员工躺平老板狂卷的良心公司猿辅导
近一个月来找我交流的同学中有几个拿到了猿辅导的offer，整体来看开出来的待遇跟快手、美团、滴滴这类二线大厂不相上下，拿到offer的学生中也不乏211硕士。
同学找我聊的时候往往对猿辅导早10晚7的工作节奏羡慕不已，夹杂在卷生卷死的互联网公司之间简直就是一直股清流。
但就工作节奏这个事情来讲，猿辅导跟快手、滴滴、美团这些企业在本质上都属于私企互联网类公司，所有走在这条发展路线上的人最终的追求其实都是刷简历、刷待遇，然后跳槽涨工资、升职级。
以我工作十几年的经验来看，互联网类公司中员工的司龄中位数也就2年左右，即使是知名企业，也逃不脱这个规律，即使他再舒服，我们也就只是在那里待2年而已。对于刚毕业的人来讲，只要选择了私企，最重要肯定不是卷不卷，而是平台对简历的背书、技术能力的成长，更何况在线教育这个领域还有一定的风险性。
先讲讲为什么猿辅导这个平台对简历的背书不行。
2012年开始的起家史我们不谈了，网易副总李勇带着几个同事开始创业，可以说是一个不断创新、奋斗并取得进步的小而美公司的故事，直到现在我家孩子还在用它家一部分产品。
2020年借着疫情的东风，猿辅导拿了22亿美元的融资，估值千亿人民币，终于踏上风口，在K12教育上拳打新东方、脚踢好未来，李勇也进了《2021福布斯全球富豪榜》。
但是，李勇进入福布斯富豪榜透着一股金融资本"吃人不吐骨头"的血腥气，从当时在线教育领域出名的广告语就可以看出来，比如：
你来,我培养你的孩子;你不来,我培养你孩子的竞争对手
未来的文盲,就是现在不懂编程的小孩
你的购物车里少了孩子的未来!
21年上半年国家重拳出击，狠狠地刹了刹这股妖风，这些靠贩卖焦虑、吸老百姓血成长起来的大公司一夜之间趴在了地上。
猿辅导跟其它在线教育公司一样，开始疯狂地卷自己，搞多元化，做了很多业务上的创新，比如：
1、开月子中心，北京的茉莉智慧，十几万起步。
2、做高端品牌羽绒服，在天空人的官方旗舰店上，销量最高的不到100，单价5200
3、卖高端咖啡，单杯几十元，在9.9价格战的市场上属于万花从中一点绿。
一句话总结就是：核心业务被打残之后，背负着光鲜家庭史和投资人的压力，走高端路线在各个领域探索，短时间内尚未见到成功的希望。
相比于快手、滴滴、美团这样的知名互联网大厂说来，一个软件技术人员进入这样的公司明显对简历的背书是不够的，说白了就是在线教育领域还留着一些影响力，但从软件技术就业来说就是一个三、四流的公司而已。
一个公司对于软件技术人员简历的背书一定是来源于这个公司有无数人跳槽到市场上各类企业，大家在面试这些人的过程中，对他们的技术能力、综合素质、团队氛围有了一个相对客观的认知。
这就是一个公司牌子在软件技术就业市场上真实影响力的根本来源，从这个角度来说，猿辅导只能算是个中厂。
接下来再讲讲为什么对软件技术能力的成长也不够。
我经常讲一个逻辑：一个公司的发展路径一定是先有业务才有技术。
像抖音、阿里、腾讯、华为这些龙头企业之所以能走出大量的技术牛人，首先是因为这些企业的业务发展到了巨大的体量，然后碰到了很多复杂的前沿问题，比如，业务多元化对技术上的挑战，还是研发团队管理上踩到的坑，或者是市场需求对单点技术深度的要求，公司意识到这些问题并感到技术成为瓶颈之后，会砸进来海量资金招聘并养活庞大的软件技术团队来解决这些前沿问题。
要不然，资本家吃饱了撑的给这么高的工资招这么多人在那里？一定是能有更大的回报才行。
就拿最近的飞书裁员事件来说，为啥大厂要降本提效？说白软件技术人员到哪里都是成本，拿商业上的产出来算一下，一旦发现投入产出比不高，就要干掉一部分。
只有公司业务体量够大，总有很多技术问题要解决。
