#面经# #腾讯# #面试# #运营# #游戏# #游戏求职进展汇总# 坐标西安，腾讯游戏来我们学校宣讲了，于是决定去试试3.18投递简历，第二天做了两套笔试题，类似于场景和性格测试吧3.21又做了一套笔试题，偏好及行为能力测试3.27通知第二天腾讯会议面试，人都傻了，准备了一下（噩梦开端）楼主看了很多面经，发现问的都是对运营的理解，以及看游戏的广度深度以及优缺点。于是准备了这些（后面几乎没用上）3.28面试：约定的时间还有十分钟，在教室面试，但是那天网抽风了，面试官忍不了了改了电话面试（）虽然后面解释这个不会有影响，还是建议我如果有下次调整好网络腾讯会议面试（知错了）  1.上来先自我介绍，然后看简历  2.简历提到了喜欢小岛秀夫，于是就问了为什么喜欢小岛  答：作者性和创新性很强，展开说  3.游戏类型里你最喜欢什么类型  答：开放世界  4.为什么喜欢开放世界  答：因为探索性强，而且可以进入多样的世界观，了解相关文化，展开说  5.挺坦诚的哈哈，那你觉得开放世界探索性和解谜哪个比较重要  答：探索性，可以驱动正反馈循环，让玩家一直探索游玩  6.由于我们发行的是网游类型的，于是问一下别的，方舟和星铁看你都玩，那问一下星铁吧。你为什么    入坑星铁（要来了，噩梦要来了😵😵）  答：当时广告多，建模精美，世界观塑造喜欢，角色喜欢，展开说  7.角色设计确实是一点，你在星铁中有没有比较讨厌或者觉得塑造不好的角色  答：2.0版本的花火吧，因为剧情比较扁平，有点只起到上下衔接的作用，围绕这个说的（花火厨求放    过）  8.你最喜欢的角色塑造是谁  答：彦卿吧，因为人物有一个完整的成长线，人物弧光完整丰富，巴拉巴拉  9.嗯，没有问题，那你觉得彦卿战力剧情不匹配有什么看法  答：很正常，因为早期角色设计比较保守，并且是常驻要和限定差异化。游戏也会有膨胀，角色跟不上   版本，与战力不匹配很正常，巴拉巴拉  10.如果星铁现在要出一个sp彦卿，你会怎么设计一个活动  答：懵了两秒，然后请求思考了一下，最后从剧情设计，活动内容，外部推广说了一下  11.你在这个活动中主要的思考点是什么，怎么设计的  答：（😫内心已经开始慌了），第一个是要让玩家买单，厨子买单，所以剧情高光是要有的，并且最后会给试用关或者类似龙丹的助力。第二个是要拉新，并且推广崩坏ip，所以会后面设计联动，巴拉巴拉  12.崩铁最近的舆论风评不是很好，你会怎么处理  答：1.发公告安抚玩家，展示真诚       2.发调查问卷并且收集评论，抓矛盾       3.直播，开发者对话等方式听取意见，表示决心       4.适当补偿       5.一些具体措施，比如加强老角色，减负活动，小模拟宇宙让玩家获取道具巴拉巴拉  13.有些玩家评论与问卷会要求送100抽，送角色这种，我们应该怎么看待玩家反馈与一些要求  答：很多玩家会泄愤式评论，这是很正常的，但是作为策划运营肯定不能这个样子。还是要采集评论，  抓主要矛盾，在可以接受的范围内进行改进，补偿玩家，肯定不能满足不合理的要求，展开说  14.（😱😱😨楼主到这里已经有点神志不清了）你刚刚说加强老角色，上线减负活动，小模拟宇宙。如果这个版本只能上线一个，你会如何去安排。  答：（思考一会儿）还是要看玩家反馈（展开说），如果个人的话首先上线减负活动。一个是提供正反    馈，让玩家有动力去玩，很快获取资源。并且减负活动比较容易做。加强老角色的话是需要时间的，与策  划和开发进行协商，并且数值机制调整需要时间来测试验证。小模拟宇宙类似于减负活动，并且执行稍难，没有新鲜感，所以放在最后。巴拉巴拉。  15.（这一面真的不是压力面吗😱）看你简历上说有数据分析能力，之前也提到了分析评论，假如给你1000条星铁数据，爬取到的，你会怎么处理  答：首先数据清洗，再分类，再根据分类进行分析（具体展开说了说）  16.没问题，如果瑕蝶首日流水不高，或者说不达理想，单从数据角度说，你会怎么考虑  答：从持有率看，从低命数和高命数看，到底是没人抽还是高命欲望不强，巴拉巴拉（答的不太好）  17.如果瑕蝶和星期日一起上线，你会认为是什么原因，从数据角度看，不要考虑剧情，舆论。  答：（思考半天）面试官给了点提示，星期日与瑕蝶可以分摊流水压力，不止把流水压在瑕蝶一个人身  上。并且星期日持有率可能高，玩家会为星期日抽瑕蝶（单从数据角度看）。而且这样可以把抽瑕蝶高命改成抽两个人低命，增加流水。。（巴拉巴拉）然后到这里基本结束了，后面就是简单介绍了一下，通过这么一个面试我大概了解了，1-2日出结果。反问环节问了对自己的评价：  网络问题要提前处理，我不会在意这些，但是后面的面试面试官要求可能就和我不一样。你也可能被这个影响（我哭死，面试官小哥人真的好好😭😭）。  还有就是后面会紧张，导致语速过快。前面小岛说的就是正常语速，比较仔细。后面星铁活动之类的就明显感到你很紧张，有卡壳并且语速有点快。其实能看出来你很有逻辑，就是语速稍微有点快（感谢面试官，非常中肯有用）。然后整个面试结束。大概花了快50分钟。楼主面完其实是有点崩溃的，没想到会问这么广这么深，之前看面经以为就是正常聊聊天，考察一下游戏经历和对职业理解。但是这次感觉很像压力面。一个问题接着一个问题。还原一下：楼主：（巴拉巴拉扒拉，阿巴阿巴阿巴）回答完面试官：（紧接着）嗯，好，那如果（出下一个问题）楼主：（巴拉巴拉吧啦，分析数据）回答我面试官：（0.1秒后）好的，数据分析思路没问题，那我问你（不是）（出下一个问题）整个面试从星铁开始就变了，感觉有点像拷问（😎😢😭）面完后不停看官网投递流程 一直没灰当天3.28晚上19：00左右，发短信与邮箱，约3.31（周一）面试楼主以为是复试，但点进去一看，还是初试，岗位与申请内容没有变。有没有懂得小伙伴说一下什么情况啊，是两轮初试吗？还是被其他部门捞了（面试岗位 工作群什么的信息都没变）？还是官网没更新是复试？希望后面面试成功3.31面试（待更新）

