自我介绍

我是一位23届双非本的软工学生，无实习，学校中参与了多项B类竞赛并获得国奖，Nacos Contributor，并最终在去年收获了美团的后台开发offer。

入职感受

我拿到offer之后，提前实习了三个月，然后现在正式工作了两个月，对于美团的工作还是有非常多的感受的，我按照以下部分阐述我自己的感受。

• 公司级完善的培养机制
• 大量的学习资料、内部资源
• 较高业务复杂度与技术难度对个人的提升

公司级完善的培养机制

公司的培训在校招生入职第一个半年是比较多的，在我感受里面是隔三差五就有培训，其中培训的内容有以下种类

1. 较高层次的老板、架构师介绍部门历史、技术历史方法论等比较高层次的
2. 部门层次往届优秀校招生经验分享
3. 部门层次的新人练习题&练习题串讲

比如说新人练习题，其实是一个很简单的小项目，我就没有很严谨的去写代码与串讲wiki。

但是在串讲的时候，mt就跟我讲解了我这个项目有哪些地方没做好，比如说GC明显是有问题的；优化都只是在炫技，而没有先定位当前性能的问题点；观测监控不够严谨等。最后帮助我排查了一下我的demo可能的问题点是哪个地方产生的，可能可以观测到的手段和平台有哪些。

依稀记得当时串讲完出来，我当时处于一种比较震撼的感觉，因为是我学计算机以来第一次感受到理工科的严谨思维。

大量的学习资料、资源

各大公司都有其知识库，对于其他公司我不是很清楚，不过我觉得美团的学城的技术与知识积累做的是比较好的，之前在美团实习的学长也觉得美团的技术积累还是有的，同时每周&双周都会有前沿以及开发技术的推送。

团队内部的周会上会有团队优劣质PR&开源PR阅读学习，还有很多团队内部的资料库收集整理。

较高业务复杂度与技术难度对个人的提升

这个其实显而易见，毕竟美团关系到成千上万人的吃饭，所以其很多C端业务的QPS是很大的，而我理解的话就是当用户&数据&访问量大起来之后，可能一行代码的业务改动都会导致收入下跌&性能下降，所以我认为其还是非常具有技术难度的。

而业务复杂度的话，当前移动互联网高速发展也差不多10年了，很多业务都比较成熟，此时就更为考验从业人员对于业务的理解，正式入职学习了两个月，在mt&源码&产品wiki的帮助下能够明显感受到自己的业务理解在突飞猛进。

秋招经验

个人秋招经历介绍

作为双非本&无实习&Java开发，去年对于我来说真的属于是地狱难度，所以首先我需要向现在还在秋招的同学们输送一点鸡汤，大家想了解我去年的经历可以去看之前写的秋招文章。

根据我去年地狱难度的经历，以及与周围同学的沟通，我认为大家在后续的秋招中一定要记住：

1. 保持自信、稳住心态，不要放弃
2. 面试基本上不存在KPI面，只会有横向对比，有面就有机会

我在秋招第一个月的时候就收到了三家大厂的面试，一度以为自己赢麻了，没想到一个月之后三个都横向对比挂掉了。然后就是长达一个月的横盘，没有任何一家面试，疯狂笔试&测评，当时一度怀疑自己是不是要进厂了。

事情的转机就在于我boss上面终于开始了海投，就是那种不管是多大的公司，测开也好、开发也罢，小到0～20人的初创公司，大到1w+以上的公司，我都投，我需要知道自己到底值多少钱。于是我接到了两家贼小的初创公司的面试，最后也通过了offer，我也大概知道了自己最低值多少钱，从而信心大增，不用进厂了。

后来收到了一家中厂的offer，给的评级很高，薪资我也很满意，就签三方了，准备回家休息。没想到在回家一周左右，大概是12月15号左右接到了美团补录的面试邀请，我犹豫了一下还是选择了接受，后面除去阳了的时间，大概三天便走完了流程，拿到了offer。

所以我认为大家在后面，不要放弃，我也有同学在今年的6月才拿到一家中厂的offer，之前一直横向对比或者没hc，所以大家后面还是有很多机会的，我的工作室同学们在去年秋招前中期也都是收获非常惨淡，但是大家最后都有了不错的工作，所以诸位一定不要选择放弃。

