北京宏远贵德科技有限公司工作经历

2023/05-2023/10工作时长5个多月。

首先，说一下当时我入职时的想法，当时疫情刚结束，有半年的工作经验，但当时工作确实很难找，就想着有office就接受了，然后入职工资是按没有工作经验来算的，一个月7000。

然后，说一下当时的工作吧，当时刚入职是和另外两个新入职的同事一起参与了一个新的项目，那个项目的话前后端分离，我们三个新人和一个组长进行后端的开发，主要是我们三个进行开发，且不说代码水平如何，到我们离职时一期和二期的需求基本全部完成。在工作中呢，该加班加班，该和领导沟通就积极沟通，和前端后端同事都能打成一篇，对自己做得那个项目也了解的比较彻底。

其次，说一下恶心的事。一、我国庆因家里有老人忌日请假。直属副总（凯某总）对我进行了长达一个小时的训话，其中主要围绕，我钉钉打卡，因为当时一期项目结束，所以我那半个月踩点下班，就以此为话题，说我工作态度有问题，然后各种cpu话术，都是他说了你都能懂他想让你加班，对你到点下班很不满的各种暗示。我不理解，我到点下班几天就是工作态度有问题。

二、还是一的那次谈话，他说我不学习技术，还说工作是为了自己。然后在最后一次述职我直接把我学习的笔记拿出来给他看，最后述职结束来了一句，你学习为什么不告诉你的组长。我就不理解，我学习是为自己学的，为什么告诉组长？还有你都说了工作不是为了公司，是为了自己，那为什么学习技术要告诉组长，告诉领导知道？

三、前面说到，我刚入职就参与了前后端分离的新项目，而我也是后端开发。但一期结束之后被安排了老系统需求的开发，而老系统不是前后端分离，且前端是用ext来做的，所以当时负责下发任务的那个组长下发下来的那个任务，我挣扎了一周才完成了一点，确实不会，我工作之余也学习了ext，到那个东西需要的是经验，且需求也是在老系统的基础上改的（10年前的系统），当时，我挣扎一周，向组长说这个需求我可能还得花更多的时间开发，如果需求紧，要不换个人做，然后在述职中又以此说工作态度有问题。

四、还是老项目的需求，因为三中那个需求的问题，我被换回到我最开始分配的那个组长手下进行老项目需求的开发。当时是做oracle数据库中存储过程转换为DB2数据库的，当时是组长口述改哪些存储过程，一周的时间，改完存储过程，改完刚好周五，按组长原定的可能我一周改不完，周末需要加班，然后我不想加班，周五改完，然后组长让我测一下其中的一个功能，并没有问题，组长就走了，然后我点一下导出功能，翻了一下控制台看了一下发现一个报错，然后我看到了9点，找到问题了，需要改一下sql语句就行，然后我就想着，问题不大，周一回来再改，并且当时天气冷了，我计划周末去买衣服的。转眼周一，组长上班就问代码为啥没提交，我就说了这个，然后我改完那个问题，组长又给我一份文件，让我导入试试，我试了又有问题，因为DB2数据库不支持RESULT.NEXT()为空的问题，最后，代码提交在周二。然后在最后一次述职被直属组长和之前提到的那个副总一顿说，我觉得，加班是自愿的吧？并且我们加班是没有加班费，且这个具体的需求是组长在我存储过程改完之后才发给我的，我不觉得自己的工作哪有问题。并且，因为需要改ext前端，所以每天就干的很焦虑，担心改不完，耽误进度，所以那段时间每天加班到8点，但最后一次述职组长说，给你这个需求给你留了足够的时间就是让你熟悉系统！（值得一说的是这个需求开发中遇到一个问题，公司的大佬看问题看了两个小时，最后没解决）。

四、试用期六个月，最后五个多月后的最后一次述职没有通过，没有理由，就是没有通过，当时的背景是公司挖了别的公司一个开发小组。让我笑了两天的是，跟我同一天入职的那个兄弟也没通过，让其转岗，转运维（延长试用期，且工资不涨），原因，性格内向！！！！

五、通过和同事的聊天，现在这个公司要求后端转全栈，前端转测试！！且并没有提涨薪的事。

最后，以此贴，警示求职者，谨慎选择六个月试用期的公司，因为你可能会白白浪费六个月时间，最后无理由不通过你的转正。这样造成的结果就是你在下一次求职时被别的公式认为你能力不行或者不稳定，且浪费黄金的求职时间。还有谨慎选择北京宏远贵德科技有限公司，公司同事还是很不错，但是领导是你想象不到的恶心，开会最常用的就是几年前的cpu话术，听得你都想笑，各种恶心操作。

最后，真诚的希望北京宏远贵德这样恶心员工的公司早点关门大吉-.-！！！