Momenta 公司避雷

对于想要进去 momenta（自动驾驶）base北京 的伙伴确实要给大伙一个提醒，这是一篇避雷帖。

雷点

1. 对实习生非常不友好，会给实习生定KPI（这也算正常），关键是是否达成 KPI 是由你的 mentor 个人感觉说了算的，如果你就算做的感觉还行，但是你们两个关系一般，那么他完全可以让你工资扣掉相当一部分。
2. 管理混乱，里面的一个情况是如果在里面就算是和你平级的老员工，觉得不喜欢你，可以不通过人事部门，直接就决定你是否需要离职（而这个小公司是有人事部门的）。
3. 作为一家小公司，你的体验和大公司比可以说是完全没相似的地方，但他们会吹嘘自己是大公司的员工（和真正大公司的比比就知道了，都是庸才自吹而已），面试就会明白了，问的东西比较简单，因为他们也不会深究技术，门槛低能进去的人自然就五花八门（典型门槛低，能力差的多）。
4. 流动性大，有技术追求的更愿意有想走的想法，毕竟内部一个项目，只求速度，短时间内项目就能成为屎山，而且接手屎山还没任何你所必要的对接，要文档要你看源码，要关键注释要你看源码，要他讲讲这个是干什么的，要你看源码（其实他也不会，没错，他主要负责的项目，他甚至也会不知道一整个模块是干嘛的）。
5. 会告诉你（对的，是会和你开会明说）就算每天把列出来的事情干完了以后，没事干了也不能走，必须呆到9点以后，关键是其实在那也是干坐着，为什么还要无脑加班呢（其实感觉他们加班好多都是因为能力差，然后又养成了慢慢磨的习惯，毕竟都默认要呆到晚上9点多），基本就是为了满足 mentor 的控制欲。
6. 能力差，学习如何和大量庸才沟通成了你的必修课，问题都描述不清楚就可能会让你去干，再问还表示不是说过了吗，可想而知这样子的环境能有什么巨大提升？但是如果你是学管理的，那这确实是一个研究如何让一群庸才协同工作的好样本。
7. base北京，技术非常的匮乏，如果你是开发，那么恭喜你，在正式员工中，后端很少（数量不多，有些是兼后端，自己品吧），前端几乎完全没有（整个北京的公司办公点里就不足5个，你去了很可能就是组里的唯一前端），测试几乎完全没有，产品完全没有，UI完全没有（所有这些没有的资源，他们在无论入职前还是入职后除非你主动发现并问他们，不然他们不会主动的告诉你这个状况，毕竟主动事先说了你可能就不愿意去了；而且即便你问了，也可能会说很快就补上，不过想想也知道可能性很小），对的，你去了某个岗位很可能就变成唯一的所谓人（牛）才（马）了，如果你想要有正常大企业一样的开发体验，那么基本不可能，因为他们也没那个体系（但他们会说这是他们的特色）。
8. 技术追求性极差，相当部分员工技术追求的是能用就行，如果你去问他们原理，对不起，他只会告诉你他们用了一个插件，反正功能实现了。
9. 鼓励快而不是鼓励好，如果你想要写高质量的代码（他们大部分都是写很一般的代码，因为想着能用就行）但是当写高质量的代码可能比写垃圾代码慢时，他们会强烈要求你写垃圾代码，因为他们认为这拖慢了进度（所以在里面看到屎山代码是非常正常的）
10. 是风气已经差的不行了与岗位无关，近期有部分牛友问会不会他的岗位是别的XXX会不会就会没事呢，当然不可能的，因为技术水平差和欺瞒缺点等问题是内部的风气，他们已经习惯了在低水平环境中工作，毕竟当惯了废物还有时能在内部被互吹厉害，那大部分人也懒得改变了，所以大家也别有侥幸心理，毕竟差的环境不是一天形成的也不是一下子能改变的。
11. 组员间关系一般，一些小组大部分情况下组员连一起吃饭都不愿意凑在一起，就连工作餐是公司提供的，不用谁请客都坐不到一起（人际关系确实一般）。
12. 遇到的都不会承认自己技术差的，只会在不懂的地方装懂，去了就知道，天花板有多低。
13. 你会看到一大群自认为懂编程的人，其实他们大多只是达到了熟悉编程语言，远没达到能明白什么是软件的程度。
14. 学历“可能”有歧视，招人的时候体现，不过进去就知道了，高学历去了感觉浪费人才，低学历的他们还不要。

放出工卡表示真实体验，入职前想提前了解的话，一般在大部分平台上要么什么都搜不到（小公司普遍都搜不到什么），要么都基本是公关类型话语的信息，大家可以去 *******看看都风评什么样了，由于许多大公司入职时会要求进行背景审查，所以去了这种水平的公司人家完全是能查出来的，因此说不定去了就是你的职业生涯败笔。

优点

说三点优点: ...