2023-12-12 11:06 北京邮电大学数据采集

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就因为你们，我被hr约谈了！

兄弟们，就因为你们，我被hr约谈了，不过算是好事，前因后果是这样的：

10月19日，我在牛客上发了个帖子，是我作为360面试官，给大家分享的面试经验和攻略。

本来可能也没啥特殊的，因为只是前段时间面试大家比较有感触，就想着给你们分享一些面试经验，让你们尽量都能通过。

但是因为你们，它火了！！

被我们hr也看到了，还群里找是谁发的，说要送个礼物。

我确实有点受宠若惊，也有点百感交集，首先非常感谢大家的支持，同时也感慨双向奔赴真的很美好，还震惊大家竟然遇到的面试官都不体谅人，不过我也更愿意相信这些面试官是太忙或者性格就是这样的，毕竟没人真的会想给别人设置门槛，大家都是打工人。

不管怎么样，能给大家带来有价值的内容，甚至带来一些温暖和真诚，就没白费劲分享。

上次那篇贴确实很火爆，也有很多同学问了各种问题，有留言问的也有私信问的，这里我统一再给大家分享一些我的经验，如果有其他问题，也都欢迎继续和我交流啦！

一、 ”第一份工作咋选呀“

我看有一些问我怎么选offer的，也有问我找不到工作怎么办的，我也看了大家的情况好多都不一样，所以这里统一从底层逻辑分享一下我的心得~

1、要知道自己要什么，因为好工作没有标准

这个是整个思考逻辑的前提，因为工作早就不像我们上学的时候满分就是100分，所有人都围绕这个目标来走，而工作的满分是自己定义的，就跟找对象一样，有的时候别人觉得不好，你觉得好就是好的，别人的看法不重要。

因为我看到好多同学困惑家长想让自己去哪里哪里该不该去，或者到底看钱还是看平台，看个人成长还是看晋升机会，看可能性还是稳定性等等。

其实核心还是因为你不知道自己真正想要的是什么。

建议大家可以先简单想想几年后想要的生活是什么样子，围绕这个，给自己想要的东西排个序，最后具象出来。

给大家举个例子，增进理解，比如：

几年后我想在北京定居，有个稳定的工作，薪资够我在北京生活，工作不是压力特别大那种，能让我心理上比较轻松的。

那排序权重就是城市、稳定的大厂、氛围好、起薪和成长晋升平衡的公司。

这样具象下来，你的目标就很具体了。

城市：北京
稳定的大厂：没什么裁员风波的大厂，发展又较好的（旧业务稳定发展、新业务也不断开拓的公司）
氛围好：领导不pua，领导愿意带你，同事氛围也还可以
起薪和成长晋升平衡：起薪不是最低档，一年至少有一次晋升涨薪，涨薪幅度至少市场水平之上

2、补足信息差

明确和具象了目标，接下来就是补足信息差的时候了，你需要搞清楚的是：

有哪些符合上面的标准：可以先定个大范围，不用特别精准
符合的多不多：这个就直接看就行，主要是为了看你范围是不是大一些，不然只有一个公司也不行，万一不通过就废掉了
自己够不够的到：这个同上，也是前期要给自己多一些余地
对应的公司需要什么能力：这个是为了准备哪些做努力的

3、做出努力和选择

目标明确了，信息也落实了，接下来就是努力和选择了。

努力一般就是关注对应的校招时间、准备和优化简历、笔面试准备，这部分具体上一篇我有分享，如果还有额外的问题也可以欢迎留言，我再根据情况补充。

选择的话，最终就看你拿到什么offer了，反正目标都有了，直接比对就行了。

这样一套下来，能确保你的所有努力都不是白费的，都是有效的，不然投了1000家，没有拿到offer也不行，或者哪怕拿到了100个offer，最后也就只能选一个，当然，也拿不到100个，有的人倒不是没有这个能力，是没这么多精力。

这也是我当时去360以及后面工作这么多年总结下来的底层逻辑，都分享给你们。

二、希望我的经历能给你一些启发

底层逻辑分享完，以360举例也来对应一下。

当然，上篇发完，很多人问“360还招人么”，甚至还有说要找我来我团队的，哈哈，很荣幸。

1、好消息是还招人，坏消息是....

