海尔内推

10.23线下投递简历10.24日发邮件通知面试10.25日腾讯会议面试，面了大概25分钟，很随意10.28日发笔试（双机位）10.30日发offer 简单总结一下面经，面试官很随意，开头常规自我介绍，然后根据项目提问（项目中你的工作是什么？LCD驱动你自己做了哪些内容？如何配置IO及屏幕参数的）；有哪些驱动编写经历？简单讲一下实现一个按键驱动编写流程？讲讲IIC通信基本原理？讲讲你对platform总线的理解？ 然后是反问环节，培训流程是怎么样的？说导师帮带，巴拉巴拉。工作时间？正常工作时间是八小时双休，不过研发岗都有加班需求，巴拉巴拉 总结一下问的很水，批量收人，回答怎样...

首先，员工培养这块，资源丰富，天天都东西有要学。公司内网里有前辈们的经验分享，还有专家们的课程，部门也会定期组织培训。不过，日常工作会议很多。每个人的分工都很明确，但为了一个项目，几乎每天都要开会。再说说同事之间的相处，刚来时我有点儿不适应。大家在工作上交流时，基本上没有什么礼貌可言，气势上都想压倒对方。要是你发个消息特别客气，那基本上可以判断你是新来的。同部门的同事关系倒是不错，大家会形成小圈子，感觉有点归属感。至于领导，基本上都很亲民。最后，关于酒文化，我所在的部门几乎没有不喝酒的领导，聚餐时敬酒、打圈子是常态。