五险一金

如何计算个税与实发薪资，今天【FPGA探索者】给大家分享一下，工资扣税计算，大概计算方法，如有错误请谅解，差距不大。 先出个题：假设工资25000元，且全部用于缴纳五险一金，其中五险缴纳10%，公积金缴纳10%，暂不考虑附加专项扣除，不考虑涨薪和年终奖（年终奖可分开或合并计税，单独算年终的税），到手能多少。 五险一金内容参考：还有应届兄弟不关注五险一金？来看看五险一金的缴纳和使用，八险三金又是啥？ 下面带大家算一下。 1. 哪些收入需要交个税 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿...

今天给大家分享一下五险一金，大家在工作的时候一般HR会给大家提到五险一金、六险二金的这类字样，对于还未步入社会的同学可能比较陌生，今天给大家讲一下五险一金是什么？交五险一金的作用？在选择offer的时候怎么根据五险一金选择？ 首先讲一金，一金指的是公积金，有一些公司有二金，一般是指公积金和企业年金（在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度），我这里只讲公积金。 公积金，缴纳比例个人和公司一样多，比例为基数的5%～12%，不同公司缴纳比例不一样，缴纳基数也不一样，对于一些豪气的公司，缴纳比例一般都是12%，缴纳基数就是月薪。公积金非常有用，交的越多越好（因为你交多少公司就交多少...

有多少人跟我一样？以为公司交五险一金，只要交就行，不管交多少？公积金一定要问缴费基数！！！还有缴费比例！！！有的公司不是用你的实际薪资作为你的缴费基数，你可能交的五险一金不如别人一半你都不知道！！！还有就是不要担心自己扣五险一金扣的多，扣的越多说明公司交的也越多，想想国企央企为什么香？还不是因为五险一金福利好！！！这下知道为什么别人挤破头往里面冲了吧，因为里面工作久了出来养老真的舒服。#设计人的求职记录##交互设计行业找工作求助阵地##在找工作求抱抱##社畜日常##五险一金##福利不符#

👤什么是五险一金？简单来说，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大类社会基本保险项目；而一金则是指住房公积金。这些都是国家规定的企业必须为员工提供的一项福利政策。🚀各项保险的特点及缴费比例（缴费比例存在地区差异，但和文章中写的差不多）最低五险缴费基数（根据地方平均工资和你的实际工资确定）×缴费比例=需要缴纳的金额💰养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳20%。累计缴满15年后，退休即可享受养老金待遇。只要达到法定年龄并满足最低年限要求就能领取养老金，即使中间断过也没关系。🏥医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳10%。生病住院时可按比例报销医药费。如果连续中断超过三个月...

转自我的博客，秋招在发offer阶段，希望大家能够了解工资与五险一金的计算，以便更好地做选择 感谢本帖回复中提供的张大妈工资计算器，包含个税起征点5000/3500两种计算模式，如果想快速计算Offer详情推荐使用，如果想了解如何计算可以向下阅读，个人所得税计算均以3500为例 公式 核心公式 实发工资 = 应发工资 － 个人五险一金 － 个人所得税 个人资产 = 实发工资 + 个人五险一金 + 公司五险一金 解释 应发工资 = 公司报价（比如20K/月，25K/月） ...

想必大家在找工作的时候，很多都会产生这种疑问，尤其在找国企事业单位等工作的时候。“工资”的说到可就大了，不同用人单位在面试的时候口径都不太一样，可能就把人搞糊涂了。 1.首先是税前工资。几乎所有互联网企业、部分银行在给你报薪酬待遇的时候说的都是严格意义上的工资，也就是税前工资。包括基本工资，绩效，年终，各种补贴；有的还另有期权股票之类的。这些全部是你的税前收入，也就是包括你实际到手的总额+个税+个人所交的五险一金（其实是三险一金，有两险个人不用负担，注意是个人所承担的）。除此之外，你的实际可以用来支配的收入还包括住房公积金。 2.有一个很大的变数是“五险一金”，五险一金中最关键的是住房公积金，...

