五险是什么？五险其实就是社保，是国家强制要求公司必须给员工买的一份保障。简单来说，这笔钱是按比例缴纳的，你出一小部分，公司出大头，然后由公司统一缴纳。每个月发工资前，公司会先扣掉你那部分。记住，公司必须在你入职30天内给你买社保，即使你还在试用期，不买可是违法的哦。应届生特别注意如果你还在实习期，没正式毕业，公司是不用给你缴社保的。实习期是学生身份，试用期是社会人身份，这点别搞混了。一旦你开始缴纳社保，就会失去应届生身份，这对考公务员、考编制或者进大厂是有影响的，因为很多岗位只对应届生开放。所以，慎重考虑什么时候开始缴社保。如果你还没买社保，应届生身份可以保留两年。一金是什么？一金就是住房公积...

职场新人如何与同事相处最近这几天真是忙得不可开交，工作都得带回家整理思路。这周公司还安排了团建，工作了两天就出去玩了，风景真不错。趁着这个机会，我想和大家分享一些职场人际交往的经验，特别是针对刚入职的应届生。勇于沟通，多问多交流很多时候，工作效率低并不是因为能力不足，而是沟通出了问题。良好的沟通是确保工作顺利进行的关键。我记得刚入职时，有一次开会内容没听明白，但又不好意思问组长，结果一整天都在做无用功，直到下班才发现方向错了，回家加班到凌晨一点半才勉强完成。所以，千万不要怕问，多张口沟通，才能避免走弯路。避免个人英雄主义在职场中，团队合作非常重要。每个人都要确保自己的行动与团队一致，不能只想着...

先说结论，我依旧看好 在未来的发展，和同属上海老牌游戏的 相比，巨人无疑是知道革新的，并且他们也做到了。抛开 系列，他们有 等自研或者代理的游戏，说明巨人的高层是懂行业发展和变革的。优点：👉和老牌大厂一样，有自己的现金流产品，不用担心开不出工资。👉公司的研运一体，其实硬实力不错，进去肯定能学到东西。👉产品品类多，矩阵明显，布局多。👉他们是有自己的宿舍的（不知道有没有记错）缺点：👉老牌厂子不可避免的派系和站队问题。👉待遇一般，当然你要是大佬不用考虑这个。👉一些核心的制作人已经独立出来创业或者出走了。总的来说，这是一家低调但正常的游戏公司，也在学会自我迭代。球球大作战当年也是非常...

兆易创新是国内最大的MCU厂商之一，产品研发能力强，内核采用Arm Cortex-M和RISC-V，产品组合价值量快速提升。公司的MCU产品已成功量产38大产品系列、超过450款MCU产品供市场选择，广泛应用于消费电子、工业电子、汽车电子等领域。此外，公司的Flash产品结构持续升级，存储业务毛利率随着大容量产品占比提升而持续提升，产品工艺制程不断向前推进。但是，兆易创新也存在一些潜在风险。公司的供应商集中度较高，存在供应商集中的风险，特别是晶圆代工和封测行业的市场集中度很高。此外，公司的存储芯片和MCU价格受半导体行业下行周期影响，营业收入同比下跌，经营利润率也有所下滑。另外，公司取代华邦电...

作为十大军工央企之一，中核集团学历门槛相对较低，大专起学历就可以报考。同时从其校园宣讲会行程来看，即使不是985、211学校学生，也是有机会的。通过各单位校招公告展示的薪资待遇情况，薪资基本集中在12万-60万。不同单位差异还是比较大的，下面就来具体看看：星原计划，是针对高端人才的招聘，所以给应届生开出的薪资待遇比较高。应届生本科年薪不低于30万，硕士年薪不低于30万，博士年薪不低于60万。中核二二，硕士年薪15万，双一流及以上重点本科14 万，其他重点本科12万；核动力研究设计院，博士年薪30-40万元，硕士年薪20万-30万元；中核财务，平均月薪19333元，普通员工月薪1.2万起中核资本...