暂时接了淘天，其他的流程都推了------------------------------------------------------------------记录一下这次暑期实习流程字节：集团信息系统：2.20投递 2.24一面 2.26二面（挂）飞书：3.20一面 3.24二面（挂，只问了八股，全答出来，手撕也撕出来，结果说我亮点不够，我两段实习自己不问，已经举办了）腾讯：IEG-游戏国际发行：2.24一面 2.25二面（排序挂）CDG-金融科技：3.4一面（挂）CSIG-腾讯云：3.7一面 3.8二面（挂）TEG-计费平台部：3.11一面（挂，纯纯KPI，...

腾讯ieg上周面完二面，但直到今天面试的状态都停留在上周的状态，是不是要寄了4.2日编辑催了一下，二面已经过了，进HR面了

没有群面，直接通的一面。流程很短，只有20几分钟，感觉是凉了，索性发出来积积善缘。项目组为codm1、自我介绍2、kol活动相关，负责什么，平时跟玩家聊什么（因为简历里面有一段某微信小游戏的用户运营经历，然后负责kolugc）3、平时玩什么游戏，看不看直播（可能会偏向抖快直播这方面）4、能实习多久5、你理解的运营分工这部分答得真不行，答主在这更多答了商业化和用户运营这一方面的内容，忘记了像是渠道运营这类负责额外渠道增量以及像是ip运营的这部分岗位，朋友们别学我。后面面试官也直接点出来了，我的思路太偏向买量的游戏了，忽略了ip的魅力。反问环节问了具体项目组回答就是codm，顺带问了我有没有玩过，答主就回了有最开始的国际服游玩经历，后面因学业的原因暂缓了对竞技游戏的深入了解。总结：答得不能说一沓糊涂只能说菜中之菜，20分钟基本可以宣告死刑了，面试之前看了一堆面经，想着可能会不会出一大堆刁难问题，结果发现归根到底还是自己的实力不行，只能说有待努力加强完善吧。