【人品开攒】金山二面

20min面试+35min手撕面试体验很差，像kpi，面试官没开摄像头＋出了两道非常规的手撕+最后没反问直接结束。1.自我介绍2.实习拷打3.讲一下测试流程4.回归测试的影响范围是如何来评估的？5.接口测试的代码是什么形式的？6.a接口的返回作为b接口的输入，平台是怎么实现这个逻辑的？7.对登录接口设计测试用例8.性能测试是怎么做的？9.性能测试遇到了瓶颈你是怎么判断是哪边的问题？10.基于redis构建分布式锁缓解超卖问题讲一下是怎么做的11.手撕1高铁模拟 我们来模拟一下高铁乘车的行为，假设这趟高铁只有一个车厢 售票50张。需求:1.我们有一个文件A存放了已经买票了的乘客，文件里的格式是:...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

Argue失败，只能很遗憾地放弃加入DJI的机会了。还清楚记得第一次进入天空之城的欣喜，但现在亲手放弃曾经最想加入的公司，只能说是遗憾吧！疆湖高手，江湖再见！ #放弃offer# #大疆# #大疆求职进展汇总# #释放offer# #牛客创作赏金赛#

1、自我介绍2、假如你负责天猫奢品的运营，在年货节这个特殊节点，你会采用哪些创新方式吸引女性用户来购物3、你觉得双十一活动在用户体验方面，有哪些可以优化的点4、结合你之前运营公众号的经历，说说有哪些独特的涨粉渠道5、针对天猫奢品，你有什么新颖的想法可以通过慈善活动来增加流量6、如果要提升天猫奢品的用户粘性，你会从哪些方面着手7、对于天猫奢品的品牌推广，你有哪些具体的策略和思路