可能是业务创新的，比如腾讯过去养活了大几万的工程师，真正用在微信、游戏、广告那几个现金牛业务上的只占一少部分，大部分都是用在了各种烧钱的业务上来。
也可能是维稳的，比如腾讯云前几天出的这个大故障，即使哪天腾讯不做任何业务上的新增投入，也必须养活一支经验丰富的研发团队，要不然线上就会出问题。
不管是业务创新，还是技术维稳，在解决这些前沿问题的过程中，团队得到了锻炼，软件技术人员得到了成长，变成了大牛。
反过来讲，如果一个公司业务体量不够大，复杂度不够高，就不会花费巨大的资金养活一支庞大的软件技术团队，养不起也诞生不了技术大牛。
不是业务体量、还是技术复杂度上来讲，猿辅导离那些知名大厂还是有很大差距的，而这些差距最终会影响到软件技术人员的成长，因此实际工作中是人和工作互相成就的，说人话就是，在企业看来，付工资是为了找人干活，而在员工看来，干活是为了拿钱+个人成长。
最后再来讲讲在线教育这个业务领域的风险性。
22年上半年面试时碰到了一个Top2学校硕士毕业一年的候选人，在学校时是个渣渣，不过运气好赶上了在线教育正在风口上，凭着名校身份毕业进入了二线省会城市的一个培训机构，在一个核心区房价两万的城市拿到了月薪2万多的待遇。
没成想，刚毕业才过了2个月，在线教育被整治的事涉及到了公司，失业了。
要说名校毕业生那综合素质不是盖的，凭着工作2个月攒下来的1万多块钱闷在屋子里没出门，自己上B站学习了几个月Java，然后出来找工作。
面试时我能感受"刷八股"刷出来的那种浓浓的套路味，但也能很清晰地感受到他的那股聪明劲，在软件技术这个靠个人奋斗来挣钱的领域中，这样的人注定是混不差的。
时代的一粒灰尘落到个人头上就是一座大山，2021年在线教育领域的治理就这样让一个毕业生丢掉了一个月工资买一平米房子的好工作。
阻止资本售卖焦虑从老百姓身上吸血虽然大快人心，但行业内的人确实是丢掉了高薪工作，因此在就业选择时，这类风险不得不防。
纵观整个中国社会经济发展史，不管起家阶段是黑是白，一个企业要想成为巨头一定是为社会创造价值，真实有效地解决了很多问题。
而那些游走在社会敏感地带，或者监管灰色地带的业务，基本没有好下场。比如，2015~2017年那一波P2P、区块链在数字藏品上的应用、在线教育等等，像这种不是真正服务广大老百姓，而是变相割韭菜的，长期来看都会被历史的滚滚车轮压得稀碎。
在商言商，教育领域看起来用户基数大，但很可能一不小心就会触碰到监管红线，尤其是一个公司只要融资进入快车道，上至CEO下至一线员工，都要背着投资人设定的业务增长KPI往前冲，而背着KPI的员工在实际工作中为了拿个好绩效，往往会在灰色地带试探。
对于做正常业务的公司来说，KPI压力之下员工最多疯狂推一段时间的Push消息，多弹几个容器来推广，老百姓骂几句就好了，而对于在线教育这样敏感的业务，员工压力之下的几句广告语可能就会触动一根敏感的神经。
从这个角度来说，教育其实是一个蛮难做的领域，这是猿辅导的一个软胁。
有2021年那次治理的前车之鉴，我们最好不要再碰这种有风险的公司。
另外，尽管猿辅导开出了可以比肩大厂的工资，但除了每个月能到手的基本工资和公积金、补贴之外，年终奖其实是个未知数，毕竟年终奖跟公司业绩相关，对于猿辅导这种还在奋斗中的公司来说，发多少是老板一句话的事，并不像大厂那样有相对成熟、稳定的基数。
当然，最重要的还是却缺少对初入行的人来说至关重要的简历背书，以及个人技术能力成长，再加上在线教育领域自身的风险性，在有足够成熟的判断经验之前，我们最好不要碰。
宏观趋势的判断往往无法帮助微观问题的决策，如果你有任何问题，欢迎私信我具体沟通。
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