从面试官的角度谈谈面试要考察什么

工作期间，作为技术面试官参与面试大概上千场，面试者层级从P5-7都有。每年都参加春、秋实习生招聘和面试。

下面从技术面试官角度谈谈一场面试主要要考察什么。

首先面试评价肯定是结构化的

学习成绩XXX，学习能力和意愿XXX，表达能力XXX

聪明程度XXX，稳定性XXX，技术知识掌握程度XXXX。

评价的结构化，说明面试也是结构化。下面解读一下面试过程中如何考察

学习成绩：面试过程直接问，没啥好说的。

学习能力和意愿：简单的说就是是否愿意学习以及是否学得快。在面试过程中体现在：自学过哪些书、课程、中间件、源码、八股文等。

表达能力：这一项是老板很看重的。其实表达能力并不是这个候选人说很多话就是表达能力强，背后是说话是否逻辑清洗有条理，再背后就是有没有思考如何回答。拿面试过程中介绍自己做的项目一个项目这个问题为例，表达能力强的人介绍过程：介绍整个项目在做什么》核心业务功能介绍—》系统架构选型介绍-》自己负责部分介绍-》负责模块难点问题-》如何设计和解决-》拿到结果。从总到分、层层递进从小写作文老师就是这样教的，面试亦然。表达能力弱：不知道如何讲讲清楚负责的事情，一口开就陷入细节，除了自己没人能听懂。

聪明程度：每个候选人在面试中都会遇到未涉及到的知识，这个很正常，毕竟方方面面深深浅浅的知识太多了。其实这也就是考察聪明程度的一个手段。面试官有时候故意问一些特别偏或者深的问题，不是为了刁难候选人而是要考察候选人的聪明程度。思考和分析问题，结合了解的知识，提出自己的解法。让面试官感觉到你思路和想法很活跃，这题你已经对了。

基础知识掌握：主要是广度和深度两方面。后续更新详细。。。。

稳定性：后续更新详细。。。。

回到这个帖子的正题，这是个招聘贴，同学考虑一下淘天集团 猫超&食品生鲜技术团队

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剩下的等投的简历多了再更新