我看牛客上面经很多，就不再写技术相关了。持续更新，想到哪写哪好了

本期来聊一聊在找实习的时候如何鉴别一些可能的坑和自我保护。这里的坑不是指具体哪家公司，下面要说的事情可能发生在任何一家公司的任何一个岗位上，即使是大厂也不例外。

首先为什么要有这篇呢？

大家也知道，去年3月份开始，全球的经济因为多重因素出现了下滑，消费市场萎靡，各家对于新人的需求出现了跳水。市场充斥着大量过剩劳动力，变成了买方市场，打工人的议价和抗风险能力不能和21年和之前相比。岗位的竞争变大了，需求减少，这就意味着求职的同学要面对着除了面试本身以外的风险因素影响。

最近我的一个朋友，被某大厂鸽了实习offer，严重打乱了他原本的节奏。本来面试准备的日子就暗淡无光，他为了等这家的offer活生生拒了好几家别家还不错的offer，但是最终也没有等来自己心仪的公司的聘书。而且最恶心的是，如果早一点说，那么或许还能另谋他就，但是这个时候，年底了，所有岗位基本都关掉了，这不是把人的出路都堵死了么？这件事情让我想到了21年年初的自己，几乎遇到过一模一样的事情，所以感觉有必要写出来给新来的同学避雷。

风险规避大概分为几块，只是说发放offer之前的事情，之后的事情不太好说。

1. 面试的表现和流程回应
2. 公司本身的表现
3. 自身心理建设
4. 选择适合自己的工作

一. 面试表现和流程回应

首先明确一点，企业如果想招(某个)人，那么流程可以非常快。就算人员过多，一时间安排不来，那么hr或者面试官一般也会提前给一些积极信号，比如加微信，问时间，介绍业务等等方式。这就好比谈恋爱，对方如果喜欢你，那么一定会让你通过某种方式知道的，是不需要你去猜的。反之，如果面试安排拖拖拉拉，两周一动，趁早多找出路。不积极就是不想要，不要心存幻想。

单说其中比较坑的一个东西吧，HR面和offer报批，很多新来的同学（包括我）一看到这个就觉得稳了，因为可能对于各位搞技术的同学，最难的其实是过了技术面。HR一句恭喜，你可能就已经把自己都当成那个公司的人了。但是这里想说，不要松懈！！！其实这两步离真正拿到offer还远。企业放进HR面和offer审批的人数其实是会大于实际需要人数的。怎么决定录取谁？

你需要进池子排序。这个就很玄学，有很大的不可控因素在里面，因为你没法笃定你的竞争对手都是一群什么样的怪物和他们用人单位衡量人才的尺度。

所以到了这一步千万不要以为自己稳了。你去牛客问一下往届同学，在这一步泡死在池子里的案例数不胜数。继续面试，发offer通知书之前，就当没有这回事。不要提早开香槟！！

特别点名一下腾讯，录用评估中不代表offer！！！云证不代表offer！！不要停止面试！！，千万别觉得稳了，技术面能过只是代表你技术上没问题，但是实际offer能不能发到你，那是另一回事，不要搞混了。

另外顺嘴说一句，如果你的面试被无故推迟，或者面试官没出现，hr也许会说面试官忘记了，那么你必须意识到公司内部极有可能出了一些问题。可以提前想别的路子了。这绝对不是你看上去那样简单！！！

二. 公司本身表现

这条是针对拿到和快拿到实习offer的同学们，大家搞技术切勿局限自己眼光在纯技术领域。一份工作除了技术之外，还需要有对技术有需求的项目。大家要对将要工作和入职的岗位保持一些基本的敏感度。

很多砍hc和裁项目，是完全有征兆的。建议大家在选择接受offer之前和以后，多关注下那个企业的具体营收和财务报表，其中哪些业务是赚钱的，哪些是长期不赚钱的，哪些是有盈利预期的，以及公司领导对股东的承诺，要做到心里有数。

如果xx业务不赚钱，不重要，不增长，并且短期内没有赚钱的预期，那么就要慎重了。从业务出现问题到具体调整方案落实中间存在时间差，你接这个offer很可能被取消或者进去之后开掉。

人事调整的信息也可以在一些常用社交平台查到。一般来说，某社交平台上对公司的工作环境的评价会低于你进去之后的感受。这个也不难理解，因为受了委屈的人更有动机在上面发帖，不用太担心。但是涉及到部门调整，就得得好好听听了，如果部门即将有变动，你这个offer就算发出来了，后续也大概率不长久。

还有一些政策性的调整，这个就不属于你我预知范围内了，不展开讲了。

总之，思维上要活跃，不能懒惰，视野不能局限，我知道大家春招之后都很累了，想尽早上岸，然后一了百了，这完全能理解。但眼下的经济形势不会给你一了百了的机会，有些问题你迟早要面对的，现在不面对不正视，以后的问题只会更激烈，擦亮眼睛，做好准备。

