识别KPI

到目前为止，23届的甚至24届的都已经深入的参与了秋招，到现在为止，应该见识过各种稀奇古怪的面试了，下面有些是我遇到的，有些是牛友遇到的，有些是朋友遇到的，我整理这些希望大家遇到这种情况，能快速识别，放宽心准备后面的面试

• 收到通知时，发现通知上写的时间早就过了，这种有可能就是为了完成指标，也有可能就是写错时间了，如果有对方的联系方式，那就联系确认下，如果没有，我们也无能为力了
• 面试时间特别短的，试想以下要招一个人，应该回从专业的角度多方位的去了解候选人，要是时间短的，要么就是kpi，要么就是刚开始就不想给你过
• 全程不怎么搭理你，这种之前看牛友分享过，就是面试官和候选人都开的视频，然后全程面试官在干自己的事，也不搭理人，或者偶尔说句啥的无关大雅的，这种铁定kpi了
• 来来回回安排你面试，这种也有牛友分享过，面试过后会对你大致的了解，那来来回回就有点味道了啊，这又是kpi
• 让做的题都做出来了，问的问题都答上来了，然后各种挑刺，说这个不行，那个不行，这个回答不全面，不对，那个题做的时间长了，遇到这种大概率也是kpi了，就放平心态，别和面试官较劲，好好的去准备一家的面试吧
• 全程问了一些奇怪的问题，比如你知道我们公司在xxx哪个区不等等，就类似于唠嗑，没有半点专业或者简历上项目的问题
• 全程不怎么搭理你，就是让你坐着等一会，然后过十分钟说你可以走了
• 给你调剂到和你专业八竿子打不着的岗位上的
• 只通知要面试，然后不说时间，不说地点，不说方式，或者直接不发面试链接的这种
• 岗位需求和你情况明显不符合的，之前看牛友说我的编程语言和部分需要的完全不同，安排这种面试能有啥意义呢？

实际上还有很多情况，上面那些都是网友们已经遇到的情况，那我们如何避免这种面试呢，我主张的就是，你既然让我面试，那一定知道我的基本信息和岗位的信息，我从这两个角度和你聊几句，hr要是答不上来，那kpi肯定没的跑了，要是都能答上来，就可以进一步确认其他信息了，在此给大家说下我的建议，在接到hr电话的时候，要确认岗位名称+城市，因为有些公司会内部调岗，别到时候面着面着发现不对劲，凡是接到hr，需要确认以下消息

1. 岗位
2. 城市
3. 流程
4. 每一个流程的面试管，这个很重要，不同面试官能反应面试的核心内容
5. 是否需要准备什么材料，有些公司需要准备ppt，这种不多，但确实有的
6. 时间
7. 面试形势
8. 地点或者链接

上面这些信息都没问题，那估计不是kpi，就可以准备面试了