春招啦，该改改你的Java简历了

首先，仅个人意见，若大家有专门修改简历的大佬指导，以大佬指导为主。并且，本文仅对我认为的 Java 简历，以及可能对于部分 IT 简历具有一些参考意见，对于其他行业不适用，也并非银弹。

到底要不要用 Star 法则

我个人觉得，Star 的法则是致力于清楚描述一个事情。但是可能大家的简历，面试官只会花费 10-30 秒钟去看，如果你学历、实习不好，你为什么要求面试官花费几十秒去看你的简历呢？（IT 行业）

所以，我的个人觉得，项目描述、职责这些需要描述清楚的地方用 Star 法则比较合适。而大部分简单的功能，没必要Star，而大部分复杂的功能描述也可以简化。仅一些较难归类的操作，比较复杂的设计过程，并且是你觉得非常亮点的功能，这个时候尝试用Star来突出出来，但是需要加粗重点词(有助于理解整段话)

为什么要选取重点词？

• 因为很多描述，可能想简洁表达的，都需要蛮多文字，但是这么多文字，是可以提取出关键词加粗。那么，即使不读完，也能理解

例如：这里以我改的数据分析简历为例

• 整理归纳活动、日报数据，完成活动复盘分析，并制作结案报告；为后续活动的目标达成、资源使用提供针对性的策略。

这几个词可以代表整个句子：活动、日报数据，复盘分析，结案报告，针对性策略

什么时候不用 Star 法则

项目亮点部分：有些人致力于让自己的描述语句具有很强的逻辑性。但如果你描述的很清楚，是凸显了逻辑思维，但是逻辑思维是什么，是你说的很多话之间是由清晰的逻辑关系的。但是你觉得，10-30 秒的看简历时间，要能看出来你的逻辑关系确实可能不是一件易事。(对于大佬来说，Top 学校级别的，那必然是会认真看的，但是普通人就未必)。

所以，我觉得，技能部门，要突出的是，用 XXX 解决了 XXX 问题，结果是怎么样的。当然，没有啥绝对的，如果你优化了一个功能，但是这个功能难以通过“用 Xxxv 解决 XX 问题，结果是怎么样的”描述，那么就多写一点点呗。

• 利用/引入/结合 Xxx 功能/技术，解决 Xxx 问题/Bug(可详可略)，（好处）
• 编写 Docker/Shell/测试脚本 ，(作用是).....

适当留白、有详有略

很多人利用 Star 法则，将功能描述的特别完整，并且往往用

• 增强了用户体验、减少 MySQL 压力、保证数据安全性、提升响应速度

大部人用这些语句，其实是起不到作用的，因为在面试官的脑子里面 ，你写出来的功能，人家就知道你的目的，非重点功能，不需要用这些语句来描述。除非效果非常好、结果突出，例如，你设计了一个非常非常棒的联合索引，你的常见的查询都能走这个索引，接口速度全面提升，你可以说的啊“设计 Xxx 联合索引，全面提升响应速度，平均减少 30% 响应时间”。

• 利用定时任务对数据进行持久化，减轻 MySQL 压力

而且，很多面试官习惯于从易入难剖析问题，面试官遇到最无语的问题就是，例如，上面的点，

• 面试官：你为什么要引入定时任务对数据进行持久化
• 答：减轻 MySQL 压力(很多人不是这么回答，但是回答了很多，也其实就是这个点 )

这是一个很尬尴的场景，能让面试官对你的印象不太好，因为这个问题没有问出有价值的内容。

不如适当留白，删掉好处，然后

• 如果这个功能是个小功能，没啥很突出的，那么你就大概回答一下：Xxxv 背景，减轻 MySQL 压力
• 如果你加粗了(说明效果很好)，那么面试官可能会先浅浅的问，然后你可以在回答过程中抛出遇到了更深的看法；也可以他循序渐进问你

注：不要死脑筋，有些人光是用了 Maven、Git 、Swagger 都写一行，然后写出来好处，那不都是废话吗。而，假如，你的设计不是一下就能看出来效果/功能的，那么说清楚效果/好处。

项目描述突出是什么，结果怎么样

有些人做的功能可能比较复杂，他无法通过很短的语句的描述清楚整个流程做了什么，然后结果是怎么样？

> 注：换位思考一下，你作为一个面试官，假如没有突出一个关键词，如"解决缓存穿透问题"、"定时任务"、"Redis 的 String 数据结构"。反之，你描述的是具体的业务流程和分析过程，你作为面试官，你怎么提问这个功能? 你是提问“第三条你怎么做的”还是 "(读一下这一条的完整内容，然后再问)这个功能你怎么实现的?"

