华为硬件逻辑FPGA实习体验感悟
华为对于新人的培养模式还是很好的,实习生和新员工一起培养,有完善的培养体系,上来第一个月要做什么,之后每个月做什么都写的明明白白。
举个例子,跟我一起的有个新员工(正式员工)之前一点没接触过FPGA,经过一个月的新员工培养,现在强的很。
一般一个实习生有一个思想导师、一个项目导师、一个直接主管还有一个部门主管,其中可能会有重复,部门气氛还是很活跃的。
华为很看重讲解,对新员工的要求是一周要讲解两次,就是新员工学点什么东西就要去大屏上讲给大家听,大佬们看我们就像小学生做汇报演出,从中还提几个问题看看你懂不懂。
关于工作时长:大部分实习生都不需要加班,而且我们进去第一天开会也说,不提倡实习生加班。8小时弹性,双休,需要打卡,以一个月为单位,一定要平均下来一天8小时,但是早上9点到下午5点半这段时间是必须在岗的。华为有月末周六的习惯,也就是月末周六所有人都要来公司上班,算加班这样工资多。因为实习生不能申报加班,所以月末周六也不需要来。
正式员工们加班也没有传说996这么严重(可能得看部门,我们部门就稍微轻松一点点),听他们说到交付的时候就得通宵了
(HR小姐姐们会定期举办活动,各个部门的实习生聚在一起吃零食打三国杀等等等
实习生转正貌似会容易很多,因为我当时没考虑转正也没了解,听说是免笔试和技术面试,直接到主管面试和HR面,主管面试的考官就是你实习部门的主管(如果秋招也报实习这个部门的话)。