3.1 面试官谈代码质量

#双非能在秋招上岸吗？#

记录一下反面典型吧，研一刚进组的时候踌躇满志，导师也画了各种大饼，但是我们组之前氛围确实蛮好的，我也是看到了比较积极的评价才进组的。但事与愿违，后来研一一整年，整个课题组就两个学生（研究方向比较偏门）没有分配小导指导，大导完全没时间，我一度怀疑导师是不是离开科研岗位太久，提出的方向完全想一出是一出。导致研一基本上没有做什么有意义的工作，换了三个方向后感觉已经完全没有动力做下去了。但是身边的同学都在博士的指导下稳步推进，我联系了导师好几次询问进展也是草草带过。现在又换到一个新的方向，导师也是不闻不问，距离开题还有大概三天。自己找了对应领域的论文简单看了一下，这个领域大部分的论文要么不开源，要么没有数据集。现在感觉非常心累，我自认为不是一个聪明的人，但也算不上多笨，第一次在读研期间感到这种挫败感——最关键一点在于，这种挫败感不是那种不努力摆烂混日子没进展，而是花了很多时间去消化学习，但是仿佛一拳打在棉花上的无力感。作为一个双非的研究生，研究方向还是最卷的cv，浑浑噩噩耗费了一年，现在属于是既没有培养自己的技术栈，也没有养成良好的科研能力。深夜絮絮叨叨写了这么多，希望自己两年后看到能不后悔吧。#牛客创作赏金赛#

（感觉岗位投错了，本科期间带过一个几十个人的小团队，就感觉可能会合适自己。和在里面工作的兄弟们聊过之后发现这个岗位对技术的要求很高，所以面的时候就已经不抱希望了比较摆烂，还是自己太菜了）不知道是不是拓竹内部保密比较严，面试官没开摄像头。先开始就是自我介绍，然后让我介绍我的项目，然后问我的项目管理经验，问我团队有多少人，是怎么管理的，然后问了一些管理的细节，比如时间节点的确定，遇到过什么棘手的问题，怎么解决的。然后问我知不知道产品开发的流程什么的。反问环节我还是问了如何评价我的表现，对面说感觉我对项目管理的经验还是不太足什么的，总之反馈不是很好。因为和小伙伴们交流过，再加上这个岗位一开始是分在技术岗的，所以我基本上也是准备的技术相关的内容，结果全程还是问的管理相关，结果就是啥都没准备好。全程面完和大疆的面试体验一样，寄感很强。不过后面hr又说我算面得很不错的（我寻思这是保温吧我不太相信大伙都和我一样这么菜😭），然后经过三个月的等待，不出意料还是给我挂了（果然是保温）。#机械制造笔面经#

体验最差的一次面试开局说我不是科班，那我们就面一下试试吧后面介绍项目，她说她不了解这方面的，所以就不感兴趣不问问题然后说八股没啥意义，你提前背下来就好了，就不问了问设计一个支付的场景题，不会，就被说基础差然后手撕都没有反手一个差评的面试反馈