TCL面试劝退！！避雷

#非技术面试记录# 🕒 岗位：供应链管培生经过两轮由hr主导的压力面后，终于来到TCL的三面，也就是终面，这次是线上面试的。一、流程：面试官自我介绍＞自我介绍＞回答问题，总共30min左右；二、主要问题：1.职业规划2.怎么看待供应链这个专业3.读了供应链相关专业，但是看你没做相关的一些研究，你是怎么想的呢4.讲讲你的毕业论文5.其他围绕简历和专业/论文相关的问题三、有趣的点：1.线上面试，这个面试官不开摄像头，要我开了摄像头；2.这个面试官不知道是不是把现在研究生想的跟教授似的，说什么读了这个专业没有去搞这个专业的研究不是白读了，还说那来了企业也体现不了你对这个专业的研究价值；3.后面又问我毕业论文。因为硕阶段其实主要看老师的研究方向，跟专业关系没那么大，所以我这个毕业论文跟供应链关联还是比较有限。刚开始讲完了，面试官说听不懂；好，可能是我没讲清楚，再用通俗易懂的话讲了下，面试官还是没懂，然后就有点攻击研究了，说读了这个专业也不知道研究的啥。 #面经#  #牛客创作赏金赛#

薪资方面，跟深圳的中型企业差不多，但社保是按最低标准交的，公积金全额5%。有个小坑就是，工资会拆分成基本工资、住房补贴、绩效和其他补贴。工作时长标识是朝九晚六，但有些部门特别卷，996是常态。通勤还算方便，班车的覆盖率挺广的。工作强度嘛，内容不算太难，毕竟是传统制造业，流程复杂点，但整体还好。福利方面没有食堂，得下楼吃，不过也算方便。晚上加班福利，8块钱可以买零食，虽然我觉得这福利没啥用。入职满一年后有5天带薪调休，病假3天，年假每年多一天，最多10天。工作氛围上，我得吐槽一下。开会时，领导会push你去解决遗留问题，根本不管别人有没有时间，感觉就是全天候待命。

#工作作息：9点到12点，一点半到6点，双休，加班情况未知，年终奖以项目奖发放（平均是2个月工资），，总包相当于14薪，公积金公司8%，个人12%，

AI面试后，我接连参加了一面、二面，直到终面，结果却是挂掉通知。真心觉得，面试官为何要面试那么多人？这不仅浪费了我们的时间和精力，甚至有些人为了面试多次坐高铁，难道他们的钱就不算钱吗？我在面试中感受到的愉快体验，让我对结果充满期待，但等了很久后却是失望和愤怒。为何不在前面的环节就筛选掉不合适的人？终面竟然成了“泡池子”，这让我感到缺乏基本的尊重。希望招聘流程能更高效，让我们这些求职者不再经历这样的煎熬。