拿捏面试官：如何利用有限时间传递更多信息

我以自身为例，讲解一下我在深信服的单面中如何利用有限时间传递给面试官更多内容。

首先我们一定要精确了解面试流程和时间。深信服二面30分钟左右，面试流程大概分为三个部分：1.自我介绍2.问答环节3.反问环节

一．首先我们要做到口齿清晰，充满自信，最好的状态是侃侃而谈

以深信服自我介绍为例：不同于群面快速简洁，独面的自我介绍要求你可以高效丰富的展现你的个人经历和能力且不必过于冗长。因此要抓住重点，要表明自己和岗位的匹配度很高。

我的个人建议还是多准备几份简历，非常在意的岗位可以根据岗位要求单独调整简历。不要怕麻烦，想要高薪工作就得对症下药，抓住机会。当然有些同学没有太多实习经历和项目经历就比较难办，如果有其实可以根据不同的岗位突出自己的不同能力。自我介绍是面试官了解我们最高效的途径之一，如果面试偏向营销岗在简历和自我介绍中一定要突出自己的营销能力，运营岗要突出自己的理解能力想象力等等。最好是有数据支撑，数据在面试当中直观方便、效果很好，但一定要真实不能编造，真诚万岁。

二．提前预判面试问题，主动学习面试技巧

以深信服问答环节为例，问答环节：面试官对你的简历一定提前做了功夫。到问答环节一般会从面试者自我介绍切入进行提问，也会对面试者简历当中兴趣的点来展开。所以一定要对自己的简历和经历滚瓜烂熟。好记性不如烂笔头，建议写下来。

面试官会问的很细，也会根据你的实习经历进行发散性提问，大的模式就是宝洁八大问。所以学会预判面试官的问题，起到对答如流的效果。

问答中面试官会判断你的各项能力怎么样，和岗位的匹配度怎样。

我列举一下面试官的问法Eg:你觉得大学或者实习工作中你遇见的最大的困难是什么，你用了哪些方法解决，在整件事中你收获了什么?

这里提问一般会有两种方式，有些面试官会直接连发三问，有些面试官则会等面试者回答完一问之后继续发问，打你措手不及，其实这是在考察面试者的沟通能力，语言组织能力，应变能力和抗压能力。

深信服的二面有定性的作用，面试官首先看的就是你适不适合这个岗位，因此面试官也比较在过往实习经历，深挖简历是一定的，所以千万不要弄虚作假，禁不住面试官推敲就会漏出破绽，真材实料的同学更要尽可能的向面试官展现你的个人能力。

因此要主动学习面试技巧，有些同学面试十几次了还不了解Star法则。其实学会Star法则，在回答的时候问题就不大，但也不要很机械的套用模板，要学会融会贯通，带有感情的把自己的经历简洁讲出来即可。

三．做好功课，和面试官思维碰撞

这里我还是列举深信服二面的反问环节：一般很多面试都会给提问时间，提问次数不同面试官有不同要求，有些面试官可以多问几个，有些规定一到两个。当然这也和面试时间和面试过程中留给面试官的印象有关，谁不想和自己投缘的人多讲两句呢？因此要提前做好功课，当然提问环节就是输出环节，好的提问不仅可以让面试者了解公司，也可以让面试官了解自己。

关于发问，我觉的有些同学其实不会发问，问的问题很业余也没有诚意和心意，要么就是千篇一律的问题面试官都回答厌烦了，要找到让面试官眼前一亮的问题，让面试官能够感受到诚意。

我简单列举几个发问方向，大家可以进行变形，没必要直接套用。

岗位的重要性 岗位和团队的关系 公司的培养机制 岗位的具体职责 工作细节等等

这就是我的建议啦，希望可以帮助大家，最后祝大家面试顺利，收到理想的offer。