如何识别你的面试，是在帮HR完成绩效？

经常有同学问我，如何识别邀面刷KPI行为？

这个吧好识别也不好识别，也看对方的段位。

大家有没有发现，每当季度下旬时，或者每月底，邀约投递或者面试的次数会增加（当然今年例外啊），然后我们兴高采烈地投递、参加面试，然后就没然后了。

其实，HR这个岗位也有自己的绩效考核，比如看了多少简历、邀约了多少面试等都是有指标要求的，所以，有时候我们求职者就被拉入充当了冤大头。

根据以往经验，我有几个小方法，分享给大家：

第一，在投递简历之前，先和对方聊岗位，如果我们写了在线简历，H R是可以看到的，去问问自己过往的经历，在HR看来是不是匹配，如果不匹配，简历发给对方也是没用的，石沉大海。

第二，HR邀约面试时，问清楚，这个岗位为什么招人，有几轮面试环节，寻找的候选人需要具备哪些能力等等，可以大概聊一聊，如果对方不是真实招人，很有可能回答不上来或者拒绝回答你。

当然，凡事有例外，今年的就业环境，大家可能宁愿被拉去刷KPI，也想有一次面试机会来锻炼自己的面试能力，各取所需吧，如果不想浪费时间，可以试试这两种方法。