作为一个国企小萌新HR，阐述一些事实和建议

去年从大学毕业后就开始找工作，一直找的是人事（招聘）方面的工作，先后入职了一家私企（电商行业）和一家国企（医药行业），最近又到了校招热季，给和我一样年轻或者正在找工作的你一些小建议，请不要引战，文明讨论哦～

1⃣️国企比私企更注重人员稳定性，但薪资很可能会低于私企，但福利和保障还有正规也是一定的，工作压力也会稍微小一些。

2⃣️求职者和HR是平等关系

所以遇到趾高气昂挑三拣四的HR，不用去也不用理，同理，遇到一上来就连环炮问问题或者命令式让介绍一下岗位的，HR也不想理，低情商在职场会比较难存活，对于双方都是。

3⃣️目前主流招聘网站上我还没有遇到系统主动给我没有主动沟通的求职者发消息。

4⃣️不要怼HR，珍惜自己的账号，举报是双方都可以使用的权利，不合适不聊即可。

5⃣️简历一定要一目了然，分条写清楚，但是不用过于啰嗦，篇幅太长反而会降低印象，尽量控制在一张纸内，如果一张纸写不下那就把两张纸写满，收到第二页只有寥寥几行字的简历也会降低印象分。

6⃣️询问薪资、工作时间、是否双休、五险一金等等问题是完全OK的，但请给HR一些反应时间，保持有来有往的交流频率而不是连环炮的甩一些问题让HR解答，真的很败好感，也很不被尊重，也显得自己很不专业。理想的是双方互相提问互相匹配的过程。还有建议大家不要一上来就问底薪多少，可以通过更含蓄的方式，先了解一般的综合薪资（可以问标注的薪资范围是咱们的真实综合薪资范围吗？）再循序渐进询问无责底薪以及补贴之类的，自己心里就能有个判断。开口第一个问题就是命令HR介绍薪资结构真的会谢，虽然是应该了解的信息，但是对于公司，尤其是一些单位有薪资保密制度的真的不太好。这样问会让HR觉得你过于利益导向/好逸恶劳/没有情商。如果应聘的是销售岗位就更会产生这样的印象。

7⃣️沟通之前先看一遍岗位介绍，了解一些基本信息，不太熟悉的岗位如果有意向的话可以百度查一下大概是做什么的，再进行沟通，不仅提高效率，也不会显得很小白，也不会问无效的问题（介绍里提到的信息可以确认，比如公司地点是标注的xxx吗？而不要直接问公司在哪？）。

8⃣️答应面试之前一定要在天眼查、小红书、微博、知乎这些平台查一下有没有关于这家公司的信息，评价怎么样，不要轻易放面试的鸽子，对账号不好，还有可能被列黑名单或者HR互相通气，影响之后的面试。