面试过程：一面是一个稍微年轻点的工程师，三十多岁，感觉都挺厉害的，然后让我用笔把自己的项目画出来，然后解释各个模块的功能，用到什么芯片，最后考了我几个电路图，让我画几个运放，三极管和MOS管。然后就去终面，终面感觉是一个资深的部门领导，感觉技术更加厉害，年龄也比较大，接近50岁的样子，问技术问的很少，问性格问的比较多。为什么要去华为，说我们学校很少有人去华为，为什么我要选择去华为之类的。问我在课题项目中遇到什么大的挑战，怎么解决，什么收获具体说说。问我为什么不出国读书，问我为什么出来就找工作，当然他问这些问题也不是凭空问的，也是根据我的回答步步深入的。大概就是这样的。

6个面试官，网络面试，对面没开视频，听声音感觉有中年也有年轻人，问了以下几类问题：1. 自我介绍，然后问了下个人经历里面的一些问题，比如为什么决定读大学啊，为什么跨专业啊，为什么选择计算机之类的，你觉得你个性上最大的优点是什么，说说你最大的缺点，你对加班的看法，如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办；2. 家庭条件、家里经济条件怎么样、家里几口人之类的背景问题3. 专业技术问题基本没有问过4. 进所之后打算如何开展自己的学习工作，个人的展望，未来职业规划，期待薪资

面试总共两轮面试，技术面和HR面。技术面试包括自我介绍、对项目经历提问、问了一些项目技术的难点问题，主要解决的措施和方案，也考察一些比较简单的基础知识问题，对JD里相关的内容进行提问、提问离职原因、优缺点提问、向面试官提问环节。HR面主要寻问一些生活相关的内容，包括对期望薪资等，业余生活等。1、从上家公司离职的原因是什么？2、上家的工资待遇是什么样的？3、你认为在上家公司这么久你获得的成长是什么？4、是怎么去提升自我的能力的？如何不断去学习新的知识？

投递简历过程：官网投递投的都是提前批，投了嵌入式工程师，地平线面试完晚上突然接到小米公司的电话，面试官邀约面试。一面 27min：牛客网视频面试，心想又完了，还没复习又来面试，而且是世界五百强公司的面试，作为米粉异常痛苦（对自己恨铁不成钢），好在小米的面试官也十分和善。1、自我介绍2、项目介绍3、项目中的总线解释一下4、线程同步5、编程题：冒泡排序、链表逆置（面试官说，我考一下你的编程能力吧，要简单的题目还是要难的题目？答：简单的）6、谈谈你对小米的了解7、你还有什么想问的8、工作地点选一个（深圳，选完面试官解释北京负责小米系列，南京负责MIUI，深圳负责红米系列）

机考只有选择题，是模电知识（三极管，cmos管什么的，华为可喜欢三极管了）。机考时有会打开摄像头记录，但是好像不录音。答题提交之后，如果通过，第二天华为HR就打电话告诉我通过了机试（我还挺惊讶，感觉答得不好，可能及格要求不那么高），然后就是约定面试时间了。开始了我的第一次面试（专业面试1），用的视频软件是ZOOM，首先是自我介绍，然后面试官问了我的其中一个项目，让我给他看了电路图设计，当时我电脑里只有那个项目的论文，所以干脆给他看了那个，他让我讲了电路设计，PCB需要注意的事项，还让我从头到尾讲了项目内容和困难（问的非常细，大家不要妄图编造），问了我建立时间和稳定时间的定义，最后问的就是基础知...

面试过程： 一面同事，二面部门主管，通过二面的会安排做题，最后三面HR。 一面同事，做自我介绍，简单交流实习公司和实习收获，和想加入我们公司的原因，介绍原公司的工作内容，和取得的成绩，问你对贵公司和行业的了解程度，然后考英文能力，英文对答聊兴趣爱好。一面顺利，友好。 二面部门主管，两人面，流程大致相同，但会更加细致，介绍实习工作的收获，及对我公司的了解，介绍之前工作内容和成绩，会问的比较细，再问对新工作的规划，自己的优势，以及自身过往的一些经历。二面也顺利，有说有笑，很愉快。 二面通过后安排做题，类似考公的一些基础常识和逻辑推理，再有是一些性格测试。 最后三面HR，两人面，一人发问，一人不说话...

