蔚来一面凉经

蔚来值得肯定的一点：效率高（简历不符合jd直接挂），挂人贼快（昨天下午一面今天早上收到了感谢信），面试流程很人性，会打电话约面试时间，面试官态度挺好会一直引导你

一面是主管面。面试过程来了：

1、首先做一个2分钟的自我介绍；提问你对工作地点的期待，家人是否支持等

2、谈谈你负责的一个项目，包括项目背景、你充当的角色和所做的工作，项目的结果等（一定要是自己非常非常熟悉的项目，并且符合jd）。面试官会深挖这个项目的细节，包括：

• 项目的难点是什么？你是怎么解决的？运用了什么方法？
• 项目的风险点是什么？你是怎么解决的？（我简述了一下设计的机械手不到位会导致后续的生产流程受影响，面试官这个不是风险点，只需要加个传感器就行，后来又提出了晶圆片上料破损和真空腔体泄露这两点，面试官又问怎么解决的和真空相关的一些问题）
• 专业知识有：项目中使用了哪些材料？金属材料都用到了哪些表面处理和热处理方法？都有哪些传动的方法？

3、谈谈你的科研内容，包括背景、你的工作等，然后进行提问，包括：

• 遇到了什么问题，你是怎么解决的？分析问题用到了哪些方法？（这一点我有点懵，我没准备过这个分析问题的方法，自己临时想了一个将多因素耦合问题进行解耦变成单因素分析，单因素分析直到得到最优解，有点磕磕绊绊，还是在面试官的引导下完成的这个可能就是这次挂的点，分析问题的逻辑性和方法性不强）
• 你的创新点是什么？与别人不一样的点在哪里？

3、接下来反问问题：

• 工作内容：非标核心设备的研发，非核心的外包做管理
• 工作强度：项目季加班多（这个问题别问，非标产品加班肯定多的爆炸）
• 晋升和培养：面试官简述了一下，说具体的HR更清楚

4、个人面试建议：熟悉至少一个项目和一个科研课题，注重方法性和逻辑性，面完及时复盘做总结