理想汽车年终奖发了8个月！没谁了！

今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！

看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。

而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。

理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。

2023年理想汽车挣到钱了，没有亏待跟自己一起奋斗拼搏的员工，很多人看到今年理想的年终奖，都羡慕了，表示要加入理想汽车，这个年终奖发的很值，还为自己年后扩编招人广告了一波，HR省心省力了。

新势力实现造血能力实现盈利后，就是腰粗啊，花起钱来也大方，员工也收益。看来其他还没有实现造血能力没有盈利的新势力品牌，要在2024年加把劲了，冲刺实现盈利，保障品牌活力，也使得企业更有凝聚力向心力，品牌发展更有气势。