二面-2023年8月29日

技术终面。技术总监。Mico。问的还是很杂，还是没手撕，还是包含很多HR面类似的用人问题，比如行业选择、职业发展、方向理解、家庭情况等等。

1. 自我介绍
2. 硕士方向，为什么没写科研的经历和项目。就我做的分布式仿真聊了一段。个人回答认为比较小众。
3. 有一段较长的游戏经历，如何平衡学习和工作的关系。回答大四时候比较gap，平衡工作上比较忙的timing以及学习学校忙的时候。
4. 有很多不同技术栈的经历，如何考虑的。回答认为技术只是工具，最终目的是实现不同的需求，不同技术对应着不同的最适场景。
5. 但是最终找工作上会要求到某个领域的专场，怎么考虑。回答C++是最爱，后续没追问了。
6. 不同经历对应不同行业，如何发生这种行业选择转变。回答有实践才有发言权，通过体验尝试适不适合自己。追问对各个行业的感觉：游戏、金融等。
7. 为什么会选择他们公司，对制造业行业的感觉，目前也没有实践经历。回答了导师的影响，蚌埠住了。
8. 对OSG项目比较好奇，聊项目。
1. 怎么确定的技术选项。OSG+Qt。
2. 项目周期、作为领导者如何在紧张周期内组织分工。追问了一系列组织、领导的工作。
3. 简历中难点，写到事件系统。展开聊Qt内的事件系统和OSG中的事件系统，信号槽机制等。
4. 信号槽机制，同步or异步。单线程回答了同步，多线程异步实现回答不上，给自己挖的坑。
5. 用到的设计模式，罗列了一堆，问了观察者模式。为什么要用。
6. Qt里的事件系统实现了不了解。不了解，给自己挖坑了，Qt问的这么深。
9. 其他HR问题：城市、当前的offer、预期薪酬、对象等等。
10. 反问：
1. 公司部门：千万级别代码，模块化划分不同组，应用层、应用框架（框架：客户场景、开发平台等）、内存管理、数据库、渲染组件、交互引擎等等组件，算法层。侧重点就是C++.
2. 岗位分配会根据候选人特长分配到不同组，这是3D建模产品组。还有其他产品线。这个组规模大概是五六百人，纯研发两三百，广州占百分之七八十。
3. 加班：每年最忙的三个月大概每个月加班20-30个小时。