这个企业简直了，招聘岗位要求都分不清，我一个从事汽车、家电行业的结构设计，根本不用AUTOCAD，结果面试的时候技术主管直接说，我不看你的项目经历，花里胡哨的谁知道真假，来给我画CAD图。呵呵，一席话间直接否决了我呕心沥血做的项目，让我一个3维设计师来出CAD图，我想问的你在招CAD制图员？我一个做汽车内饰设计，家电设计的不配来给您画杯子，对不起，打扰了。怎么说呢，把一个做3维设计的忽悠过去当面画2D。总的来说，面试体验很差，我觉得我不会面试这家第二次了。

三次技术面总结：电面+视频面+电话加面过程:（1）自我介绍；（2）针对自我介绍的简单问题；（3）针对简历对项目进行提问；（4）自我介绍项目；（5）基础理论知识提问（结合具体问题）；（6）常规问题：职业规划、对加班及培训制度的看法等。问题整理：1.成熟培养体系与问题指导型培训的优劣，更喜欢哪一种？2.未来的职业发展规划。3.涉及到是否有出图进行加工，如若加工直径为3mm的轴且公差为-0.01至+0.02mm，可以采用什么加工工艺，一时懵逼，由于尺寸较小，没有什么参考依据，提出了简单的想法，是否可以采用摩擦的方式加工（参考小直径球的加工）。总结：大疆的技术面，对于研发人员的理论基础要求较高，就机械...

参加的是校园招聘，十几个人分两组PK，三个面试官。整个群面过程的每个细节都会受到不同面试官的观察和考量。该如何表现？ 每个人的评断标准是不一样的，这一点很多人不清楚。 首先要看自己的求职岗位。研发岗位的人不用太过于活跃，在面试官眼里：太抢风头的人并不是沉闷的研发岗。而销售岗位的相应要活跃点， 多发言。其次，要注重团队合作。一个团队中不能把大家的话都抢了。还问了最近读的一本书？在朋友眼中你是个怎么样的人等，保持合适的度，有的放矢地展现自己。我把面试过程分享出来，仅供参考。

先是部门主管面试，主要问一些专业技术问题。和现阶段产品项目的问题。然后是部门经理和HR一起面试，需要用英语简单交流，和一些协调协作问题。问题整理:现阶段产品主要涉及哪些标准？可否用英语简单介绍一下自己？产品设计涉及哪些工艺?产品设计哪些材质？与带传动和齿轮传动相比，链传动的优缺点?轴的作用，转轴，传动轴以及心轴的区别?联轴器和离合器的联系和区别?变应力下，零件疲劳断裂具有的特征?为什么选择西门子？做过什么项目？这个项目有什么创新点？遇到什么困难？怎么解决的？总的来说，面试不难，面试官挺nice的。

🌀一面流程（约23分钟）👉先是做了一个简单的自我介绍👉面试官提问1.为什么从教育学转到人资？2.对人资的了解，如何兑现自己的野心？有什么规划吗3.教培行业实习/工作的收获？你觉得自己进步最大的地方在哪里4.对美的有多少了解？简单谈谈。5.基本的家庭情况？6.在校的学习成绩怎么样？是否参加比赛？获得过什么奖项？7.是否参加社团？有什么兴趣爱好？👉反问后续的面试流程？对今年应聘人力资源同学新的期待？对薪资的期望？人才培养的计划？

❤️情景模拟： 假如现在我想在你们学校里面（线下）招销售实习生，你会怎么做？ 1.跟学校场馆先沟通，确定时间和地点2.可以做宣传海报3.请学生会、老师，让他们帮忙宣传4.如果有条件可以通过讲座的形式宣传公司 ❤️情景模拟： 如果一个候选人1面和2面的差距极大，一面的面试官觉得他勉强可以过，二面的面试官觉得他特别优秀，现在两个面试官的看法出现了冲突，请问你如何解决这种情况？ 我当时是分析了一波可能产生的原因，比如候选人过于紧张导致发挥失常等等，然后建议安排一个三面，更进一步的去了解这位候选人，然后在作出决定。 ❤️情景模拟： 3，4月份的时候社会招聘的人...

四个月呢面了各种类型的公司，国企央企外企民营，面试的问题也越发多样，以下的话是我经常被问到的几个问题。 个人总结 1、面试官想考察你是不是一个有目标的人，会不会给自己制定好计划，及时做出改变。你需要告诉面试官每个周期你达到了怎样的目标，这个过程中一直是在学习进步的，而不是无效率的重复。（对于我的话实际上是个人原因） 2、考察对于这份工作的认同感。不要回答什么门槛低、自己不会技术、喜欢与人沟通。想想人力的价值，公司为什么要有人力。这里提示两点：①作为招聘，你的客户是谁？你的价值是什么？直接体现你工作完成度的指标是什么？②作为公司内部与市场之间的桥梁，人力可以直观的洞察到市场变化...