职场新人，这几种行为不可取

职场新人，这些行为要避免

被动工作状态

刚进入职场，千万别等着别人来告诉你下一步该做什么。记得有一次，我手头的工作做完了，结果就坐在那里等着领导来安排新任务。后来领导找我谈话，说我应该主动一些。于是，我开始主动找活干，手头的任务也会提前规划好下一步，并且定期向领导汇报进度。这样不仅让领导觉得我很积极，还能更好地掌握工作节奏。

过度自我否定或表现

刚开始工作，难免会有不熟悉的地方，不要因为一时的不会做就怀疑自己的能力。我刚入职时，有些任务确实不太懂，但我选择了慢慢学习，逐渐上手。相反，也不要急于表现自己。有一次，我为了表现自己，做了一个自认为很棒的方案，结果被领导批评不符合公司风格。后来我才明白，稳扎稳打才是王道。

请教的艺术

请教问题是正常的，但要有技巧。记得有一次，我因为怕显得自己能力差，硬着头皮自己解决问题，结果浪费了很多时间。后来我学会了带着具体的问题去请教同事，效率提高了不少。当然，也不要频繁打扰别人，简单的问题自己先查，多个小问题一起问，这样既不浪费别人的时间，也能更好地解决问题。

避免负能量

职场上没有完美的公司，抱怨和负能量只会让你更难受。我曾经有段时间总是跟着同事一起吐槽公司，结果自己心情也变得很糟糕。后来我学会了多看公司的优点，少听负面言论，心态也变得积极了很多。

讲话要有逻辑

汇报工作时，先说结果，再说遇到的问题和解决方案，最后询问领导的意见。记得有一次，我上来就开始描述事情的经过，结果领导一头雾水，不知道我在说什么。后来我学会了先说重点，再详细说明，沟通效果好了很多。

不打听别人薪酬

薪酬是个敏感话题，最好不要随便打听。我有个同事曾经问过别人的薪酬，结果引起了不必要的尴尬和误会。薪酬问题就像女孩的年龄，还是不要随便问比较好。

希望这些小经验能帮到你们，职场路上一起加油！