你都没有总结清楚你做的是什么功能、没有突出解决什么问题，面试官根本不好提问。

所以，以下选一种：

1. 要么，突出最后的结果/解决的问题(加粗或者字少，反而也能突出)
2. 要么，总结过程，例如"利用 Xx 和 XX 解决 Xxxv 问题"，当具体问你的时候，在分析背景场景和你这么做的原有
3. 要么，只突出最后的结果，因为你没有办法缩短过程了。

引导面试官的方法

• 有详有略：面试官喜欢问详细
• 加粗：问加粗
• 体现数据：在一段文本之间，你突出了数据，那么面试官就对数据很好奇，问你相关的问题

差评描述

• 得了很多奖，国家励志奖算是很好的校内奖了，但是你写了一堆无用的奖，把国家励志奖学金放在里面，并且没有加粗。
• 无用的描述：例如，辅导员助理，嗯....，你不说我都知道是干啥的，提及一下就好，他知道你当过“辅导员助理”即可。
• 量化：量化数据是缩少内容的良药，也能突出结果。有些人拿了一堆奖项，包含了一堆含金量不高的奖项，不如直接标清楚“国家级奖项多少项..省级”，然后只提重点部分

> 注意注意：这点很重要，我们都知道面试官是按照简历来提问，当你简历没有突出任何点、没有任何加粗，说话语句不通顺。面试官也会很为难，不知道要问你啥比较好，可能就随机问一点问题了,这是大部分人都不想看见的吧。

所以说，一个适合自己的简历，不是说妙笔生花，而是突出自己的特点，并且能让你突出的点，面试官都想问，都必问。

• 例如，我对源码研究多，我可以用数位板在面试的给他手绘源码流程的核心过程，然后一边画一遍讲解。(虽然，99%面试官不可能浪费这个时间，但是我突出了特点)。我还突出，我不会单纯背八股，当然我也会实诚的说，某些技术不得不背，我没啥研究，只能背八股喽。（另外突出自己比较实诚，不是那种包装的结果）

Talk is cheap, show me data

很多人喜欢用如下描述

• 热爱学习新技术，探索新领域
• 团队协作能力强
• 自我学习能力强的

我看见的很多Java简历，都有这些描述，我认为效果不大。没有数据欸，你探索新领域 ，应该是体现在你做了一些新奇的项目、用了一些新的技术？你在描述的时候，需要考虑，你的简历能不能一眼证明出来你有这个特点？，否则写这个优点也没用。

• 团队协作能力强，这个应该是体现在你参加了其他人项目、和同学做过很多项目、参加校内工作室
• 如果你要说这个点，给出数据/原因
• 独立开发经验：嗯，最好突出你做的网站
• 运营网站：加个网址
• 自媒体，粉丝多：多少呢？强调数据即可
• 实战经验丰富：一般可能是在校内工作室搞过校内使用的项目，这个也可以突出出来。

最好一页

如果你项目多， 且是相关的，且都是比较有含金量的，OK 你多页。否则

• 删除一个、减少与其他项目重复的亮点、减少项目描述

面试官很在意的如：数学建模、大英、ACM、蓝桥杯等奖项，也可以选择一行写，但是很多奖项，提及即可。

下面给一个我修改的案例

• 看上去非常不错，但是这些已经约 10 行了，他还有其他的部分，然后也有项目。（还有几行奖项 & 荣誉没有截图）
• 如果你学历好，这样写肯定没问题。但是应届生这样会导致，弱化了你的项目、实习经验，并且学历很普通。

