2023-11-22 10:11 广东金融学院数据运营

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确定哪些订单购买了 prod_id 为 BR01 的产品（一）

https://www.nowcoder.com/practice/b692b0174c0444fa9452aee2d082fbbb

select cust_id,order_date from OrderItems O join Orders o on O.order_num= o.order_num
where prod_id = "BR01" 
order by order_date

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04-10 22:20

已编辑

门头沟学院算法工程师

阿里飞猪大模型暑期实习一面&二面&hr面

已发意向一面手撕：三数之和过实习预训练数据构造数据配比如果现在重做一遍项目，怎么跟DeepSeek的技术结合能不能直接通过RL训练chat模型大模型八股sft、dpo的区别，什么时候用哪个MHA、GQA、MLA的异同从Bert开始讲，位置编码的演进和注意力机制的关系py八股除了py外，还有用什么语言进程、线程区别，什么时候用哪个平常用的什么包，numpy、pandas有用吗生成器、迭代器日常有没有其他在投，城市偏好反问评价？整体不错业务？有训练做知识注入、也有做问答系统流程？三面，两面技术一面hr大概40min二面无手撕聊科研介绍实习灾难性遗忘怎么缓解的sft后什么情况下用dpo对大模型的发展...

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04-09 10:13

腾讯音乐娱乐集团_软件开发-业务运维方向(准入职员工)

腾讯音乐内推

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昨天 14:48

复旦大学运维工程师

这是简历挂了嘛

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04-08 19:19

莆田学院运营

HR面淘汰率竟然这么高？

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...

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