非技术岗现在真得准备起来了（合集）

今年这个形式说实话现在准备都晚了...抓紧时间多看看帖子吧！

1.秋招时间规划

秋招分为了三个大时间段：

5- 7月是准备期：

我们可以持续地去做一份实习，保持实习是很重要的，因为在公司中实习，能够保持一种互联网或者产品运营的思维。
明确定位，这指的对于自身的一个定位，比较喜欢哪一个行业，哪种类型的互联网公司。
做一些知识的储备
信息的收集，不仅仅是一些求职的信息，也包括一些知识信息的收集。
准备简历，要针对不同的公司，不同的投递渠道，准备不同版本的简历。

冲刺期：

投递简历，这里面是有很多技巧的，既要兼顾实习，又要安排好自己的面试时间。
面试总结，一些失败的面试经验是更宝贵，因为它能够让大家看到自己身上那些还存在欠缺的部分。
多参加一些 mock 面试，能够让大家在不同的练习过程当中，去发掘自身的不足，然后慢慢克服这些困难。
笔试练习，提前联系一些测评题。
知识迭代。不同的公司，面试官对大家的考察是不太一样的，根据投递的岗位不断地更新知识库。

收获期：

筛选offer
即使没有在秋招拿到一个比较好的offer，还可以再补录或者是春招的时候再去努力地去尝试一下

2.秋招准备攻略

准备期：

在持续学习的时候，要对自己过往的一些经历进行梳理，保持战斗的状态。以结构化的表达去体现收获和不足，或者说你为这个项目所做出的贡献，要有 owner 的意识
明确自己的定位，首先要对自己进行一个 SWOT 的分析，优势在哪？劣势在哪？以后能做什么？
知识的储备：从不同类型的公众号，不二PM，别的一些渠道，比如说知识星球，或者说人人都是产品经理
信息的收集，持续关注招聘网站，或者说是心仪公司的招聘渠道。也要特别注意一下这个岗位对于求职者的要求是什么
准备简历，要最大化地突出自己的优势，还可以找一些高人进行指点

冲刺期：

简历投递，建立一个在线的简历投递进度表，实时地帮助大家记录当前的面试进度，投递渠道也非常重要，内推码可以保证优先的筛选权
面试总结，每一次面试都非常宝贵，每一面的面试官所考察的重点都不一样，比如说一面的时候大家可以保持松弛一点，面试官绝大部分考察的是简历上的内容，到二面、三面的时候，会更关注一些更加宏观或者思维上的能力，给面试做录音，然后对面试做一个复盘，面对一些自己回答的不是很好的题目，尽量去网上搜索跟这个题目相关的一些类似答案和解题的思路，提前做一些面试的准备，比如竞品思维
笔试，提前调研互联网的三个类型题库（北森题库，智鼎题库，公司自己的题库），找一些历年的真题去提前练习
面试mock，按照面试的类型来分，有群面和单面，大家可以去参加相应的这种 mock 。在群面中学习一些大佬的发言技巧，根据自己的优势去寻找自己的角色定位，单面中，大家可以找身边的一些同学或者是老师去帮忙做一些单面的这种模拟。在单面完成之后，还是要注重复盘
知识迭代，面试有不同的三类技术类型，分别是简历面、业务面和通识面，每一面对大家的考察也不太一样，除了日常通过一些面试的机会来巩固这些题目，和通过对于简历的修改去提升自己的认知之外，还是要通过每日一题去提升题目的敏感度并训练自己的思维
多看一些面经，一方面是外部知识的输入，另一方面可以提炼出自己的思维和方法论

收获期：如果大家现在手上已经有一些offer，需要做一个优先级的排序。在做 offer 这种优先级排序的时候，可以考量几个因素，第一个可以观察一下未来带你的mentor或你的老板是不是一个比较好的引入者，第二个是薪资，第三个是公司未来的发展前景

3.简历&面试攻略

简历分为了四个部分，40% 是比较出彩的经验， 30% 是岗位的匹配性，20%是背景，10%是技能

精彩经验：结构性表达大家最常用的就是 star 法则，是在一个怎么样的背景当中，然后遇到什么样的问题，我们的目标是什么？ task 是什么？ action 是什么？面对这样的目标是怎么做的，以及说最后有什么样的 result 去体现你确实是有所贡献的，有一些数据性的产出，比如说在最后使得哪个指标提升了百分之多少？要提前去准备好，体现大家在项目当中的思考。
岗位匹配性，我们要相应地做一个投递的优先级排序，最先去投递一些和过往经历比较相关的岗位
背景：除了学术背景，还有专业背景，可以突出一些亮点工作，比如说参加过一些简单的创业，或者参加互联网大赛
技能，一方面要体现和这个岗位的匹配性，比如数据化分析思维非常的好，或者对于 b 端的某一个行业的了解非常深入，或者能够体现和别人差异的亮点

面试攻略：

要对面试进行分类，然后有针对性的准备：简历面，就是能够对简历上写的每一份实习细节了熟于心，然后能够用尽量精简的语言表述在项目当中所做出的突出贡献；业务面，需要有更高的思维方式，需要提前了解不同业务面的典型问题；通识面，更多一些个人品质相关的问题。
提前准备，比如说在自我介绍，可以根据不同的要求准备多个版本的（3分钟、2分钟、1分钟），针对面试问题，做一个分类，然后针对不同的分类，总结答题技巧
做复盘，或者多多的mock，把每次的录音转成文字，然后进行分析，也可以找前辈进行指导

面试中的常见问题：产品常识类的、行业类的、竞品分析的、行业趋势的问题

简历上经历写得越多越好？不是的，一定要根据目标公司进行实习经历的筛选

不同阶段的面试有不同的考察重点：一面：执行力、逻辑表达能力等等，二面：对业务的思考能力，对业务的了解和产品的思维。三面：潜力，对于行业的了解， HR 面：对于这个岗位招聘的诚意，对这个岗位的清晰认知

怎么提前准备心仪岗位的面试材料呢？