一、为什么要内推？

1.及时掌握招聘进展，必要时可以协助内部催进度；

2.向内推同事了解相关部门、岗位的职责，看论坛有没有吐槽；

3.了解、交流校招的经验，比如每天刷新简历；

这三点我认为还是非常重要的！

二、怎么内推？

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只有从未在官网投递过的简历才可被内推哦；如果已经投递了也不要灰心，楼主可以跟你一起交流校招经验~

1.在评论区留言【内推】，看到后楼主会马上私聊你内推码。推荐🔥

2.邮件联系**********，发送【意向投递事业群】-【部门】。

3.内推链接直达；←戳此链接投递即可！~

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三、部门介绍

https://join.qq.com/about.html，可在此链接查询相关事业群下部门详细信息。

四、面试经验

以下是本人秋招、 春招的部分面经（楼主985工地专业跨行上岸鹅厂产品，欢迎随时交流）

图森未来产品经理（infra）一面凉经

小哈换电（哈骑士管培）一面、HR面面筋

腾讯产品HR面、二面、一面面经（TEG）

美团产品面经！熊老师教你怎么进入大厂

部分面试经验

1、行业面试对比

1.1 互联网行业：无论是实习还是秋招，基本非常看重实习经历。

对运营类岗位而言，经历过的几次面试，基本上所有的互联网公司，都不太关心你的校园经历、比赛经历（技术相关比赛除外、创业类可考虑写进实习经历），百度的一面面试官，直接告诉我："因为你还在学校（校园），所以你的校园经历我们就不看了"，直接过三段实习（腾讯线上、创业公司、美团线下）。

1.2 物流行业：京东管培、顺丰物流管培面试。

快递业都用了群面的方式来作为第一轮，一般是和快递运营相关的题目（顺丰：探讨校园快递外包给学生的可行性；京东：如何根据不同业务属性，提升用户寄件时选择京东快递的主动性）；面试与互联网公司不同——顺丰管培面试（宝洁八大问（情景式问题）、压力面）。

1.3 专业对口的传统行业：考察专业性，情景类问题。

类似中建类的企业，可以考虑主动担任校园大使，一般面试比较"随意"，重点考察个人；问题会涉及一定专业度，岗位匹配度（一般较高），行业也一般比较缺人。

2、群面技巧

2.1 腾讯公共事务岗（群面挂）

不够主动，提出建议没有被采纳，没有当timepicker、leader。

3、一些奇技淫巧

(1) 没事就登录网申页面，更新一下简历内容；腾讯、美团都有可能更新以后被捞。

(2) 运营类岗位，笔试基本行测为多，提前去闲鱼买套北森题库，兴许有用。

(3) 产品经理？没有对应实习经历还是算了，被捞可能性真的不大。（如果你有兴趣，也可以来跟我聊聊，看我怎么上岸。）

(4) 不要学我，图省事一份简历走天下。

(5) 面试。不要妄自菲薄，写在简历上的项目，务必不要自己都觉得一般。

(6) 对应岗位的，专业知识还是要提前了解一下的，尤其想做C端运营的，不能一问三不知。

(7) 有些产品笔试题，最好提前了解一下。

(8) 视频面试真的有很大优势，没有地域限制，不用背稿，不用背自我介绍。一定要提前准备一份包含各方面可能问到的问题及解答，要有针对性。

(9) 如果有时间，和你的同学互相针对对应岗位的面试提问。

如果有时间，记得复盘一下你的面试。说实话，实习面试我真的是认认真真有针对性的准备了，秋招....因为在一边实习，根本不想准备，也不想做笔试题。