今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，...

特斯拉入职一年的工作心得真实而丰富。首先，公司鼓励员工在规定的工作时间内高效地完成工作。他们认为这是聪明和高效的方式，所以我通常都会在17点59分59秒准备离开办公室。其次，公司鼓励员工主动争取机会。每个员工都被鼓励去争取自己想要的机会，并通过行动来证明自己的价值。当你提出想要某个机会，并展现了决心时，你的领导也会积极地支持你的成长。第三，公司非常关注员工的情绪。他们设立了24小时的情绪安抚热线，以关注员工的心理健康，并鼓励员工表达积极和消极的情绪。我一直认为，在工作中有情绪的话应该去表达，而不是将其自我消化然后装作一个情绪稳定的成年人。最后，特斯拉提供丰厚的福利待遇。底薪相对于其他外企稍高，...

无领导小组讨论，飞机失于沙漠，从十几样物品当中选出最重要的实践并排序。本人血的经验告诉我们，时间把握很重要，讨论不偏不倚话不要太多团队合作很重要！！！！最后我不会告诉你们我们组7个人还没有讨论就结束了！因为我们23分钟没有人说话。我看看怎么匿名，太可怕了！现在想想我怎么可以这么蠢。简直哭笑不得，不在失败中爆发就在失败中变态。我们当时理工科几个人一定都是脑袋秀逗去了。问题整理：1.你的梦想是什么，你们是不是被定住了（其实他并没有说话）？2.为什么选择广西汽车集团？3.期待薪资

追着招聘会跑了三次，给了两次二面机会，没拿到offer。面试中也问了一些问题，例如：为什么加入日产？这么多人中为什么选你，你的优势是什么？等。近几年效益不好，因为公司管理层的较大变动，公司产品和发展方向的转型。所以，员工需求量比较少，车辆工程专业近些年全国招了不到20人，每个宣讲站招2个人左右，进去的机会比较渺小。非名校毕业的，对方会考虑，但是offer几乎拿不到。公司员工素质高，氛围好，很喜欢。虽然没能进入公司，但还是希望在未来的某个时候加入郑州日产，写这段话仅表示自己没能够达到公司标准的遗憾吧。