农行研发中心求职历程分享：从实习、秋招到春招

本文主要内容包括：

（1）农行研发实习笔面试和实习工作体验；
（2）农行研发秋招笔面试；
（3）农行研发春招笔面试；
（4）农行研发薪资待遇等相关内容。

1 实习笔面试和工作内容

岗位投递：2020年农行研发暑期实习的招聘岗位分三类：开发类、测试类、算法类。开发类招的人较多，算法和测试招的人偏少。本人投了算法类的实习。

笔试：笔试是线上笔试，单摄像头。题目分为选择题、编程题、性格测评题三个类型（实习、秋招和春招题型相同）。选择题目量很大，而且很难，一个人基本不可能完成，包括数据库、数据结构、C/C++/Java、计算机网络、软件测试、数学（行测）。编程题三道，很简单，基本没有什么难度，而且没有时间复杂度和空间复杂度要求。当然编程题也不会告诉你100%通过测试用例，只会告诉你通过了你输入的测试用例，所以需要尽量考虑边界情况，多试一些极端情况的测试用例。性格测试则是各大银行和国企通用的题目，做的多了，估计十分钟就迅速填完了，当然最开始还是要谨慎一些。

面试：因为疫情原因，线上单面，自我介绍 + 3个面试官轮流问问题，面试总时间20分钟。总体来说，面试官知识水平的深度和广度都是挺不错的。我是算法岗，问了一些项目相关的问题，如深度学习如何解决过拟合、优化器等。问了快排复杂度，什么是稳定的排序。了不了解数据库和java等。整体来说，由于农行研发是个人前几次面试吧，面试准备和面试经验都不足，面试表现一般。但感谢农行研发给了实习的机会。

实习：因为疫情的原因，实习是线上进行的，8月3号开始的，已经较晚了，只实习了短短一个月，一天实习补助150。实习时间是工作日的早上八点半到下午五点半。实习会分组，当时开始实习时感觉大概有小一百人吧，但后来发实习工资时才有六七十人。实习会分部门，基本上三个人一个部门，每个人又会被分到部门内的不同组，有一个老师带。实习每周需要写周报，总结本周的工作。由于线上，我的实习工作偏调研，整个实习期间重头学习了用户行为分析相关的内容，并攥写了一个调研报告。

最后，实习结束后一周会出实习转正结果，分为普通转正、和sp转正，sp转正保证解决北京户口，其他待遇等和普通转正相同。其实，在实习最后一周，带我的实习老师已经告诉给我的实习意见是推荐录用了。转正时hr会一个一个打电话，接到电话的就是转正了，并会收到站内信（农行招聘网站的通知消息）。但是，我并没有收到hr通知转正结果的电话，只收到没有转正的站内信。第一次进农行研发的机会失败。虽然没能转正，但是还是很感谢我的实习老师。人生中的第一份实习，遇到了一个很好的导师，很耐心也很热心，就不多说其他的形容词了，桃李不言下自成蹊。

总结：（1）实习没能转正，导致后来在面试其他公司时，大部分面试都被问到了农行的实习为啥没被转正，以及没有被转正的原因。当我说我也不清楚自己转正的原因时，面试官会微笑地说“那你猜一猜”。

当问到农行实习没被转正时，我的回答是“我们部门总共三个实习生都没被转正，实习的领导给我的实习评价是推荐转正，而且没有转正之后我也问了我的领导，部门的三个实习生领导更推荐我转正。”

没有转正的原因的回答：“第一：我实习投的是算法岗，实习内容也是偏算法，秋招时没有算法岗，个人感觉可能算法岗没有转正名额；第二：农行研发的秋招开始的比较早，投的人很多也很优秀，实习结果出来前，已经进了秋招笔试。可能hr感觉简历库的人都很优秀，清华北大的都很多，他们学校都很好，收紧了转正名额。”当然，以上回答都是猜测。

（2）农行研发中心的实习虽然没有转正，但对我来说却给了很多的帮助，人生中的第一份实习，增加了自己的人生和工作经验，同时也让自己秋招能够在面试时有些可说的。

2 秋招笔面试

岗位投递：2020年农行研发秋招的招聘岗位分两类：开发类、测试类。开发类招的人较多，测试招的人偏少。本人投了第一批秋招的开发岗。

笔试：同暑期实习

面试：因为疫情原因，依旧是线上单面，自我介绍 + 3个面试官轮流问问题，面试总时间10分钟左右。总体来说，面试官问题偏开发，问了一些java的问题和农行实习相关的问题。由于准备不足外加一直在实习，java知识复习不足，回答的不好。最后秋招没有通过。第二次进农行研发的机会失败。

总结：（1）农行研发秋招分两批投递，第一批的笔面试明显大神较多，但相对招聘名额也多。第二批可能竞争对手较少，但名额可能也较少。参加第一批还是第二批需要考虑一下。同时，参加第二批准备也会充分一些。

（2）农行研发的面试估计是按笔试成绩排的顺序，我排到了最后一天面试，所以笔试成绩不占优，而农行研发的录取似乎是笔面试成绩综合排名。秋招排名靠前的也会给sp,保证解决户口。

3 春招笔面试

岗位投递：2021年农行研发春招的招聘岗位分两类：开发类、测试类。本人投了开发岗。

笔试：同暑期实习

面试：线下多对多，好像是六七个面试官，我们组由于有面试的人没来，只有四个面试的。面试流程：（1）自我介绍 ；（2） 大屏幕有3道问答题，每个人给两三分钟用记号笔把大概答案写在草稿纸上展示回答问题。然后是面试官问问题，面试官根据实习和个人简历问问题，如果面试官对一个人感兴趣，会多问他几个问题，面试总时间半小时左右。总体来说，面试官问题偏开发，问了一些java的问题和mysql等开发问题、简单的加密算法和云计算等相关的问题。面试结束感觉回答的不错，最后收到体检通知。体检是先自费体检，入职之后再报销。虽然后来通知签约了，但由于学校违约困难不给违约等因素，放弃签约。第三次进农行研发的机会失败。总而言之，总结一句话，有缘无分吧！大概这就是人生。

总结：（1）春招户口排序在秋招之后，户口是往年都解决，签约时hr不承诺，所以春招户口需要最后等通知。

4 薪资待遇等相关内容

• 农行研发签约会押双证（毕业证和学位证），违约金两万，据说拿了sp的违约金五万。签约拿户口会有六年的服务期，违约金30万，逐年递减。
• 农行北研工作地点有丽泽金唐和稻香湖，稻香湖会有班车到稻香湖地铁站。
• 工资实习期半年打五折，估计到手七八千左右。转正之后总包一年25-32，定级是p4，一般入职三年左右会有一半升P7，但后续陆续都会升到p7，p7一年35左右，绩效好估计会有40。农行研发中心绩效分为季度绩效和年度绩效，据说绩效占薪资很大一部分（40%？）。
• 晋升：普通员工（打工人）--组长（高级打工人）--副处--处长。p7之后可以转p8或者转M1。M1是管理序列。
• 加班：看项目组，因为招聘时不是定岗的，所以入职会分部门和组，所以看运气。移动端开发的可能加班比较多，项目上线投产也会有加班。
• 技术：有自研的技术，在几大行算是不错的，但和互联网还是有差距。自研的技术可能也会导致工作量越来越大，问题越来越大，需要人解决bug。
• 校招进去会有房补，社招进去没有。校招和总行签合同，社招和研发中心签合同。晋升提拔在同等能力的情况下，会偏向校招的，毕竟是自己一手培养的。