我给他的建议是，全部合并，时间不要描述了。当你奖励很多，尝试去量化奖项个数，突出重点结果

• 可能有些人觉得，原先的就很好了，一条条列的很清楚，非常好。我感觉，其实，对于他来说，更重要的是突出核心重点，不仅突出的是你的奖项、还突出你的项目、实习经历 ，你要让面试官花最少的时间，去了解你的整体。
• 有点小问题：还是有点乱(加粗加乱了)，导致可能其实重点还不够突出，效果还能更好，但是我没有继续修改。对于我觉得不错的效果，你可以看看下面<<应届生大佬简历-个人介绍>>标题

> 很多人觉得，是金子在哪里都发光，自己虽然学历普通，但是结果/成就还不错，有点东西，随便写了一下简历；或者有的人，有些小结果/成就、喜欢研究，但是没有突出自己的特点。你要记住的是，作为金子，或者你有亮点，你写出来的简历，一定要突出自己的亮点。不要怪别人不是伯乐，而是怪你自己为什么不突出自己是千里马。你可以谦虚，但是简历不是一个谦虚的地方，同时，也不是你夸张和包装的地方。

一些小提示

• 不要中英文符号混用：；;，,。.
• 中文英文之间空格，数字和中文之间空格
• IT 相关的简历，并且学历不好，一定要注意：不要把简历做成阅读理解，很多部分越精简越好，越突出越好，而不是描写的很详细。
• 写完自己读一读，让舍友读一读，如果你们读着都费劲，何况让面试官读呢，而且他们追求的是速度。他们需要的是一份亮眼的简历。
• 要求学历好的岗位里面，可能只有几个/十几个简历符合需求，那么面试官会认真看
• 学历不好，一个岗位上千个简历，你还给面试官写"阅读理解"吗
• 切勿事无巨细：很多人写简历，恨不得把全部描述都加上重点，这反而让面试官眼花。加粗，是为了点睛，他能提高文字的“对比度”，而来， 有详有略、有重有轻的，在视觉上面还是非常舒服的。

应届生案例1

我大部分时候只是给别人提意见。所以其实大部人修改过好，我觉得也是有一些小缺点，但是我也懒得在不断提和纠正了。

此处，我只提供对方的部分简历内容来举例。

你大致看看下面，我的感觉是

• 这是一个阅读理解
• 太过于详细了

视觉感受

• 清晰：不需要阅读理解，你直接就能看到如下关键词：`个性化配置`、`内存泄漏`、`超卖`、`责任链`
• 小问题：大概看了一眼，控制任务体量，我不知道他加粗是为了啥，相反，可能`执行记录表`好一点。

应届生案例--项目

• 还有点问题啊，这里的字体太粗了。不太好看。。换细一点的字体好，这里有点脏，粗体太粗了。
• 内容我到没仔细斟酌，应该没啥漏洞，反正最后结果很突出。

应届生案例-个人部分

双非，24 Java。我的感觉是空太大，有用东西不多，没有突出重点。

我给他了一些意见：

https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/cbc1d75f05764beeaac9af6671d6a8d2?toCommentId=18874564

• 这里的问题是，空位太大，用了一页多三分之一完成，我的感觉是
• `部长`描述太长、国家励志奖学金没有突出。
• 空行太多，语句稍微有点空洞

注：我最近才给他发的建议，无聊的时候，给他在牛客评论区提了一些建议，具体点击链接吧

• 荣誉 & 证书：国立、优秀干部 ..；英语四级。减少这两个部分描述，然后合并放到最上面个人介绍(个人优势改个人介绍)

应届生大佬简历-个人介绍

• 非常厉害，但是感觉，有些描述过于详细了，反而略写突出数据会更好。
• 我划了红线，其实效果发现会更好一点的。因为红线部分底下也是加粗，显得加粗太多了。【有突出就有不突出，加粗少反而效果更好】