一些个人建议

1. 认真写简历，可以适当包装
2. 海投
3. 面试过程中引导面试官

认真写简历，可以适当包装

1. 扬长避短
2. STAR法则
3. 简历排版

扬长避短

简历上不用把所有资料都写上去了，比如说有些同学在校期间成绩不好，此时写绩点明显是个扣分项；

对于招聘者或者面试官来说，查看一份简历都是从上到下一路看下来的，假如大家在大学中有获奖或者什么成就，就大胆把它在该在的模块往前写；比如说我在我的简历中，就大大标识了某个开源社区的贡献者，并且标注了Stars数目，就很容易吸引面试官。

同时大家还可以适当添加一些描述，比如说大学中参加的比赛，是可以去官网查看资料大概获奖几率是多少，同学们就可以写国家三等奖（前10%）如此，哪怕可能比赛没有那么有含金量，但是可以让HR了解到你确实比同届的学生优秀，从而将你的简历通过。

STAR法则

STAR法则简单来说，就是：发现问题->用XX解决问题

简历上来说便是如此简单，但是在面试过程中，同学们可以形成自己的范式，比如面试官询问你项目中的亮点&某某功能是如何做的，你可以按照以下的思路回答：

1. 首先阐述某某功能的背景，为什么需要此功能
2. 阐述自己调研的业界方案，存在问题；此处可以参考多项业界学习网站，比如RPC轮子就去看Dubbo的文档blog，IM项目可以去查阅即时通讯网；总而言之就是需要自己对于此功能的思考，业务思考、技术思考最好都要有
3. 阐述业内的解决方案，你又是如何解决的；当然此步你照抄成熟实现即可，只要你讲的出完整的实现原理与背景即可
4. 最终达到了什么样的效果；比如说为某个开源项目提供了某个feature，又或者在你自己的项目上提高了多少性能，降低了多少内存占用，减少GC次数；并且是否符合你所需要此功能的预期

简历排版

简历排版不花哨：有些同学喜欢那种上面约1/5的内容都为简单介绍和照片的；对于技术岗来说，如此多的留白实在是太过浪费了，我当时使用的是超级简历，大家可以参考使用；

简历最好一页：对于校招生来说，95%的同学都只需要一页简历就足够了，除非你拥有大量实习经验，我也见过本+研总共实习了几年的巨佬，否则简历都一页即可。

简历内容简洁明了：我之前看过有同学简历，写上会使用github、gitee，我认为此处其实是比较的无用的；可能有同学说我会的不多，此时你可以写你熟悉操作系统，熟悉操作系统的内存管理&文件管理等；计算机网络熟悉TCP/UDP/IP，并且熟悉崩溃恢复等内容；以此类推，总有会的内容。

海投

海投就是多个平台不论什么公司都投递简历，只要是符合你预期岗位的，比如我是Java技术栈，但是我也投递了大量Go、测开等岗位。

在使用招聘APP时，有些同学可能会遇到简历明明还可以，但是却总是已读不回的情况，这个时候就是需要讲究招聘技巧了；首先我们需要知道现在找开发工作的人很多，你想想如果是你作为招聘，一上号就看到一大堆简历，那此时你肯定会随机选或者选择介绍词比较好的同学。

所以有些简历写的不错的同学在投递大量简历却没有效果的时候，可以试着调整一下打招呼词，与同层次学校的同学交流，若有同学接到面试几率比你高，就向他请教一下，看看是简历问题还是招呼词问题。

尾记

总的来说美团在互联网公司里面，无论是Java基建还是业务挑战，现在来看我都是非常满意的，欢迎大家能够踊跃投递加入美团。

现在来看互联网工作虽然越来越难了，但是大家也不用太过于焦虑，调整好自己的心态，坚持就是胜利；往年经验来说，其实到12月份都会有很多各种各样的原因从而导致某些部门还有hc，大家如果接到面试了，就好好准备，不要放过任何一场面试！

如若大家还有任何找工作、开源、技术讨论的需要，都可以在下面评论，我空闲时间看到了便会一一回复的。