五险一金是什么？
今天给大家分享一下五险一金，大家在工作的时候一般HR会给大家提到五险一金、六险二金的这类字样，对于还未步入社会的同学可能比较陌生，今天给大家讲一下五险一金是什么？交五险一金的作用？在选择offer的时候怎么根据五险一金选择？
首先讲一金，一金指的是公积金，有一些公司有二金，一般是指公积金和企业年金（在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度），我这里只讲公积金。
公积金，缴纳比例个人和公司一样多，比例为基数的5%～12%，不同公司缴纳比例不一样，缴纳基数也不一样，对于一些豪气的公司，缴纳比例一般都是12%，缴纳基数就是月薪。公积金非常有用，交的越多越好（因为你交多少公司就交多少），所以大家在选择offer的时候一定要问清楚公积金基数和比例！公积金的作用可以总结为3个，1.提取，公积金存在一个公积金账户内，有房贷、房租等需求的可以每个月提取一笔钱，现在的提取上限是每个月2000；2.贷款，公积金贷款买房的利息非常低，五年内还清只有约2.85%的房贷利息，五年以上还清的利息也只有3.1%左右，比商贷便宜很多；3.抵扣，公积金在买房的时候可以用来抵扣，比如一套房子80万首付，你可以用公积金账户上的钱抵扣50万，自己再自费30万。公积金是我觉得最重要的福利，大家在选择offer的时候一定要问清楚，5%比12%的差距挺大的！
其次讲一下五险是哪五险，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险说通俗一点就是交来养老的，缴纳比例：个人8%，公司20%。每个月发工资的时候会自动抵扣掉这8%，连同公司支出的20%一起存入一个养老金账户内，等我们退休之后每个月领相应的退休金，交得越多，交的年限越长退休金越高。大家有想了解自己退休之后每个月退休金的可以用退休金计算器大概计算一下。
医疗保险，俗称医保，缴纳比例：个人8%，公司20%。它的作用可以总结成两个，第一是报销，第二是抵扣。一方面当职工得病的时候费用可以报销一部分，每个城市有一个起付线和上限，只有在起付线到上限之间的费用才能报销，北京地区的起付线是1800，上限门诊和住院不一样，这里不做详细讲解。另一方面，职工入职大概一个月后会收到一张医保卡，每个月这张医保卡上会汇入一笔钱，这笔钱与被抵扣的那部分医保费差不多（同为工资基数的2%），医保卡上面的钱可以拿来买药，支付医疗费等等。
失业保险，缴纳比例：个人1%，公司2%。失业保险也是每个月发工资的时候自动抵扣掉这1%。当自己失业之后可以向当地社保部门提出申请，每个月1000～2000不等，缴纳失业保险的时间越长，可以领失业金的时间也越长，上限是24个月。失业金对于工作稳定的同学来说基本上交了也白交，基本上用不到。
工伤保险，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。其实对于我们感觉也没啥大用，周围没人用到过，
生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，在1%左右，职工不缴纳生育保险费。作用可以总结为4点，1.女职工在孕期、产期内，因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用可以由生育险报销。2.女职工可享受产假，基本有98天，其中在产前还可以休假15天，在产假期间享受生育津贴。生育津贴是单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发的，由生育保险基金支付。3.女职工可获一次性分娩营养补助费，它是按所属统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发的。4.男职工可按生育险规定享受看护假，且看护假期间有假期津贴。假期津贴是以所属统筹地区上年度岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发的。
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公积金，缴纳比例个人和公司一样多，比例为基数的5%～12%，不同公司缴纳比例不一样，缴纳基数也不一样，对于一些豪气的公司，缴纳比例一般都是12%，缴纳基数就是月薪。公积金非常有用，交的越多越好（因为你交多少公司就交多少），所以大家在选择offer的时候一定要问清楚公积金基数和比例！公积金的作用可以总结为3个，1.提取，公积金存在一个公积金账户内，有房贷、房租等需求的可以每个月提取一笔钱，现在的提取上限是每个月2000；2.贷款，公积金贷款买房的利息非常低，五年内还清只有约2.85%的房贷利息，五年以上还清的利息也只有3.1%左右，比商贷便宜很多；3.抵扣，公积金在买房的时候可以用来抵扣，比如一套房子80万首付，你可以用公积金账户上的钱抵扣50万，自己再自费30万。公积金是我觉得最重要的福利，大家在选择offer的时候一定要问清楚，5%比12%的差距挺大的！
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养老保险说通俗一点就是交来养老的，缴纳比例：个人8%，公司20%。每个月发工资的时候会自动抵扣掉这8%，连同公司支出的20%一起存入一个养老金账户内，等我们退休之后每个月领相应的退休金，交得越多，交的年限越长退休金越高。大家有想了解自己退休之后每个月退休金的可以用退休金计算器大概计算一下。
医疗保险，俗称医保，缴纳比例：个人8%，公司20%。它的作用可以总结成两个，第一是报销，第二是抵扣。一方面当职工得病的时候费用可以报销一部分，每个城市有一个起付线和上限，只有在起付线到上限之间的费用才能报销，北京地区的起付线是1800，上限门诊和住院不一样，这里不做详细讲解。另一方面，职工入职大概一个月后会收到一张医保卡，每个月这张医保卡上会汇入一笔钱，这笔钱与被抵扣的那部分医保费差不多（同为工资基数的2%），医保卡上面的钱可以拿来买药，支付医疗费等等。
失业保险，缴纳比例：个人1%，公司2%。失业保险也是每个月发工资的时候自动抵扣掉这1%。当自己失业之后可以向当地社保部门提出申请，每个月1000～2000不等，缴纳失业保险的时间越长，可以领失业金的时间也越长，上限是24个月。失业金对于工作稳定的同学来说基本上交了也白交，基本上用不到。
工伤保险，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。其实对于我们感觉也没啥大用，周围没人用到过，
生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，在1%左右，职工不缴纳生育保险费。作用可以总结为4点，1.女职工在孕期、产期内，因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用可以由生育险报销。2.女职工可享受产假，基本有98天，其中在产前还可以休假15天，在产假期间享受生育津贴。生育津贴是单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发的，由生育保险基金支付。3.女职工可获一次性分娩营养补助费，它是按所属统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发的。4.男职工可按生育险规定享受看护假，且看护假期间有假期津贴。假期津贴是以所属统筹地区上年度岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发的。
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