HR面试面经问题汇总（共计30+问题，2500+字数）

（引流阿里腾讯美团华为快手字节）

最近经常逛牛客，很多佬分享技术面经，但HR面内容比较少，正好朋友也在最近面hr面，我面过的hr面略多一点，稍微有点经验，本帖内容也参照了一些知乎，牛客，还有博客上的hr面面经，就打算汇总起来补齐这部分的空缺，同时也非常感谢阿里云内推人对我hr面的耐心指导，虽然我最终没有去阿里云

叠个护甲，下面内容不代表本人的态度和回答，只是总结和汇总，给出建议回答，且建议回答并不一定是最优回答，实际回答需要根据自身情况考虑，有没有覆盖到的问题佬们也可以在评论区补充和给出现有问题的另一种回答

hr面耗时一般在15min-30min左右，主要涉及一些基本问题，如个人情况，学习情况，成长经历等等

积极阳光乐观开朗自信不是很跳不要太死气但要踏实（总体表现）

HR问你实习离职原因（不要说什么没转正，公司不好，举个例子可以说这个岗位和我的方向不太对）
HR问你面过大厂吗，结果怎样（过了还好说，没过就要问你理由了，所以直接说有，技术面都过了，在排序，不知道结果）
有大厂了还选择他们吗（吹捧一下他们公司，说会在他们公司学到很多东西之类）
如果简历上有多端实习经历，尤其是两个实习经历特别近的时候，会问你是不是无缝衔接（不管怎么样，都说是先离职，再找到工作）
HR问你有其他offer吗（实话实说就可以）
上面问完之后，肯定会问你会怎么选择（不要再说业务topB还是topC了，谁知道你进去就一定百分百做B还是C呢，就一直捧他们公司就行了）
问你期望薪资（根据他们的薪资范围，比你预期的提高1-2k，没有房补的可以再多要1k，无论你怎么要，他到时候肯定会压的）
问你接不接受加班（先分析一波，说自己年轻，有拼劲，最后说愿意，谁都不想当卷王，生活所逼，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。）
最困难的问题是什么，如何应对的（突出为了团队可以付出自己的牺牲）
行业发展（先广后深）
杂活怎么办（组织安排的都是有用的，没有杂活一说，能学到东西不算杂活）
如果你的项目要完善的话你希望做好哪些部分？（性能，提高用户体验，安全性，隐私保护。）
工作中当你与领导意见不一致时，该如何处理？（不要急于否定领导的意见，要私下一对一的交流）
你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？（不断学习和成长，以及帮助和启发他人，继续拓展我的知识和技能范围，成长机会，公司文化价值观，工作内容，影响力，团队氛围）
你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？（询问公司是否有可能调整条件，确定哪些是我最看重的要求，并考虑是否可以在其他较不重要的方面妥协，权衡薪酬和非金钱方面的福利，比如职业成长机会、工作环境和公司的稳定性）
领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？（与领导进行详细的沟通，确保我完全理解任务的目标、优先级和期望的成果，以及截止日期，细分任务，风险评估，我会考虑最坏的情况，并预先规划解决方案。）
最大的优点和缺点（学习能力，自制力，适应能力，乐于助人，缺点是会对追求细节，可能会花费过多的时间）
社会和大学的区别？（责任感、独立性、实际操作等方面来论述。强调在社会上，你需要对你的行为和决定负责，而在大学里可能更多的是学习和探索。）
关于读公司项目代码这个事，你觉得你收获了什么？（了解不同的编码风格、复杂算法逻辑的实现技巧，对项目架构的理解，模块之间是如何相互协作的，业务流程的掌握，在阅读代码的过程中，经常需要与项目的其他成员进行交流和讨论。促进团队内的沟通，也可能会发现一些潜在的错误或可以优化的地方。）
你为什么要离开前一家公司？（避免过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人发展的原因）
为什么你希望来我们公司工作? （贵公司所做的正是我所希望参与的）
HR：你希望这个职位的薪水是多少?（我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水）
你朋友对你的评价？（我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。）
你还有什么问题要问吗？（企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，晋升机制是什么样的？）
谈谈你对跳槽的看法？（①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。）
你能为我们公司带来什么呢？（你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势）
你希望与什么样的上级共事？（最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。）
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？（如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里实习。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在实习中均能圆满完成各项工作）
想过创业吗？（回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？）
从小到大最难的一件事（自己发挥）
压力大会怎样？（会合理安排时间，取得工作效率很好的平衡，也会去看一些心理学的书）
你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？（千万不要说任何人的过错。保持冷静，尊重对方，认真听取别人的意见。然后坦诚地进行讨论）
你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？（这个问题是在考察你对时间的安排。一上班就召开部门工作晨会，对以前的工作进行小结、然后安排下一步工作。下班前对当日的工作进行小结，尽量做到当日事当日毕，然后计划第二天的工作及晨会内容）