三. 自身心理建设

第一个，上面也说了，不要提早开香槟，从小家长教导我们，事情干成了再说话，这个是有背后道理的。

第二个点，我觉得学生身上带有的特质就是坦诚清晰（学生二字非贬义），这是好的，但是对于企业来说，在学校的生存逻辑和公司完全不一样。公司是为了盈利，活下去，一切承诺和保证在落实到纸张上之前（甚至是之后），都可以改。有些朋友可能比较注重信誉，但是针对公司来讲，没有对错，只有利弊，大家一定要清楚他们做的一切承诺都是暂时的，不要轻信，要看行动和表现！！

同样的，大家如果同时面临几个机会的选择，比如A家还行，发了offer并且要求三天内回复，B家是自己最想去的，目前没发offer但在流程中，hr也配合，这个时候一定要选对自己风险最小的那种，做出对自己最有利的选择。试想，你违约，企业的成本不过是再找一个人，甚至不用找人。如果企业违约呢？如果你真的0 offer，那么后果会是什么？

我这里不是鼓励大家违约，乱毁offer于自己的长期职业发展不利，但是你得清楚这个违约成本天生是不对等的，所以不要有什么心理负担，如果你能够承受后面可能的后果，那就去做对自己最好的选择。

第三个，不要心存幻想。假如发生被毁的现象，那么有的公司会说帮你转岗或者是有合适岗位优先考虑你。这个时候不要去傻呆呆地等公司回复，这都是套话，优先考虑你的话，根本就不会发生这茬子事儿。所以一旦不愉快发生了，不要试图去找对方话里的漏洞，想着对方肯定也在努力，你要看到对方真正的意图，自己赶紧找出路。

举个例子，比如今年北美amazon延迟了应届生的入职日期长达6个月（理论上这段时间算失业，国际学生的失业期只有4个月，时间一到就得走人）。很多人想的是，那延迟六个月，我只要先找个方法把身份续了，六个月之后再去入职不久美滋滋？但这么想的人，结果一定会失望。

为什么？因为如果对方能让你入职，那么根本不会搞出来这门子事儿，给你一个无法完成的任务，背后的潜台词就是不希望你来。所以给点双方都看上去还行的借口把你辞了。那你要是不走，或者逆天完成了，后面手段就会升级。公司不在乎这么点时间，但是这点时间对一个人的职业生涯可能非常重要。所以一定要清楚，不要轻信。

第四个，善待HR

HR一般是公司意志的传声筒（某些厂除外），没有实际专断的权力。HR一般是除了你和你家人，还有内推人之外最想你成功入职的那位。招聘的时候HR往往会成为“恶人”，有些厂如果前面技术面不过关或者是面试中途hc被填了，那么就可能在HR面挂你，看上去是HR故意刁难，但是其实如果用人部门有需求，HR一般是无权去否人的。大家都是打工人，在外打工不易，你得清楚矛盾的根本是什么，不要搞错对象。

第五个，风险对冲，拒绝大饼

每次看到All in 转正的就很头疼，因为上一个喊All in AI和All in 元宇宙的，公司现在啥样大家也都看到了。HC这个东西，没有人可以说得准，所以不要赌徒思维，把手上的筹码全都放在一个地方。如果转正了，则你可以对外说决策英明，但如果不能转正呢？后果是你的时间成本将极为昂贵。公司从来不会承诺实习生一定会留用。你导师组长给的个人承诺，请问有纸面依据么？

举个例子：我前几天在牛客看到了一位同学说部门有一个秋招hc，“部门领导说我只要做下去，转正应该没有问题”，这句话就是个典型的大坑。为什么？

如果转正没问题，他们应该现在给你发offer，而不是等到秋招。秋招的时候如果有一个清华本硕，简历上3段大厂实习的人来了呢？那这一个hc还确定会给你么？你没有办法判断会不会出现这种情况，你能做的只有当作这个承诺不存在，继续努力。

实习和秋招冲突了怎么办？上班时间面试怎么办？

和导师组长事先沟通好，这不是一件很见不得人的事情，也不会被理解成不想转正的信号。如果面试在公司里打个招呼，找个会议室。如果需要准备一两天就直接说明原因请假，你的导师和组长也都是过来人，会理解的。如果不理解下属的难处，那你就得重新考虑下这个公司有没有必要待下去了。你组长导师投简历，会只投一家公司么？

