佬想问问自我介绍应该怎么说因为觉得和技术面应该不太一样

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📊招聘财务助理实习生

投递时间📅 2024年12月6日-2025年1月30日岗位职责📝 参与财务报告的编制，协助对接相关部门及外部审计师，具体工作包括但不限于准则分析、信息整合、数据校验等。💼 参与部门对接的重大融资/并购项目中的财务相关工作，协助相关需求跟进。🌟 完成部门根据工作内容安排的其他任务。岗位要求🎓 全日制本科或硕士，会计专业。💻 能够熟练使用Excel/PPT。💪 工作踏实认真，严谨细致，善于主动思考，具备良好的团队协作能力和沟通能力。福利待遇与发展🎁 实习期间表现优异者有转正机会。🚀 提供完善的培训体系和职业发展指导，助力快速成长。👥 加入年轻化、专业化的团队，体验扁平化管理的企...

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山东大学嵌入式软件工程师

【警惕校招陷阱2】央国企用人成本总包

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...

小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了