注：这里第二条应该是`参与开源社区建设`

• 结果清晰、数据量化、数据突出。
• 阅读很快

后续，我还帮他改了 Boss直聘的打招呼，改了简历样式等等，这里不放出来了。

！！！！！！他需要春招内推，因为是Xxx学院，一直都在搞开源，秋招没咋找，有需要的话参考这个链接，帮他内推。

两百人以上的公司(如果是有名的小公司也可)，希望大家能帮他内推，最好是部门直推，能推到领导手里的。

https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/77c0f7cffcb8496c8e61cd3796fa86d5?sourceSSR=dynamic

还有若干

我之前基本上都是免费，但是我不给你修改，只给你提意见，告诉你咋修。

注：目前不免费了，偶尔去给别人评论区提意见。大部分我的修改简历经验，在上面，大家看着修改，但是让我帮你检验咋样，V75。然后如果你的项目内容少，如果想扩充的话，再V75，我给你讲，怎么加点功能，让你的项目多点亮点。

注：最近忙，还是不直接给你改，给你提建议，告诉你咋弄。

其实大部分人看上面的就足够了。

我--应届生--技能部分案例

这里放我的简历吧，这是去年八月的，最近也学了很多东西，不过现在也不加了。

当时大概学了 Java 后端一年半。

• 突出重点：因为我感觉我研究的深的知识点，我必须让他问我啊。实际上，问到了我Redis/MySQL，我回答的蛮不错的
• 突出重点：手绘讲解源码流程，因为我习惯记笔记，记得源码笔记流程比较清楚，对我来说，直接用数位板 + 分享屏幕手绘核心源码流程不是问题。
• 其次，我不太会去拼凑知识点在技能介绍上，因为我感觉，会的稍微多一点的技能，没必要枚举知识点。反而是你看见的枚举多的，是因为我会的不多，例如`多线程、高并发`
• 感觉：我的感觉是，这个简历，能诱导面试官问我想让他问的问题，然后我非常漂亮的讲出来 ，还是蛮加分的。

> 注，当然，我个人的感觉是，并非是技术栈的枚举，显得你厉害。技术栈突出的是你会的技能多少，而不是你是否牛逼。

手绘源码自证：

注：我在面试的时候，大概会花费两分钟的时间去分享屏幕，快速介绍我的笔记（画图、总结、源码等，具体可以看看我之前的笔记 https://www.nowcoder.com/discuss/574271952110551040?sourceSSR=users），因为我没有实习，所以我必须得更有“表现欲”，否则拿什么跟别人比。

我记得笔记，笔记和源码解耦了，然后鼠标移动上去就会显示源码(源码统一放到另一个笔记中了)。

清晰的结构，基本上我研究完源码， 记得非常清楚，是这个原因。然后我喜欢画图，然后跟着来说出来整个过程，记得非常深刻，所以也不是背下来的。

感想

我很多时候，看一个简历，我感觉我想不想看，是看简历脏不脏，我见过太多太多，写了一大堆。

• 堆砌知识点
• 若干无用的、语句不通的话
• 项目描述了一堆
• 多个项目里面重复提及一个亮点功能
• 废话：例如用 Swagger、Maven、Git都另写一行

我很少给985&211改简历，大部分时候给的都是双非，上面你看见的全是双非。因为我自己也是双非的身份，这决定了我对很多有实力，但是可能因为简历问题、学历问题，没有找到好工作的朋友，心里存在很多感慨，我自己学习是非常有兴趣、很开心的，当你你发现一个和你类似的人，他们也很开心，很享受，但是目前还没有一个好的结果，自然我就去尝试帮助他们。

实际上，和他们相比，刨除学历之外，我倒也没有什么值得说出来的强处(我是一本，他们有些比我差一些，有些差不多)，可能强处是运气好，没实习 + 学一年半后端就拿到了大厂 offer。所以，我花了很多我自己的时间去帮助别人，我觉得，一个对代码有热爱的人，应该有一个比较好的结果。

没关系，如果你觉得你比较厉害，不是那种背八股的，跟我说你做的努力，我觉得你是做的很多，我会花些时间帮你，也会给你修改简历，不要任何钱。 （仅双非）