你以为在聊天？这可是面试诶！

机械结构岗高频面试汇总解析

        大家好啊，楼主是一个二本小水牛，秋招投递了500余份简历，面试100余家企业，收到了约10份offer，本次秋招的重点是机械结构工程师笔试攻略，今天给大家分享的是面对笔试的思路以及我们如何准备笔试，下面的介绍也会围绕此展开，希望可以帮助到大家。


首先说一下我本次秋招遇到的几种面试方式。主要可以分为以下几类：
1:“群面”：一群人围着你一个面试，一般出现在规模较小的公司的招聘过程中。参与人员往往包括人事，人事主管，技术，技术主管，甚至有时候老板等高管也会凑进来瞅瞅。
2：“车轮战”：是最常见的，也是最常规的一种面试方式，全部过程分为3-4轮甚至更多轮次的面试。参与人员同样是技术，技术主管，人力，人力主管或者高管。不过顺序可能有所不同。
3：“一锤定音”：比较常见于车企等招聘人数较多的传统机械企业，整个面试过程以电话的方式展开，面试官一般为负责校招的技术，时间也很短暂，约为十几分钟。通过率较高，通过后会直接对接人事定薪，基本上不会再有面试流程。
4：“共同面试”：一般有多个候选人，轮流限时进行面试流程，此类面试的面试官主要是管理人员或者技术，楼主遇到的不多，因此将主要介绍前面几种面试情况。


不管面试的形式如何出现，我们都可以概括为“技术面”-“技术主管面”-“人事面”。翻译一下就是，“带你的好大哥面”-“你的顶头老大面”-“你的部门hr面”。而“带你的好大哥”一般就是那些宣传导师制企业的导师。下面我们展开具体分析。


带你的好大哥面：
         显而易见，对于你的导师来说，他更需要一个富有灵性，基础能力优秀，思维活跃同时比较带的徒弟。所以大家可以换位思考一下：此轮面试期间，你需要最大限度的展现自己的知识储备，显示自己做过的项目，课题，最好能直接展示实物或者建模等。同时好大哥会很细致的问你项目的细节，设计思路之类的问题。一来可以确定项目是否真实的是你亲自参与的，二来可以摸摸你的底子，看看能不能带的动你。最后也会简要的问问你一些拓展性问题，大部分情况是笔试中出现的设计题。


顶头老大面：
        同样显而易见，对于顶头老大来说，他需要的是一个经过一段时间培养以后就可以得到的得力干将。所以他的主要面试目的是考察你的横向思维能力，未来具备一定知识储备以后是否可以参与甚至主持设计工作。我们同样换位思考可以得出，本轮面试，并不过多考察我们的技术底子，更多的是考设计能力。一般情况下会给你出一些设计场景，让你现场进行设计，你需要描绘出设计思路，甚至给出设计简图。一来可以看你是否具有较为活跃的思路，从而未来设计出更欣颖更有效的设计。二来可以考察你的沟通表达能力，是否能与你合作的同事高效沟通。


部门hr面：
        依旧显而易见，部门hr最大的工作内容就是要确保部门每个人的工作情况正常，包括是否能正常入职。所以我们一样换位思考就可以得出结论，部门hr面会以聊天的方式展开，人力会通过一段聊天来考察你是否可以与未来的同事们和谐相处，是否可以较快融入团队。同时还要考察你的忠诚度，是否可以在公司服务较长时间，毕竟对于研发岗来说，培养一位优秀的研发工程师，消耗还是蛮大的。同时要评估你签约入职的可能性，并且给你定薪，要保证你来了可以稳定有效的工作。


        以上就是楼主对今年秋招时遇到的机械结构岗的面试情况的一个汇总概括。依然是那句话，招聘的流程也是我们不断认识公司的过程。与其看更多的套路面经，不如总结出一套自己面试经验，每次面试都对面试官表达出内心的真实想法，这样我们入职以后才不会感到不适。而被淘汰也不至于感到过于惋惜。就目前的大环境而言，只要我们充满自信，积极投递，积极面试，机械人完全无需担心就业问题。


最后祝大家都可以顺利上岸，找到最适合自己的岗位！#机械/汽车制造校招攻略#