供应链毕业生面试避坑指南第一弹

供应链毕业生求职避坑指南

分享一下供应链海硕求职过程中应该尽量避免的行业或者岗位。如果想在国内发展，考取一个证书来系统化学习或者找工作还是很有帮助的，比如供应链管理专家scmp或者是注册职业采购经理cppm,现在很多国企单位都在学习这个证书，含金量还是很高的。

1. 国际货运代理公司的后台工作不建议去。国际货代是给客户承运的，确实需要我们国际物流的知识（如各类贸易条款），但是这些知识是很死的，可能很多年都不会有什么变化。后台的工作者制作各种单证，向操作team发送指令。后台职业成长空间不是很大，但是货代公司的客户经理还是有机会能跳槽去客户公司或者创业的。

2. 第三方物流公司的京东、顺丰、DHL, 相对好一些，但是一定要问清楚要不要去线下门店，如果要去线下门店果断放入备选。很多物流公司画大饼招年轻人进去后“下放”门店做“门店主管”。

3. 非500强的供应链管培生尽量不要去。500强有相对较为完善的培养体系，管培生能得到锻炼。大多数企业管培生一般都会被放养在某部门然后就没人捞你了。尤其是供应链管培生，由于供应链所涉及的职位太多了：物流，物料，采购….如果没有明确的培养体系很容易就分到缺人的部门一直干下去了。

4. 终端产品零售＞供应商＞上游制造企业。 这是个人认为的供应链毕业生寻找企业的排序（制造业）。原因很多，最主要的就是产业链越往上，企业利润越薄，懂得就懂了呀。

5. 最后一个坑尽量不要去工厂的仓储部门，（记住是制造企业，沃尔玛宜家之类的零售行业还是可以考虑）。到了制造工厂的仓储那儿人就会知道什么是钱少活多，人生没有希望。

篇幅有限，第一篇先说这么多。供应链不是很主流的专业，在互联网上我们能参考的资料和经验真的好少，希望我的分享可以帮助到大家。