找工作也是博弈，

博弈论的核心是抱最好的希望，做最坏的打算。

以下方法的前提是你真的想去，或者你不怕拖没了

offer过程

一般经过笔试、面试、测评等环节，通过了领导的审批就会法offer了

但是由于企业一般容易被鸽穿，所以都会采取一定的措施最大限度保证候选人接了就能来

（比如让你先签三方再发offer，或者再三保温你确定来再发offer）

那么再这个过程中就可以有一些方法拖延offer的发放，让你一起比对

argue方案

a = argue = 讲价

HR在通过后可能会拿到你的定薪方案base+福利+签字费，

base是月薪，这个一般是最难a的，需要你给到其他公司的offer，如果没有offer，可以说其他公司口头开了多少，接了才会发

此时，就可以拖延一周左右的时间了

实话实说

比如就是直接说等xx公司的结果，前提是这个公司要比你面的公司好，一般想要你就会多次跟进你的进度

也表明对公司的意向强烈，此时也可以说如果a了多少，就不等xx公司了

两方与三方

口头谈薪→正式offer→正式三方

上述这个过程可能都给随便拖了，比如口头谈薪，考虑三天，正式offer接受考虑三天，三方签订在一周内

前前后后就是半个月，实在催可以签个不要违约金的两方拖一拖

学校层面

我们都知道三方发起邀约，学校系统会有一个审批的流程，一般是一周左右

其实就可以问导员能不能打回来，如果可以，那也是最终的一步，可以拖很久

暂时想到这些，后续继续更新