离老板更近点

老板是职场上的重要资源，但或许是因为过于重要，你会惧怕对方权威，能躲就尽量躲着对方。

这样的场景你或许遇到过，你远远看到老板，你可能下意识想运气咋这么背，于是你绕个方向，避免跟老板直接碰上，或者低着头走过去，招呼也不打一声。

尤其你遇到一些比较犀利的老板，真的是能不见就不要见，工作上能文字不语音，能远程不当面，跟躲着瘟神一样对待老板。

害怕老板除开老板自身角色因素外，或许就是你心里底气不足，甚至可以说是脸皮不够厚，担心被老板说问题，伤了自己的自尊心。

其实老板也是人，同样需要做交流，希望能跟下属走到一块，至少明面上相对和谐点，而不是两边看起来是陌生人的工作关系。

跟老板距离的远近，往往是决定你后续发展的重要前提，毕竟对方如果愿意扶植你，总有一百个方法让你快速成长起来。

你别以为互联网老板半年换一个，跟老板处好关系不重要，全凭自己能力上位，这样的想法过于理想化。

你如何跟老板走得更近，有希望成为老板的核心骨干，甚至所谓的嫡系团队，以下2个方法可以尝试：

做好事情不是你闷着头把事情做好就行，所谓的做好是你跟老板的预期保持一致，而不是你眼中认为的好。

有时你接到任务就开始干，拿到一定结果后再跟老板汇报，但你会发现做到最后，老板还批评你做得有问题，不是他想要的内容，这时就比较尴尬。

你自己感觉很委屈，老板咋还不满意，他之前没有说要做啥样子，老板估计心里也无辜，例行的PUA想法是你怎么不过来问。

你拿到事情后，第一件事反而是跟老板对齐具体要做什么