一月能剩多少，大概率南山区

很多小伙伴很关心自己税前税后的薪资，那么今天给大家初步科普下：首先刚入职场分两种：1 实习 2 全职 这两种的税前税后扣税法则有很大不同。实习 一般是劳务关系，简单粗暴是要扣20%的税，没有五险一金哈。关于退税： 符合年收入在6万元以下，但每个月工资超过800并且公司给你预缴个人所得税，那么你就可以再{个人所得税APP退税}如已申报税额为0，那么你本来就没有缴税，何来退税一说。全职-签署劳动合同（坐标上海，正常交金的情况下以一万块钱为例，没有补充公积金，如有补充公积金一般是5%，福利更好的情况下公司帮你缴纳掉个人的补充公积金5%也如下饼图） 简单粗暴：大致一万税前得到税后8135左右...

很多同学比较薪资的时候只看开出的月薪或者年包，没怎么关注过五险一金之类的内容，今天给大家分享一下五险一金、缴纳比例等相关内容。1. 什么是五险一金五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。其中，五险又统称为社保。在社保里面，重点是养老保险和医疗保险。（1）养老保险  和养老有关，最少累计缴纳15年才可以领取养老金，退休后领取，除了和交的钱多少有关之外，还和人口平均寿命有关，后面详细说一下。反正活的久领的多，争取活过平均寿命。个人缴纳一部分，公司缴纳一部分。（2）医疗保险买药、门诊、住院报销。个人缴纳一部分，公司缴纳一部分。（3）失业保险主动离职的领不了，被辞退的可以领。个人不缴纳，公司缴纳。（4）工伤保险工伤的才可以领，自己普通受伤领不了。工伤：工作期间受到伤害、发生交通事故等都算，申请工伤认定。个人不缴纳，公司缴纳。（5）生育保险生孩子可以领，主要是女职工生育津贴等。个人缴纳一部分，公司缴纳一部分。2. 六险一金要缴纳多少钱——以西安为例现在很多是六险一金，比五险一金要多一个补充医疗保险（大病险），不具体了解的话还以为单位要多花很多钱给你上个大福。 #关于秋招我想说# #校招# #五险一金#

#我的求职思考# #计算机# #23届找工作求助阵地# #五险一金# 想问一下你们的五险一金，这个五险一金靠谱吗？😂

点击订阅专栏，查看全部内容及后续更新。所有成功订阅的用户均可以加入校招百问百答答疑群，群内不定期有简历/面试辅导福利哦~~🎁🎁 在之前更新一面、二面帖子的时候，就有挺多同学询问，关于五险一金的问题，当时我没有及时更新出来，其实有一个特别简单的原因：关于五险一金，大厂不用管，小厂操碎心。 1、公积金 大厂的各项制度相对更为健全，部分上市公司，还有各个监管部门帮我们去操这些心。所以即将进入大厂、央企、国企的同学们，在这方面，不用投入太多精力。 可能唯一需要注意的就是，近几年，个别大厂在控制成本的过程中，会将公积金的上缴比例从之前较高的水平，下调...

我最近完成了纳恩博的社招面试，走到了谈薪的阶段，HR告诉我公司所有人公积金缴纳是按照北京市的最低标准 社保是按照薪资的一半 请问大家是这样的吗

想去的公司五险也就是社保按工资的40%为基数交，但公积金是按工资全额交12%，总结来说就是社保按少的交，公积金按多的交，这种操作正常吗？ 然后发现也有不少的人倾向于这种方式？😂因为社保收益可能不明显甚至亏损，还不如现在到手拿多一点，而公积金没有疑问就是越多越好了....牛油们是怎样看的呢

二战考研失败，走春招社招，本科学校有些许竞争力，本科期间有比赛和项目经历。上一批次面了几家，最多时候手里有四五个offer。但是不知道是不是今年环境惨淡。两家offer被收回，一家口头offer后就没了信息，然后只剩一家外企外包的offer，工资略低但965。一家研究所外包offer，工资巨低有绩效但996+。（研究所岗位不好还要996，不去了。）offer跑了之后又开始找了一些。有一家通信企业的，一家新能源车企的，和面试官聊的不错，还在走流程，但是问面试官说流程要一两周，而且也不能确定是否一定能得offer，毕竟之前就有口头offer后没信的情况。初次之外，又找了一家头部厂的内推和行业新秀的...