上汽大众的销量、营收、利润均出现下滑，电动车亏损严重，还得支付德国高额的开发费用，因此要保持全年的正利润非常困难……会不会有裁员呢？

这家公司总部在杭州的 ，旗下有知名的IP 细节，并围绕三国杀开发了一系列的游戏和周边。在杭州还是颇具实力的，不过由于自己的骚操作，在玩家心里的口碑却是异常的不好。我客观说下这家公司的优缺点吧！优点：1、靠吃三国杀IP的流量还是能继续活下去的。2、有的岗位还是能给钱的，但是要看职级。缺点3、裙带关系严重4、公积金不全额缴纳5、人员流失率高6、玩家口碑差7、内部比较混乱8、面试体验非常一般，很多面过的人都感受不好9、裁员有威胁……当然了，我的信息来源可能有偏差，不排除部分项目部分组别其实很nice，但是大致情况就是这样

综合我身边人和网上一些数据得出的部分信息，大家可以参考：交通银行优点在于薪酬水平相对较高，尤其是金融科技类岗位，第一年总包大概20w多点，后续涨幅也比较可观。福利待遇也很不错，包括六险二金、三餐、高温、取暖补贴等。此外，公司提供的晋升机会和福利也相对有保障。但工作节奏较快，压力较大，加班和应酬比较频繁。另外，公司的晋升机会相对较慢，需要较长的时间积累经验才能有较大的发展空间。总的来说，对于金融科技类岗位的同学来说，交通银行还不错，薪酬和福利都比较有竞争力，但需要做好应对工作压力的准备。

我的信息源比较广，但不同岗位可能情况不太一样，仅供大家参考首先说说优点：公司的年终奖非常丰厚，尤其是销售岗位的员工，年终奖高达10万元，让人眼前一亮。此外，技术人员的待遇也十分优越，特别是算法和智能驾驶方向，月薪更是高达47828元和45252元。工资涨幅方面，员工表示一年一涨，涨幅在3%-10%之间，绩效决定工资涨幅，这也算是一个不错的福利待遇。但是，长城汽车也存在一些缺点。晋升机会相对较少，员工反映晋升很难，需要靠熬年头和汇报表现来获得晋升机会。工作节奏较快，遇到紧急项目会很赶，加班情况比较普遍，周六经常需要加班。工作氛围方面，存在推诿扯皮现象严重，部门之间合作不足，领导之间水平差异大，一...

同花顺，好像真的全网0好评……

兄弟们，就因为你们，我被hr约谈了，不过算是好事，前因后果是这样的：10月19日，我在牛客上发了个帖子，是我作为360面试官，给大家分享的面试经验和攻略。本来可能也没啥特殊的，因为只是前段时间面试大家比较有感触，就想着给你们分享一些面试经验，让你们尽量都能通过。但是因为你们，它火了！！被我们hr也看到了，还群里找是谁发的，说要送个礼物。我确实有点受宠若惊，也有点百感交集，首先非常感谢大家的支持，同时也感慨双向奔赴真的很美好，还震惊大家竟然遇到的面试官都不体谅人，不过我也更愿意相信这些面试官是太忙或者性格就是这样的，毕竟没人真的会想给别人设置门槛，大家都是打工人。不管怎么样，能给大家带来有价值的...

最近在疯狂面试，真诚告诫大家面试真的不要作弊，搞的大家都尴尬。面试官问了一个问题，面试界面就显示对方就跳出页面了，然后看到他变了视角，眼球开始往斜上方看，光还一闪一闪的，大概过了半分钟，开始流畅的说答案，说完之后页面显示回来了，眼球也变回了正视我的方向。 求职不要耍小聪明，其实很多时候，我们面试官都能看出来的。刚好最近感悟比较多，同时也是最近面试跟很多同学聊，发现大多数同学都很焦虑，虽然在面试过程中已经给与他们一些辅导和安慰了，但还是决定来牛客给大家分享一波，希望能够帮助到更多应届生面试拿到offer，也算是帮到更多人吧。 一、 保姆级面试经验分享我是16届进入360的，现在是算法工程师，牛客...