春招必看！不同面试类型如何应对

面试遇到卡壳的地方不知道怎么回答？ 不懂面试官为什么提出这个问题？不知道面试官想听什么回答？今天这一篇文章，学姐教你不同面试类型如何应对。

1.通过一个问题进行挖掘性提问。也就是我们面试官常用的“不断深挖法则”，他主要考察的是：候选人的参与程度、前后逻辑、表达能力等。 在专业上讲叫“唯一”问题面试。

举个例子：举个你在社团活动中发挥领导力的例子

你回答之后继续问：--->如何分配或调动他成员完成相应工作

再继续问：--->这期间遇到了哪些问题？如何解决的？

再继续问：--->你在其中犯的最大错误是什么？--->你在这其中的成长和改变是什么？

再继续问：--->如果重来一遍，哪些需要改变？（有情提示，这里可以呼吸）这种问题大家在实际面试中应该非常常见，

那我们有以下解题思路：准备1-2个真实发生过关键事例，注意进行行为描述且行为要反应该岗位某一胜任力要素（比如上题要求的领导力），需整体经得起推敲和追问。

行为描述要使用 STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），翻译过来就是在什么情况下接到了什么任务，自己付出了哪些行动，最后的结果如何 。

2.角色扮演 （有时也是压力面的一种）通常面试官会扮演各类角色向求职者提出假设性的问题，同时也可能涉及到压力问题进行发难。这时候主要考察候选人的情绪稳定性、反应力、判断力、决策力等。

举个例子：假如你是营销策划岗位，我是你的上级，给你批准2万元负责某产品的营销宣发活动，你准备怎么策划？

当你回答之后可能会问：---> 那你是具体怎么考虑这个策划方案的？

再继续问：--->如果这时候，我给你的预算砍了一半，你会怎么办？

再继续问：--->如果问对你的策划案不满意，需要你再出5版案子，你会怎么办？这种问题大家在实际面试中也有可能遇见，

那我们有以下解题思路：通过想象代入设定的角色（这个很重要），有逻辑性、条理性的说出你的方案，注意方案一定不能空，要落地！最好是考虑的周全，例如在活动前--活动中--活动后分别需要注意什么。同时当压力面出来的时候，运用抗压性和应变能力及清晰的表达去回复！

3.一些不知道怎么就突然问出来的问题，可能来自笔试---行测！！

注意同一类型题目前后回答内容一致性及答题时长。若报告结果中有明显异常部分，HR在现场面试的环节中将会重点追问。 也许是突然冒出来的一个问题，但可能背后就是因为你在行测的时候有一些异常～

整体来说，同学主要不断调整状态、换位思考，通过不同角色的立场给予相应的面试回复，就可以掌握通用面试技巧。常见的面试类型就分享到这里啦，同学们还遇到过哪些很难的面试题？ 欢迎大家在评论区讨论 ～