正对着摄像头和面试官平视的角度进行面试。

其三，我们在和面试官讨论问题的时候，还是需要面带微笑的，即使你不会~多笑笑，总该是没事的。

• 技术

我们大多数同学面的都是技术岗位，那么核心就是考察你对技术的掌握和理解了。对校招实习来说，一般的面试都是两轮到三轮技术面的（WXG等除外，以及一些小厂也只有一个技术面）。以中大厂为例，我们首先要明白大厂在每一面都会重点考察啥内容。

一般来说，技术一面主要是考察候选人对于基础的理解和掌握（主八股副项目）。这一面相对简单，但是坑也大，为什么呢？因为当今社会找工作的人太多了，而岗位又很少，供远远小于求，面试官面对如此多的候选人总不能让他们全部通过吧？那么就会出现一个问题，挑就挑出有亮点，技术匹配相对较高，更加优秀的同学了。这也是为什么很多同学会问：“我明明对于面试官的全部问题都回答了，可是为什么还会挂呢？”的原因之一了。（当然还会有其他的因素：比如 HC 不足等）所以我们需要去对自己的基础进行系统的整理，需要建立起自己的“护城河”，现在获取的资料太容易了，满大街的项目，满大街的八股，几乎都是人手一份了。可是为什么人家回答地就是比你好呢？很大的一个原因就是人家回答更有亮点，这个亮点我相信他也是经受了很多面试官拷打才凝练出来的~我们现在简历上写的都是对于一个技术各种熟悉理解，坦白说，面试官一问就知道你是否是熟悉了，说一个有趣的事情：曾经有一个同届的朋友，他给我分享一个事情，他说现在的人真的是张嘴就是熟悉，他在某旅游厂负责是 Redis 的二开，比他早一年进来的师兄做的 Redis，但是及时干了一年了他简历都不敢写熟悉 Redis 哈哈~对于一个简单的八股，我始终认为，一个候选人能有条理说出来，那么是很加分的，那么讲的时候是如何讲呢？可以按照三个维度：应用、原理、拓展。以 Java 集合（ArrayList）为例，我们一般在后端开发的时候返回数据的时候，从数据库批量获取值的时，都用 ArrayList 存储，这就是我们的实际开发经验的使用，这就是我们的应用；其次我们就可以开始讲原理，底层数据结构、平时常用的 API 的底层原理等等都是可以讲；讲完原理后，可以“引导”面试官扯扯并发情况下的集合的使用，又可以扯到了 Collections.synchronizedList() 和 CopyOnWriteArrayList 的区别和使用场景，这就是我们对技术的适当拓展。看到了吗，一个如此简单的问题按照上面的思路来说，如果面试官愿意听的话，你完全可以扯十分钟，一场面试（以某外卖厂为例）一般来说都是30 - 60分钟，仅仅一个知识点，就扯了 1/3 或者 1/6 的时间，这不就是所谓的亮点了吗？一个题目能被你说的如此好，也很体现你的整理笔记的能力和对于知识广度和深度的决心呀！

其二，技术二面主要是考察候选人对于项目的理解和拓展能力了（主项目副八股）。很多人包括本人当年初期面试的时候也倒在二面太多了。项目这块主要考察你对项目的熟悉度，以及你对你的项目的适当的拓展能力。对于这块内容的讲述，我只想说，你需要对你的项目进行一个整理，我们都知道大部分同学的项目都是“烂大街”的，这其实没所谓，哪有那么多同学做高并发的项目呢哈哈，很多大厂里面的员工也只是负责 toB 业务的他们也不知道高并发呀~所以，重点在于你对你写的项目的深度思考，你在面对什么相对复杂的业务时用了啥技术去解决？这个技术是否经过验证？权衡？以及带来的后果是啥，浓缩成一句话，你要把你的项目当成要还原一个现成的 app 去写，譬如，你做的是 IM，那么你就需要思考微信有啥功能，你就去写啥功能，他有啥考虑点，你也要考虑到（网上可以搜，微信 QQ 分享那么多技术文章出来），然后套方案嘛，那么就是你的亮点了，反正嘴说，是吧~聪明的你应该懂我意思了哈哈。对你的项目需要准备好面试官将要问的问题才行。

当然，我最近也除了帮很多同学去思考这个项目的亮点以及整理一些问题（面试官可能会问到的点）给他们，并且都是收到了很多好的反馈，欢迎同学们也后台 dd 我哈。

其三，如果有技术三面的话，一般都是考察候选人对项目架构的认识了（某bat其中的一个厂）。一般关于这个问题也会在二面中夹杂。三面的难度就很高了，可以多去背背方案吧，结合一下自己的项目，去思考一下为什么技术为什么这样使用。跟 owner 意识相关的了。就不多细聊了~

• 其他

一般面试技术问题问完后，面试官都会给你反问的就会，其实你这边可以整理一下在面对面试官反问的问题。比如说：你在和面试官聊技术的时候，遇到了一些难题，你当时没有解决的，其实，你不妨在反问的环节和面试官请教一下这个问题你们在实际中是如何解决的嘛，这样很体现你的对技术的执着以及对知识的渴望能力嘛，甚至面试官跟你说了之后让你回想起你之前阅读过学习过相关的知识，从而又可以跟面试官聊起来了呢（本人经历过），况且这也不亏，即使这个挂了，后面面试的时候问到了原问题，你就可以将整理过的知识巴拉巴拉说出去了。。。。。

秋招即将来临，同学们都要好好努力，拉长战线的准备呀！做一个简介：假如需要模拟面试，可以来滴滴我哈哈，一般两次到三次模拟面试就可以避免踩坑了（再强的面霸第一次面试的时候都是做炮灰的，很多学历很好的同学的第一面往往是大厂面试，做炮灰的几率更大，因为小厂也不傻，不给机会面试，所以我们可以给你一次模拟面试，让你真正掌握面试的重点的技巧，而不只是单单背八股文而已~以及包括项目的亮点和难点辅导，当然最好是有点八股基础，这样我给你的建议才是性价比最高的，而不是等你熟悉八股后才进行模拟，方向错误再努力也是错误的~），简历辅导也是如此，当然也可以让我来给你们准备你们项目的问题哈！