岗位:

Java开发工程师

目前状态：

OC 入职流程中...

面试时间线：

4.9 一面 下午2.30约二面

4.10 二面 下午4.30约HR面

4.11 HR面

4.14 笔试（先面后笔 HR说测评和笔试都有基础线）

4.15 笔试加试（因为4.14的笔不是很理想，可能处于中间水平，已敲完）

4.19 OC

一面流程（65min）

1. 挑一个自己觉得最熟悉的项目 - 拷打（我挑了实习的）
2. 项目的难点和解决方案
3. 问第二个实验室的项目（偏算法）
4. 慢SQL常用的优化策略
5. 最左前缀原则
6. 索引
7. 聚簇索引和非聚簇索引
8. 数据库的数据结构是什么
9. B+树为什么适合
10. ThreadLocal
11. 线程的状态以及相互之间转换使用什么方法
12. sleep() wait()
13. synchronized和lock
14. GC算法
15. 新生代和老生代的占比
16. Spring AOP 实现方式（JDK 动态代理和 CGLib 动态代理）
17. AOP日志如何实现

二面流程（45min）

1. 介绍实习（慢SQL、索引...和一面差不多）
2. 开始对实验室的那个项目开问
3. 如何融入多模态（图文、CLIP）
4. 项目优化的步骤
5. 如何系统性的思考需要解决的问题
6. 比较的指标、方法、别人是什么级别（SOTA）
7. 如何看待大模型的优劣，在那些任务上表现好，小模型在哪些方面更有优势
8. 大模型对程序员的影响
9. 感觉对算法模型这类的提问更多，超过了开发相关的知识，全程基本没有什么八股

HR面流程（45min）

1. 研究生意味着什么
2. 考研失败会怎么选择
3. 项目中遇到的问题，如何解决，学到了什么，现在让你回头再去做会想在哪里改进
4. 选择公司的标准
5. 为什么选择企业而不是体制内
6. 为什么不投淘天
7. 地点在杭州，你觉得如何
8. 人生的至暗时刻，怎么克服
9. AI和程序员的关系，会不会取代，AI代码能力的提升是利是弊

笔试加试（40min）