阿里交互设计终面HR面试

#南大通用# 作为自动化专业的本科生在校生，能成为南大通用数据技术股份有限公司的校园大使，是我大学生涯中一段珍贵且富有意义的经历。在参与校园大使活动期间，我参与了多项有意思的活动项目。像是自己独立制作新春祝贺视频，从创意构思、素材收集到后期剪辑，每一个环节都精心打磨，努力在视频中展现对新春祝福，这个过程极大地提升了我的视频制作技能和创意表达能力。同时，我还积极参加校园大使迎新活动，跟各位一同进来的校园大使一起做游戏，搞活动，在交流中锻炼了自己的沟通与表达能力。而在春招活动中，我更是全方位地投入其中。在各种社交平台以及群聊发布招聘信息，与同学们积极互动，解答他们的疑问。在招聘会组织环节，我参与场地布置、物资准备等工作，确保招聘会的顺利进行。面试安排方面，我协助企业与同学们沟通协调面试时间和流程，保障了整个春招活动的高效有序开展。通过这些活动，我不仅深入了解了企业的运作模式，更在实践中提升了自己的综合能力。参观南大通用企业总部时，其现代化的办公环境、浓厚的创新氛围以及完善的员工发展体系都给我留下了深刻印象，让我对未来的职业规划有了更明确的方向。在这个过程中，我还结识了许多优秀的同龄人以及职场前辈。与不同专业背景的同学合作，让我学会了从多角度思考问题，汲取他人的长处；与企业 HR 和在职员工的交流，则让我获得了宝贵的职场经验和人生智慧，比如深刻认识到持续学习和适应能力在职场中的重要性。这段校园大使经历，让我深刻意识到大学生积极参与社会实践的重要性。它不仅是课堂学习的有益补充，更是提升综合能力、拓展视野和人脉的关键途径。未来，我将继续把握类似的实践机会，不断挑战自我，努力实现自己的职业理想，同时也会把这段宝贵经历分享给更多同学，激励大家勇敢地迈出舒适区，去追寻自己的梦想。😇

许多同学可能会认为，面试的难度随着阶段的推进逐渐减轻，尤其是在经历了技术面试或专业面试之后，HR面试似乎只是“形式性”的流程，很多人觉得这是一个可以放松的环节。然而，事实并非如此，HR面试虽然不像技术面那样严谨，但它依然至关重要，决定着你是否能顺利进入下一阶段。HR面试通常是招聘流程的最后一关，它不仅是用人部门了解求职者的一个环节，还是对候选人是否符合公司文化、能否融入团队的重要评估。HR面试主要聚焦于求职者的背景、动机和人格特质，以及是否能够适应公司的工作环境和团队氛围。因此，虽然HR面试不像技术面那么专业化，但它对是否能够顺利进入公司，甚至对你的职业发展，依然具有关键作用。HR面试的核心目...

定位某中厂，1.2官网投递，1.3一面，1.6二面，感觉都不是hr面，二面反问面试官说共几轮面试，面试官说两轮，然后面完就在等信，1.10官网岗位直接下线，但我的流程还是显示初面，也没收到拒信，请问这是在泡池子排序还是单纯的就挂了不给拒信？ #日常实习许愿#

#面经##风华高科#投递了挺久才进行面试，1个hr2个技术面，大概问了以下几个问题。1.父母的工作情况。2.为什么不考虑考研。3.上司对你压力较大，你怎么看，怎么做。4.说一下经历过最难的事情。5.讲一下做过最有成就的一个项目。6.发展规划怎样。7.怎么看待加班。薪资的话按院校等级分配的。本科：普高 6000一本 6500211 7000985 8000硕士：一本：10000211：12000985：14000一周5天，双休，一天7个小时。#牛客AI配图神器#公积金长期8%，估计很难往上。薪资看绩效，10%-20%可以适当调。根据我的个人经验理解，调薪幅度各个公司一般都是0-500，可能会有更高的。然后这个企业是老牌上市国企，想稳定的话还行，但是我个人认为，想进去的话不难，但进去以后晋升和个人能力关系不大（个人认为几乎无关），关系网很重要。