校招生如何与hr谈薪？

#谈薪时HR压价该怎么应对# 在求职过程中，薪资谈判往往是一场关键的较量。当HR提出压价时，我们可能会感到困惑、沮丧甚至愤怒。但请记住，谈判的本质是双方寻求共赢的过程，而优雅地离开则是保护自己尊严和权益的最佳方式。本文将为你提供一些策略，帮助你在谈薪时HR压价的情况下，优雅地转身离开。1. 保持冷静与自信面对HR的压价，首先要做的是保持冷静和自信。深呼吸，给自己几秒钟的时间来思考和分析。记住，你的价值不仅仅体现在薪资上，还包括你的技能、经验和潜力。自信地表达自己的立场，让HR感受到你的坚定和决心。2. 明确表达立场在谈判中，清晰地表达自己的立场至关重要。你可以礼貌地告诉HR：“我理解公司的预算和考虑，但这个薪资水平低于我的预期和市场标准。我希望我们能找到一个双方都能接受的解决方案。”这样的表达既体现了你的专业素养，又展示了你的诚意。3. 强调个人价值在与HR的对话中，不断强调你的个人价值和贡献。你可以列举过去工作中的成功案例，以及你为公司带来的潜在收益。这样，HR会意识到你的价值并非仅仅体现在薪资上，而是对公司整体发展有着重要影响。4. 设定底线并坚守在谈判前，为自己设定一个明确的薪资底线。这个底线应该是你愿意接受的最低薪资，一旦低于这个标准，你就应该坚决捍卫自己的权益。优雅地离开并不意味着放弃争取，而是选择在一个双方都能接受的范围内继续合作。5. 提出替代方案如果HR坚持压价，你可以尝试提出一些替代方案。例如，你可以建议增加其他福利待遇，如年终奖、股票期权或培训机会等。这样，既能满足公司的预算需求，又能保障你的利益。6. 保持礼貌与尊重在整个谈判过程中，始终保持礼貌和尊重是非常重要的。即使最终无法达成一致，也要感谢HR给予的机会和时间。你可以说：“非常感谢您今天的讨论，我希望未来有机会再次合作。”7. 记录谈判过程为了保护自己的权益，建议记录下谈判过程中的关键点和细节。这样，如果将来需要回顾或证明自己的立场，就有了有力的依据。8. 寻求专业建议如果你觉得自己无法单独应对HR的压价，可以考虑寻求专业建议。咨询求职顾问或职场导师，他们往往能提供宝贵的意见和支持，帮助你在谈判中更加从容不迫。9. 向前看，寻找新的机会最后，如果经过努力仍无法达成共识，那么优雅地离开就是最好的选择。向前看，相信未来会有更多适合你的机会等待着你。保持积极的心态，继续寻找下一个理想的工作岗位。总之，谈薪时HR压价并不意味着失败，而是给了我们一个重新审视自己和市场价值的机会。优雅地离开不仅能保护你的尊严和权益，还能让你在未来的求职道路上更加自信和从容。希望以上建议能对你有所帮助，祝你找到一份理想的工作！发布于牛客平台，欢迎大家留言交流心得！

如果给的薪资预算比hr自己的工资高，心情会不会很复杂

9本计算机相关专业，但是coding能力不行，也不喜欢技术研发，秋招主要投的市场销售类职位。今天上午兴子mkt技术经理终面洽谈，HR问我期望薪资多高，我自己心理预期大概是年包15-25（我选的海外方向，打算外派去伺候黑叔叔或者石油佬，所以主要是挣外派补贴的钱，基本工资不低于正常水平就行）但是不知道具体行情咋样，怕报低了就报了20-25，HR说高了，然后问我月base期望多少，我问年终奖发几个月HR说这个没法确定，不便透露，那我只能按15k12薪年包18w算，报了15k，估计HR也嫌高了。 #谈薪时HR压价该怎么应对# #校招求职有谈薪空间吗# #晒一晒我的offer# #来聊聊你目前的求职进展# 💰 薪资待遇完事说感觉我的薪资期望有一定差距，签约意向可能不是很强，说还要回去内部讨论一下，叫我也回去考虑考虑😬😬😬不知道是不是凉了，谈薪真有点折磨，完全是信息不对称的博弈，offershow和牛客网的数据都不是很全，羡慕明码标价的公司

最近面试一家50-99左右规模的小公司，面了两轮，然后HR打电话给我询问上一份工作的薪资等基本信息，之后过一天发现该岗位在boss上已经下线了，请问各位这种是什么操作，还有给面试结果。##面试结果###面试岗位下线了#