中望 研发工程师

怎么傻🐦的公司都被我碰上了……先说时间线：岗位 软件工程师，我是C++，需要转C #9.18 字母软件投递9.20 加v，约笔试9.23 笔试9.24 一面9.29 二面10.9 通知二面通过，要我提交各种资料（个人简历+成绩单+发表过的论文/专利+面试评价表+推荐信），进行第三次终面10.10 HR和我电话沟通，问我基本信息和期望薪资，说会尽快约终面。在此之前，我也网上询问该公司的相关信息，说经常出差并且加班挺严重的，上班还要交手机，没有年终奖，还要转语言，所以我要的月薪比较高，心里想的是能给这么多就去，给不了就不去。在此等待终面期间，询问何时约终面，HR消极回复，没有之前那么积极，一直等到今天，三个星期了，也就是11.1，再次询问是否约终面，终于在傍晚回复我，说我资料审批不通过，笑死人。听说所有岗位终面前都需要进行资料审批，资料是法人陈鲁审批，我的论文，专利，软著，推荐信等等需要的资料，我都在10.11早打包发了过去，三个星期过去了和我说审批资料没通过，陈鲁，你还是个人吗？我写这个帖子，希望后面的人能够看清这家公司的嘴脸，令人作呕。很有可能，你幸幸苦苦写完了笔试，完成了2次面试，最后因为一句资料审批没过而挂你。（她撤回的内容：公司临时调整了招聘人员条件，所以没有通过）也是够鹅心的哈，下🗡️ #中科飞测# #四大天坑是哪四家？# #秋招#

讨论谈薪这个问题时，要把校招、社招分开来讲，因为校招是大量批发、社招是地摊零售，逻辑不一样。 大型企业的校招一般分这么几步： 1、对学生做分层 企业在校招时，除了极少数用来刷口碑、打爆款的明星毕业生之外，一般校校生的offer都是同一个级别，即公司内部该岗位的最低起步级别。 在校招面试时，经过初试、复试、HR面之后，最终还会有一个分层，就是我们常说的白菜、SP、SSP，有的企业会用S、A、B、C来分层。 不管叫什么，核心逻辑是分层。 2、根据分层定待遇 面试完之后决定给应届生发offer时，HR会根据定级、分层，以及城市、工种给应届生确定一个标准价，即...

如果给的薪资预算比hr自己的工资高，心情会不会很复杂