面试过程：
一面是一个稍微年轻点的工程师，三十多岁，感觉都挺厉害的，然后让我用笔把自己的项目画出来，然后解释各个模块的功能，用到什么芯片，最后考了我几个电路图，让我画几个运放，三极管和MOS管。
然后就去终面，终面感觉是一个资深的部门领导，感觉技术更加厉害，年龄也比较大，接近50岁的样子，问技术问的很少，问性格问的比较多。为什么要去华为，说我们学校很少有人去华为，为什么我要选择去华为之类的。问我在课题项目中遇到什么大的挑战，怎么解决，什么收获具体说说。问我为什么不出国读书，问我为什么出来就找工作，当然他问这些问题也不是凭空问的，也是根据我的回答步步深入的。大概就是这样的。
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hanliu：1. 排版与格式问题字体与对齐问题：标题和内容的字体大小差异不够明显，无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤（比如校园经历中的“班委成员”部分）。2. 内容逻辑性模块顺序问题：实习经历放在较靠后的位置，实际上这部分内容对应聘来说更重要，建议提前突出。细节表述不够突出：比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字，没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能，缺乏量化描述。多余内容：例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历，叙述过于普通，缺乏和岗位相关的实质性贡献。，建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准：例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统，没有实际成果的体现。用词重复：如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多，缺乏丰富的动词来展示个人能力（如“负责”“优化”“改进”等）。技能展示不足：虽然列出了UG和CAD证书，但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足：虽然列出了掌握的软件和技术，但没有描述技能水平（如“熟练掌握”“精通”），也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性：比如针对机械设计与制造方向，实习经历提到了“E6尾灯项目”，但没有详细说明自己在其中的技术贡献，可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛：如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见，没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持：自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证，可信度较弱。
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