按照期望值做事，不要按照最好情况打算。

第六个，敢于争取自己的权益，遇到问题一定要说，不要吃哑巴亏

在家里，爸妈教导我们，工作不能怕苦怕累，抱着学习的态度，主动担下来一部分责任和工作。这么说是希望我们能够谦虚，细水长流，杜绝骄傲自满。但是，可千万不能把这句话理解成，吃亏是应该的。

职场上不是人人都是好人，作为实习生，在应聘的时候，某些公司经验老道的HR和面试官会拿着那套话术吊着你，打压你，让你觉得能去他们公司是他们的恩赐，而并非互利双赢的合作，强迫你接受不平等的地位。在进去实习的时候，一些老油条会本能地把自己的任务和一些出现的问题甩到新人头上。让新人没日没夜地为了那个转正指标干活，自己则乐逍遥。

遇到不公平的事情发生，一定不要忍气吞声，如果你不为自己争取权益，那么别人就会认为欺负你是件没有成本的事情，以后这样的事情只会越来越多。一旦发生，要委婉地告诉对方，我知道你在欺负我，但我不吃这一套，并且利用一切可能的条件去为自己争取利益。HR打压你怎么办？首先感谢对方时间，然后逐条驳斥怼回去。出bug了前端问题强行扔给后端的你怎么办？把事情调研清楚，写个文档，拉个会，把上级拉进去，事情原原本本说清楚，责任打回去。

不要怕别人觉得自己太刚和“不合群”，只有人人都能很好地维护自己的权益，做好自己的本分，工作环境才可能会好。很多事情你不说，别人就默认了是这样。想获得良好的工作环境和互相尊重的范围，如果每个人都一点不做，都害怕利益得失，都不想做出头鸟，那显然是办不到的。

选择适合自己的工作（重中之重）

在上学的时候我们经常会幻想自己在进行一场伟大的斗争，像语文课文里那般跟天斗，跟地斗，跟平凡的出身和不公的命运斗，这场斗争将会在一场以找到大厂实习实习，又或者是wxg/量化/车企这样羡煞众人的全职工作里结束，进而升华，走向巅峰。那么事实真的如此么？

当然，这只是别人眼里的成功。正如我们在高中畅想大学生活那般，这世界上没有一件事情是办好之后就可以一劳永逸的，生活就是问题叠着问题。对于某些牛客，各种群里传得神乎其神的地方，进入到这些地方不能够解决你所面临的困境。

当你在立下豪言壮语“只要能让我进xxx，苦点累点又如何？”的时候。想象一下。当自己每天11点钟还在下班的路上的时候，当看着别人外出游玩的时候，自己还在出租屋里躺着弥补前些天劳累的时候。当别人开始是钱不多但小有幸福的生活，自己孑然一人看着银行卡里余额的时候，还会想到当年那个意气风发，豪言壮志的自己么？这一切真的对你有那么大吸引力么？ 当年我因为机缘巧合拿到了一份被牛客传得神乎其神的地方的实习工作，当年有着一万多的实习月薪，也让我怀着一样的心态，对着家人说着钱哪那么好赚，毅然决然地抛弃了另一份相对清闲的工作，去了。但是去的第一天，看着HR 6点下班，我们却吃完饭继续表演式加班那种失落感，让我开始反思这种生活究竟是不是我想要的，想要逃离这种生活的情绪压制了一切。

我知道并不是人人都有一份理想的工作，人人都有的选。但是我相信，现在没有的，未来一定会有，现在没得选，将来一定有得选。我希望如果大家有一天在面临从数份工作中挑一份的选择的时候，一定要把综合效用排到第一名，人格的完整大于技术/收入上的剑走偏锋。对于那些别人传得神乎其神，自己又体会不到的东西，即使失去，又有什么可惜的呢？一定不要把自己所有的希望寄托于一个人，一份工作上。如果你是想通过一份好的工作去吸引自己喜欢的人，那么你应该现在去了解对方的喜好，制造交集，去和对方交流沟通，让自己的生活过得有趣，一起出去玩。如果你是想通过工作给家人更好的生活，那么你应该考虑如何能让自己在不丧失过多物质基础的前提下，有更多时间陪伴他们。不要寄希望于通过一套复杂的理论，来说服自己相信这是成功的唯一方式。这些真的，比单纯地找到一份好的工作，对个人重要得多。

最后

分享一下我自己的经历吧，我之前本科大三投实习。为了某大厂的一句offer在批了，活生生拖黄了包括阿里，微软，百度，美团等其他厂的offer，其中有些厂子部门老大都加了我劝我考虑接了先，反正秋招可以直接终面，我都觉得我应该信守承诺，不耽误别人的事情，所以没接。最后对方业务调整，没有岗位了，在春招末尾留下了一脸懵逼的我。要不是我组长拉了我一把，我真的就家里蹲了。 希望大家不要走我走过的路。