没有笔试，两轮技术面试。第一轮面试是电话面试，面试官竟然对我在校项目很了解（在校项目为网络芯片方向，算是比较冷门的方向了），所以整个过程很顺畅，面试官指出项目的难点和方向，笔试深表赞同并提出自己的看法。第二轮为主管面，依然是技术面，问的问题较为深入，主要集中在AXI方面，手撕代码同步FIFO。由于在面试之前刚刚跑完步，所以时不时的大脑短路，有些问题没有解答的很好，面试官最后说没关系，提醒坚持运动。总的来说，面试不难，由于不是答得很好，所以没有收到offer。

我简历投的比较早，过了很久之后给我第一轮电话面试。流程：1. 自我介绍；2. 介绍一个项目，项目介绍完之后，就开始对其中的几个点进行深入的提问，他问的非常细致，如果不是自己调试成功的基本回答不出来；3. 开始问一些基本问题，FPGA LUT/DSP/RAM这些底层结构都会问到，以及一些跨时钟域设计，时钟分频设计，时序分析，时序约束等等问题，然后等到大华宣讲会的第二天，通知我去面试，直接进入第二轮面试，就自我介绍，介绍项目，项目中的难点之类的。之后HR面试，谈谈自己的职业规划、对岗位的认识之类的。总之面试不难。

第一次是人事打来电话，觉得简历很匹配，说他们想找个做fpga开发的，简单介绍了下他们刚成立了个数字部门，部门这边想安排个面试，但是距离远，然后约了电话聊。人事后来确认了电话聊的时间在上午10点。到了那天，一个自称数字部的人打来电话了，电话那头声音非常糟杂，也没听清他姓啥，就让我自我介绍了下，然后他开始介绍公司，说公司已经不是最初的美资控股了，最早的创始人也离职了，现在其实是国内民营资本合资控股的企业，早就不是以前老美的技术型公司了。公司就剩两样产品还在市场上卖，估计是陀螺和磁麦克风这种传感器。因为电话那头实在是太糟杂，我说了好几次听不清，这人说他换个地方，我估计他是在哪边跳广场舞呢，说是换了地...

电话面：就是一些简单的FPGA基础一些比较基础的东西，因为前期有做功课，知道这个企业文化不喜欢不懂装懂的人，不知道的就直接说不太了解。隔了2天，收到了复试通知，因为在异地，公司包来回机票及酒店，全程预定安排妥当，只需要去面试就好了。当时就觉得2个字 — 大气，原谅乡下来的没见过世面。 三级部门主管技术面：这一面更注重技术深度，因为选择的是无线方向，协议特别多，即使工作了一年多，学了一年多，也只能说是入门。此面说实话个人感觉不是很好，很多问题没答上来，技术点很细，有些问题很刁钻，只面了大概7-8分钟，面试官就走了。    二级部门主管技术面：这一面更注重框架、基础掌握，逻辑思...

一面技术面，二面HR面。技术面就是对着你的简历问问题，我忽悠的还比较好。1.FPGA如何选芯片？2.什么是同步逻辑和异步逻辑？3.同步电路和异步电路的区别？二面HR能感觉到是在想尽办法刁难你，问了各种和专业无关的，与人事相关的问题。后来才知道二面HR是人事处的，怪不得跟人精一样。1.请讲出你身上的闪光点2.你有哪些缺点？3.你说自己在XXX方面能力比较强，有哪些或者哪件事能够证明你所言？其他的问题还有一些，总之就是HR面的时候用来刁难你，测试你抗压能力和临场反应能力的问题，我感觉自己答得还不错。

一面：hr全英文电话面试，面试前会打电话通知你时间，并且邮件告知你要准备一个能展现自己的事例，面试结果会在72h内告知。前20min讲自己的事例，讲完面试官会根据你的经历问你问题，比如过程中遇到了什么困难？怎么克服的？后10min让你自己问他几个问题。整个面试过程其实挺简单的，一共30min。全程沟通都挺愉快的，英文也没怎么卡壳，以为一面很好过已经吻了。结果72h没等到通过的邮件，就猜到自己凉了。过了大概五天吧，发了一封没过的邮件。真不知道他们到底要什么样的人了。

一开始是笔试，笔试总体分为三个部分，第一部分，专业测试，45道题，1个小时，测试内容主要是会计，有一点审计。难度，我觉得挺难。考了很多合并的内容，突然反过来我有点懵，也做错了……反正一边做专业一边计划着把注会再学一遍还是那种学透才可以。第二部分，行测，基本上是10道题一小部分，每小部分10分钟，时间挺紧。第三部分，性格测试，100道题，时间不限。对了，最开始拍照识别也花了些时间，所以大家以后考的话可以提前一些进去，有什么不合适的可以提前解决。笔试结束之后真的是很久，久到大概已经忘了有这么个公司的存在，后面通知我去面试。面试当天是带好审核的材料，现场审核完毕之后等待一面，我的岗位大概是1:5，但...

一面（技术面试）自我介绍；研究生的主要研究方向是什么？为什么想要应聘数字芯片相关的工作？简单介绍下数字IC设计流程。逻辑综合主要做什么？你有实际做过逻辑综合工作吗？你了解SS corner和FF corner吗？综合时应该使用哪个corner？综合时需要考虑hold吗？为什么？提高时钟频率对setup和hold有什么影响？为什么？hvt、rvt/svt、lvt有什么区别？c40、c50是指什么概念？有什么区别？你对EDA工具有过了解吗？Verilog中if-else和case语句综合出来的电路在面积、速度、功耗方面有什么差异？（通常if-else结构速度较慢，占用的面积小，功耗低。case结构...