这里还是以上面的逻辑基点考虑哦，我分享一下我当时为什么选360。

① 城市维度

我是想在北京定居的，肯定最开始在北京交社保就比较好，不然就有点浪费空间了，抛开这个点的话，也可以先在北京镀个金，然后再去其他城市生活，北京挣钱二线城市花，也挺爽的，毕竟北京的机会还是国内数一数二了，互联网的话应该是第一了。

当然，如果你开始就是想再上海深圳发展的话，那还是考虑上海深圳。

360就是在北京，那肯定毋庸置疑这点是非常合格的哈哈。

② 稳定的大厂

稳不稳定可以看看企业的成立时间、公司规模、过往业绩、最近动态，是不是有跟着市场走。

360算是老牌互联网大厂了，无论是过往产品取得的业绩，还是对未来的布局，发展都是非常稳又快速的，符合我认为的市场变化。

像最近360也在搞大模型，安全本身就是360的起家业务，在当前大模型面临强监管的环境下，“安全可信”真的非常重要了，360是有自己独特的优势的。

目前360智脑已经通过工信部信通院测试，成为了国内首个"安全可信"AIGC大模型。

所以360这个平台也是非常好的。

③ 氛围好

氛围真的很重要，我工作这么多年，整体的感觉都是比较轻松的，没有说什么时候压力很大的，因为和朋友交流的时候有被领导逼得想离职说干不了的，也有被同事气的摔电脑的，这种压力下，真的会影响你的心情、生活甚至身体健康，那真的干不了。

大家考虑offer的时候一定要注意这个点，尤其是多跟在职的人去了解一下，不然上了贼船就下不来了。

至于360在这点上，上篇就已经说了很多了，这里就不过多说了。

④ 起薪和成长晋升平衡

作为过来人，我想说这两点一定要结合着看的，不然起薪再高，给你裁了或者后面再也不涨薪和晋升也不行，而且真的薪资越高，被裁的风险也越高，所以我觉得比较好的方式是稳中求升，既不要一味的追求高，也不要太低，当然，如果你就想赚快钱，那也没问题的，我上面也提到了，适合自己的就是好的，你只要明确了自己想要什么，能接受什么风险以及对应的应对方案就可以了。

关于360的这点上，上篇也有提到，360的算法和安全岗是业界top的水平了，至于其他岗位，虽然算不上顶级level，至少也不低了，是符合市场平均水平的。

对于个人成长也是非常在乎，能够有具体到3-5年的成长体系，这确实是大多数公司很难做到的，也变相说明公司是想和你共同成长的，注重新人和老员工的体验的。

所以总的来说，好消息是360算法、安全这些岗位还在招，坏消息是部分岗位校招也结束了，但是我也特意问了一下hr（反正也算彻底搭上线了），360应该是全年招聘实习，也可以来感受感受，毕竟谁说都不如自己体验。

这里也只是拿我的经历，用360来给大家举例子，大家只需要套上面的思路就行，都是通用的，还是那句话，适合自己的才是最好的。

2、给新人的一些建议

最近应该好多同学都拿到offer了，不管拿没拿到，也很快要入职了，根据我带新人的经验来讲，给大家几个小建议：

①不要眼高手低

新人入职的时候，真的切记不要眼高手低，面试的时候也许问的真的很难，但是作为新人，真的是拧螺丝居多，不会上来就让你造火箭的，这是真实的情况，很多同学可能是被电视剧也好，还是说网上的一些言论误导，觉得入职就要做一些有挑战的事情，做大事，造火箭，有想法和梦想都没错，但是开始的时候地基要打牢，不然也没办法造火箭的。